Geri Dön

İşletmelerde insan kaynakları yönetimi ve yenilik ilişkisinin toplam kalite yönetimi uygulamalarında incelenmesi:Marmara Bölgesinde ampirik bir uygulama

Investigation on human resources management and innovation in operations in total quality management applications: Ampirical application in Marmara Region

PDF İndir

  1. Tez No: 485739
  2. Yazar: YUSUF CERYAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. CENGİZ DURAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 122

Özet

Yenilik kavramı günümüzde işletmelerin rakiplerine karşı rekabette üstün olabilmek, yeni pazarlara girebilmek ve varlığını sürdürebilmek adına geçmişten günümüze kadar kullandıkları sistemlerin, süreçlerin ve teknolojilerin yenilenmesi süreci olarak tanımlanabilir. İşletmelerin en önemli rekabet aracı ve müşteri memnuniyetini sağlamada etkili bir yöntem olan yenilik kavramı işletmeler tarafından önemle üzerinde durulması gereken bir kavramdır. Yenilik sürecinin başarılı olması yeniliklere açık yetenekli ve donanımlı bireylerin işletmeye kazandırılması ile mümkün olmaktadır. İşletmeye seçilecek personellerin yeniliğe açık, araştırmacı, disiplinli, yetenekli ve günün bilgi ve teknolojilerini yakından takip eden bireyler olması çok önemli olmakla birlikte, işletmenin halihazırda çalışanlarının da yeniliğe teşvik edilmesi ve eğitimlerle desteklenmesi büyün önem arzetmektedir. Toplam kalite yönetimi anlayışını benimsemiş etkin bir insan kaynakları yönetimi, bağlı bulunduğu işletmenin yenilik süreçlerine katkı sağlamak adına işe yeni başlayan çalışanlara ve işletmede çalışmaya devam etmekte olan personellere etkili orantasyon eğitimleri vererek işletmenin verimlilik elde etmesine katkı sağlayabilir. Oryantasyon daha işin başında işi sıkı tutarak çalışanların sürekli gelişmesine katkı sağladığı için insan kaynakları yönetimi tarafından başarıyla sürdürülmesi gereken bir süreçtir.

Özet (Çeviri)

The concept of innovation can be defined as the process of renewing the systems, processes and technologies that are used as much as the day-to-day from the past to be superior to the competitors of the enterprises, to enter new markets and to sustain their existence. The concept of innovation, which is the most important competitive means of businesses and an effective method of ensuring customer satisfaction, is a concept that must be emphasized by businesses. The success of the innovation process is made possible by the introduction of open skilled and equipped individuals into the innovation. It is important that the employees to be selected for the operation are open to new, researchers, disciplined, talented and individuals who closely follow the information and technology of the day, and it is important that the employer is encouraged to innovate and supported with training. Effective human resources management, which has adopted total quality management approach, can contribute to the efficiency of the enterprise by providing effective orientation training to the employees who are new to the business and to the employees who are continuing to work in order to contribute to the innovation process of the connected business. Orientation is a process that must be successfully carried out by the human resources management as it contributes to the continuous improvement of the employees by keeping the job at the beginning.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    522224

    An analysis of the relationship between total quality management based human resource management practices and innovation

    Toplam Kalite Yönetimi temelli İnsan Kaynakları yönetimi ve Yenilik kavramı ilişkisinin analizi

    ASLI HAMİYE TÜRKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CENGİZ DURAN

  2. Tez No

    349198

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik performansına etkisi: İSO 1000 uygulaması

    The impact of human resource management practices on innovation performance: An application in ICI 1000

    NİMET ERYİĞİT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İLKER MURAT AR

  3. Tez No

    891499

    Алуу жана колдонуучулардынканааттануусун баалоо:бишкек шаарындаэмпирикалык изилдөө

    E-devletin benimsenmesi ve kullanıcı memnuniyetinin değerlendirilmesi: Bişkek şehrinde ampirik bir araştırma

    ACAR ŞARŞENKADIROVA

    Yüksek Lisans

    Kırgızca

    Kırgızca

    2024

    İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AZAMAT MAKSÜDÜNOV

  4. Tez No

    490475

    İşgören istihdamında sosyal medyanın işe alım sürecindeki rolünün adaylar üzerindeki etkisi

    The effect of social media's role on employees in the employment process

    MERVE YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İletişim BilimleriBeykent Üniversitesi

    Medya Ve İletişim Çalışmaları Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ASUMAN KUTLU

  5. Tez No

    612857

    Determining the relationship between human resources management practices and organizational innovation: The case of Somali telecom and banking firms

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel yenilik arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Somali Telekom ve bankacılık işletmeleri örneği

    AWİL MOHAMUD NOOR EGAL

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeAnadolu Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    Prof. Dr. İBRAHİM CEMİL ULUKAN

Geri Dön