Geri Dön

Değişim mühendisliği ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi ve bir uygulama

Relationship between bpr (Business process reengineering) and organizational commitment and an empirical examination

  1. Tez No: 487327
  2. Yazar: BİHTER AKÇALI TOPRAKKAZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. BAŞAK AYDEM ÇİFTÇİOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Uludağ Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 124

Özet

Bu çalışma değişim ve değişim mühendisliği süreçlerinin çalışanların örgütsel bağlılıklarına etkisi olup olmadığının anlaşılması adına gerçekleştirilmiştir. Tezde üç ayrı bölüm mevcuttur. İlk bölümde değişim, değişim mühendisliği ve örgütsel bağlılık kavramları açıklanmıştır. İkinci bölümde ise değişime direnç kavramı nedenleri ve sonuçları ile birlikte detaylanmış, direncin yönetilme yöntemlerinden bahsedilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler detaylandıırlmış, kavramlar arası ilişkiler açıklanmıştır. Son bölüm olan üçüncü bölümde ise gerçekleştirilen uygulama anltılmış, uygulamanın sonuçları demografik veriler ışığında açıklanmaya çalışılmıştır.

Özet (Çeviri)

This study was carried out in order to understand whether change and change engineering processes affect the employees' organizational commitment. There are three separate sections in the thesis. In the first part, concepts of change, change engineering and organizational commitment are explained. In the second part, the methods of resistance management are mentioned with the causes and results of the concept of resistance to change. In addition, the factors affecting organizational commitment are elaborated, and the relationships between the concepts are explained. In the third section, which is the last chapter, the implementation realized and the results of the application were tried to be explained in the light of the demographic data.

Benzer Tezler

  1. Değişim mühendisliği (bpr) ve örnek uygulamalar

    Reengineering (bpr - business process reengineering) and apllication of examples

    NİHAL YAYLA GÖK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. VEDAT ZEKİ YENEN

  2. Business process reengineering and an application to shoe manufacturing industry

    Değişim mühendisliği ve ayakkabı imalat endüstrisine uygulanması

    ÖZALP VAYVAY

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2000

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiMarmara Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. İ. METE DOĞRUER

  3. Değişim mühendisliği, örgüt iklimi ve psikolojik sermayenin firma performansı üzerine etkisi: İstanbul Anadolu yakası aile şirketleri uygulaması

    The effects of reengineering, organizational climate and psychological capital on the firm performance: Application to family businesses in the Anatolian side of Istanbul

    ÖZGE AKBABA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ

  4. Örgütsel değişim yönetimi ve Denizli tekstil işletmelerinde bir uygulama

    Organizational change management and an application textile companies in Denizli

    ESİN BARUTÇU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. FEYZULLAH EROĞLU

  5. Türk kamu yönetiminde e-devlet uygulamalarının örgütsel yapıya etkisi ve bir model önerisi

    Impacts of e-government applications on the organizational structure and an offer on a model

    MUSTAFA ARI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Kamu YönetimiSakarya Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. SERKAN BAYRAKTAROĞLU