Geri Dön

Akademisyenlerin iş doyumlarının incelenmesi Bayburt Üniversitesi örneği

Determining of the academicians job satisfaction teh case of Bayburt University

PDF İndir

  1. Tez No: 479422
  2. Yazar: MEHMET MENDEŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ÖMER YILMAZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Ekonometri, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Econometrics, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atatürk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Ekonometri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 80

Özet

İş doyumu, bireylerin çalıştıkları işe karşı hissettikleri tutumu ifade etmektedir. İş doyum düzeyinin yüksek olması, bireylerin motivasyonunu yükselterek, verimlilik düzeyinin artmasına neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, iş doyumu kavramının eğitim sektöründe faaliyet gösteren üniversiteli akademisyenler açısından incelenmesidir. Bu amaçla, 2013-2014 eğitim-öğretim döneminde Bayburt Üniversitesi'nde görev yapan toplam 182 akademisyen üzerinde ankete dayalı bir alan araştırması yürütülmüştür. Araştırmada akademisyenlerin iş doyum düzeyleri ortaya konulmuş ve sonrasında araştırmacı tarafından dikkate alınan demografik faktörler (cinsiyet, yaş, medeni durum, unvan ve kıdem) açısından akademisyenlerin iş doyum düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek için hipotezler ileri sürülmüştür. Akademisyenlerin iş doyum düzeylerini ölçmek için geçerliliği ve güvenirliliği ispatlanmış bir ölçek olan“Minnesota İş Doyum Ölçeği' nden”yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, katılımcıların iş doyumlarının yüksek düzeyde olduğu görülmüştür. Bununla birlikte, araştırmada dikkate alınan demografik değişkenlerden medeni durum, görev süresi ve akademik unvan değişkenleri açısından katılımcıların iş doyumları arasında anlamlı farklılıklar tespit edilirken, cinsiyet ve yaş değişkenleri açısından istatistiksel olarak anlamlı farklılıklara rastlanmamıştır.

Özet (Çeviri)

Job satisfaction is to express attitude which person have feelings for their work. A higher job satisfaction lead to enhance productivity level thereby increasing person's motivation. The aim of this study is to be examined for job satisfaction concept in terms of academicians in education sector. For this purpose, a field study based on survey was performed on total 182 academicians working in Bayburt University in 2013-2014 education period. In the research, academicians job satisfaciton levels was revealed, and then the alternative hypotheses were suggested to determine wheter academicians job satisfaciton levels differentiate with reference to their demographical factors (gender, age, marital status, position and seniority). It is utilized from Minnesota Job Satisfaction Scale, which is a scale proved its validity and realibility to measure academicians job satisfaction levels. According to the findings of the research, participants' job satisfaction is seen to be at high level. Howewer, it is exhibited that participants' job satisfaciton have significant discperancy in the sense of marital status, duty term and academic title of demographical variables considered in the study while they don't have statistically significant differences in gender and age variables.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    874293

    Akademisyenlerin sosyal medya bağımlılıklarının, fiziksel aktivite-sağlık inançlarının ve serbest zaman doyumlarının incelenmesi

    Investigation of academics' social media addictions, physical activity-health beliefs and leisure time satisfaction

    KURTULUŞ ONUR KAYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    SporMersin Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEKAİ PEHLEVAN

  2. Tez No

    621309

    Afyon Kocatepe Üniversitesi akademikpersonelinin mesleki tükenmişlik, iş doyumu veişle bütünleşme düzeyinin farklı değişkenleregöre incelenmesi

    Investigating occupational burnout, job satisfaction,work engagement levels of the academic staff inAfyon Kocatepe University according to differentvariables

    MEHMET YILMAZ

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Aile HekimliğiAfyon Kocatepe Üniversitesi

    Aile Hekimliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NAZLI ŞENSOY

  3. Tez No

    518501

    Akademisyenlerin iş doyumu ve tükenmişlik seviyelerinin çok değişkenli istatistiksel yöntemlerle analizi: Devlet ve özel üniversitelerin karşılaştırması

    The analysis of the academicians of job satisfaction and burnout levels with multivariable statistical methods: A comparison of state and private university

    DİLEK VEYSİKARANİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    EkonometriÇukurova Üniversitesi

    Ekonometri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EBRU ÖZGÜR GÜLER

  4. Tez No

    854944

    Herzberg's Two-Factor Theory, and knowledge workers' motivation and job satisfaction: A study on academicians at foundation universities

    Herzberg'in Çift-Faktör Teorisi ve bilgi çalışanlarının motivasyonu ve iş doyumu: Vakıf üniversitelerindeki akademisyenler üzerine bir araştırma

    MERT SAFA TEZEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeIşık Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ASLI TUNCAY ÇELİKEL

  5. Tez No

    369155

    Araştırma görevlilerinin iş doyumlarının bireysel ve demografik açıdan incelenmesi: SDÜ örneği

    Purpose of job satisfaction and demographic research assistant individual investigation of: SDU example

    SABRİYE AKITICI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK

Geri Dön