Personellerin çatışma ve kısıtlılık halleri ve üretkenlik karşıtı çalışma davranışlarının incelemesi: Erzurum'da bir sağlık kurumunda örnek bir uygulama
The examination of personals conflict and constraintssituations and their work behaviors againtsproductivitiy
- Tez No: 479423
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 100
Özet
İşletmelerin, rekabetçi ortamda ayakta durabilmelerinin temel yollarından biri de üretkenlik karşıtı iş davranışlarına yönelik almaları gereken tedbirlerin bilincinde olmalarının gerekliliğidir. Günümüzde üretkenlik karşıt iş davranışları; gerek iş süreçleri, gerek çalışanlar arası ilişkilerde negatif etkiler oluşturması açısından kritik öneme sahip bir konudur. Üretkenlik karşıtı iş davranışının zıddı olan örgütsel vatandaşlık davranışlarına yönelik çalışanların bilinç düzeyinin arttırılmasına ilişkin detaylı çalışmalara ihtiyaç vardır. Önemi gün geçtikçe daha da artan üretkenlik karşıtı iş davranışına yönelik işletmelerin farkındalıklarını artırmak ve bu davranışa neden olan negatif etmenlerin etkilerinin irdeleme maksadı ile böyle bir çalışmaya karar verilmiştir. Literatürde üretkenlik karşıtı iş davranışına etki eden pek çok etmen bulunmaktadır ve bu etmenler konusunda ülkemizde yeterince çalışma bulunmadığı görülmüştür. Özellikle kısıtlılık ve çatışma konuları üretkenlik karşıtı çalışma davranışı özelinde yeterince irdelenmemiştir. Bu maksatla mevcut çalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışı zerinde etkileri olan bireyler arası çatışma ve kısıtlılık konuları ele alınarak değerlendirmelerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
One of the basic ways for businesses to live in competittive environment is to be aware of the precautions towards work behaviors against productivity. Nowadays, work behaviors against productivity are very important because they create negative effects in both work processes and relationships among the employees. Concious level of employees towards organizational citizenship behaviors, which are the opposite of work behaviors against productivity, are need to be studied in detail. This study is aimed to create awarenees for businesses oriented to work behaviors against productivity and to scrutinise negative factors causing this behaviour. In litarature there are many factors against productivity but it has been observed that there are not enough studies about these factors. Especially the effects of interpersonal conflict and constraint are not thoroughly examined. In this study interpersonal conflict and constraint subjects which are thought to have effects on work behaviors against productivity are discussed and some evaluations are made.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarının çalışma yaşam kalitesi düzeylerinin araştırılması
Research on level of quality of work of life of health workers
MERVE ŞİMŞEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiSelçuk ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN İLERİ
- İstanbul Dr Lütfi Kırdar Eğitim ve Arastırma Hastanesinde çalısan sağlık personellerinin (hemşire, ebe, sağlık memuru ve acil tıp teknisyeni) depresyon ve tükenmişlik düzeyinin değerlendirilmesi
Evaluation of depression and burnout level of the health personnel (nurse, midwife, health officer, and emergency officer) working in Dr Lutfi Kırdar Training and Research Hospital i̇n İstanbul
GÖKLER YAKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET TIĞLI
- Finans alanlarındaki personellerin kişilik örgütlenmelerinin iş performansları ile ilişkisi
Relationship between the personality organization and job performance for financial work areas
MEHMET CANKURTARAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
PsikolojiÜsküdar ÜniversitesiKlinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERT AKCANBAŞ
- Doğal gaz kombine çevrim santrallarında personel çizelgeleme problemi için karar destek modeli önerisi
A novel model suggestion for personnel scheduling problem in natural gas combined cycle power plants
EMİR HÜSEYİN ÖZDER
Doktora
Türkçe
2020
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiKırıkkale ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TAMER EREN
- Yerel yönetim spor çalışanlarının mobbing algı düzeylerinin çatışma yönetimi stratejilerine etkisi
Impact of mobbing perception levels of local government sports employees on conflict management strategies
MESUT ÇOLAKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Kamu YönetimiBolu Abant İzzet Baysal ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HANİFİ ÜZÜM