Örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sinizm ilişkisi
The relationship between organizational trust, organizational identification and organizational cynicism
- Tez No: 483239
- Danışmanlar: PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Beyaz yakalı, Örgütsel güven, Örgütsel sinizm, Örgütsel özdeşleşme, İşçiler, White collar, Organizational trust, Organizational cynicism, Organizational identification, Workers
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışanların firmaları hakkındaki olumsuz düşüncelerden arınarak güven duyması ve işletmeyi içselleştirmesi sağlanabildiğinde işe devamlılık da artmaktadır. Bu sayede organizasyon sürdürülebilir rekabetçi üstünlüğünü devam ettirebilmektedir. Bu araştırmanın temel amacı, örgüt çalışanlarının sinik tutumlarının örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme düzeyleri ile ilişkisini belirlemektir. Araştırma kapsamında Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. bünyesinde yer alan Ankara ilinde bulunan dört fabrikasında 199 beyaz yakalı çalışan ile anket çalışması yapılmıştır. Örgütsel güveni ölçmek için Bromiley ve Cumming (1996) tarafından geliştirilen Örgütsel Güven Ölçeği, örgütsel özdeşleşmeyi ölçmek için Mael (1988) tarafından geliştirilen Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği ve Brandes (1997) tarafından geliştirilen Örgütsel Sinizm Ölçeği kullanılmıştır. Kullanılan ölçeklerin Türkçe uyarlamaları farklı araştırmacılar tarafından yapılmış ve güvenilirlik ve geçerliliği yüksek bulunmuştur. Örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sinizmin ilişkisini tespit etmek amacıyla korelasyon analizi, ilişkilerin istatistiksel olarak anlamlı olup olmadığını belirlemek için ise regresyon analizi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme arasında orta düzeyde pozitif anlamlı ilişki (R=,406 p<0.01) örgütsel güven ve örgütsel sinizm arasında negatif yönde anlamlı ilişki (R=-,537 p<0.01) tespit edilmiştir. Çalışanların örgüte olan güveni arttıkça özdeşleşme düzeyleri de artacaktır. Güven artışı sinizmin azalmasını da sağlayacaktır. Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sinizm arasında ise istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler bulunamamıştır. Ancak örgütsel sinizmin alt boyutları ile örgütsel özdeşleşmenin korelasyon analizi sonucu örgütsel sinizmin biliş boyutu ile örgütsel özdeşleşme arasında zayıf da olsa negatif yönde anlamlı bir ilişki (R=-,163 p<0.05) söz konusudur. Yani çalışanların sinik düşünceleri düşük düzeyde de olsa örgütsel özdeşleşme düzeylerini azaltmaktadır. Analiz sonuçlarından yola çıkarak örgütsel güven düzeyinin artması hem örgütsel özdeşleşmeyi azaltacak hem de örgütsel sinizmi azaltacaktır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this research is to determine the relationship between organizational trust, organizational identification, and organizational cynicism. A survey was conducted with 199 employees in four factories of Türkiye Şeker Fabrikaları Inc located in Ankara province. Organizational Trust Inventory developed by Bromiley and Cumming (1996), Organizational Identification Scale developed by Mael (1988) and Organizational Cynicism Scale developed by Brandes (1997) were used to measure organizational trust, identification and cynicism. As a result of these analyzes, a moderately positive relationship (R =, 406 p <0.01) was found between organizational trust and organizational identification, and a negative correlation was found between organizational trust and organizational cynicism (R = -, 537 p <0.01). As employees' organizational trust increases, the level of identification increases. Increased confidence will also reduce cynicism. There was no statistically significant relationship between organizational identification and organizational cynicism. However, there was a significant negative correlation (R = -, 163 p <0.05) between organizational cynicism sub-dimension cognition and organizational identification. In other words, if employees' cynicism is low, it increases the level of organizational identification. Increasing the level of organizational trust from the results of analysis will raise both organizational identification and organizational cynicism.
Benzer Tezler
- Eğitim örgütlerinde lider-üye etkileşiminin örgüt davranışları üzerine etkisinin incelenmesi(Bir meta analiz çalışması)
Examining the effect of leader-member exchange on organizational behaviors in educational organizations (A meta-analysis study)
AKIN GÜNGÖR
Doktora
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimEge ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERDAL TOPRAKÇI
- Örgüt-çevre yönetim ilişkilerinde değişmenin yönü ve bir araştırma denemesi
Başlık çevirisi yok
ENDER YÖNET
- Uluslararası Kriminal Polis Örgütü-İnterpol'ün örgütsel yapısı ve işleyişi
Başlık çevirisi yok
SAADETTİN BORA
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN KÖNİ
- Türkiye Demiryolu Makinaları Sanayi Anonim Şirketi'nin örgütsel sosyoloji açısından değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
M. SERDAR KARAMANOĞLU