Geri Dön

İş karakteristikleri, işyeri güvenliği, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkileri: Çok kültürlü ortamda bir çalışma

Job chararacteristics, workplace safety, job satisfaction and organizational citizenship behaviour relations: A multi-cultural work

PDF İndir

  1. Tez No: 488957
  2. Yazar: ALİ TANIŞ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖMER TURUNÇ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 337

Özet

İnsanların ve çalışanların yönetimi, günümüzde çok kültürlü örgütlerin en önemli ilgi alanları ve güçlüklerinin başında gelmektedir. Çok kültürlü örgütlerin yönetiminde doğru işe doğru personel seçimi ve elde tutulması yöneticiler için gün geçtikçe daha da zorlaşmaktadır. Alan yazında iş karakteristikleri, iş tatmini, iş sağlığı ve güvenliği politikaları ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkileri araştıran çalışmalarda artış gözlenmektedir. Ayrıca son birkaç on yılda örgütsel vatandaşlık davranışları, akademik ve iş araştırmalarında önemli ve gelişen bir alan olmuştur. Önceki araştırmalar öncül parametrelerin tespitinde genellikle iki ya da üç değişkeni ve tek aracı değişkeni incelemişlerdir. Bu araştırmaların kamu veya özel sektörlerde yapıldığı görülmüştür. Bu nedenle çalışmamızda çok kültürlü savunma sektöründe iş karakteristikleri, işyeri güvenliği (iş sağlığı ve güvenliği iklimi algısı), iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) arasındaki ilişkiler araştırılmaktadır. Çalışma kapsamında oluşturulan modelde; İş Karakteristikleri, İşyeri Güvenliği ve İş Tatmini bağımsız değişken, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı bağımlı değişken olarak kurgulanmıştır. Bu çalışma ile çok kültürlü savunma sektöründe ve çoklu değişken ile araştırma yapılarak alana katkı sağlanması hedeflenmiştir. Çalışmanın temel amacı iş karakteristikleri, işyeri güvenliği, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı değişkenleri arasındaki ilişkileri incelemektir. İkincil amaç ise, işyeri güvenliği ve iş tatmininin, iş karakteristikleri ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki aracılık rolünü açıklamaktır. Hipotezlerin testi maksadı ile çok kültürlü savunma sektöründe yönetici ve işgören olarak çalışan 686 katılımcı üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Anket formu iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik değişkenlerle ilgili 11 soru bulunmaktadır. İkinci bölümde iş karakteristikleri, işyeri güvenliği, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık değişkenleri ile ilgili 49 soru bulunmaktadır. Anketin ikinci bölümünde soruların cevaplandırılmasında beşli Likert ölçeği kullanılmıştır (kesinlikle katılmıyorum-kesinlikle katılıyorum). Veriler, SPSS (Sosyal Bilimler için İstatistik Programı) kullanılarak incelenmiştir. Değişkenlerin güvenirlik ve geçerlilikleri regresyon analizleri ve AMOS programı, yapısal eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Çalışma sonuçları iş karakteristikleri (beceri çeşitliliği, görev bütünlüğü, görevin önemi, özerklik, geri besleme), işyeri güvenliği (iş sağlığı ve güvenliği iklimi algısı), iş tatmini ile ÖVD tüm beş boyutu (diğergamlık, nezaket, vicdanlılık, centilmenlik, sivil erdem) arasında olumlu yönde ve anlamlı ilişki olduğunu göstermiştir. Bununla birlikte, iş karakteristikleri özerklik boyutu ile ÖVD nezaket boyutu arasında olumsuz yönde zayıf ilişki bulunmuştur. Bu çalışmada aynı zamanda iş karakteristikleri ve ÖVD arasında iş tatmini ve işyeri güvenliğinin aracılık rolü araştırılmıştır. Sonuçlar işyeri güvenliği ve iş tatmininin iş karakteristikleri ve ÖVD arasında olumlu yönde kısmi aracılık rolü üstlendiğini göstermiştir.

Özet (Çeviri)

The management of people and employees is at the forefront of the most important concerns and challenges of multicultural organizations today Staffing global organization, the challenge of finding and keeping right people for the right job become even harder for the employers. Existing literature reveals that job characteristics, job satisfaction, occupational health and safety politics and organizational citizenship behaviours (OCB) have serious relations with each other. An increase has been seen in the related literatüre which aimed to research relations among the job characteristics, occupational health and safety, job satisfaction and organizational citizenship behaviour. Additionaly, organizational citizenship behaviours have been an important and improving area of the academic and business researches for the past few decades. Previous researches generally examined two or three variables and single mediating effect of the these variables whether they were antecedents of one another. These researches were seen to have conducted public or private sectors. Hence, in our study the relationship between job characteristics, workplace security (the perception of occupational health and safety climates), job satisfaction and organizational citizenship behaviour (OCB) have been researched in the multi-cultural defense sector. In the model created within the study; Job Characteristics, Workplace Safety and Job Satisfaction are independent variables, Organizational Citizenship Behavior is a dependent variable. In this manner our study has been objected to benefit the literature. The main objective of this study is to examine the relations of these afora-mentioned variables. And secondary aim is to clarify the mediating roles of the workplace security and job satisfactions among the job characteristics and organizational citizenship behaviour. In order to test the hypothesis, a questionnaire was conducted on 686 respondents who were working in the multi-cultural defense sector as an employee and managerial posts. The survey form consists of two sections. In the first section of the survey form, there are 11 questions related to the demografic variables. And in the second part of the questionnaire, there are 49 questions which are about the job characteristics, workplace security, job satisfaction and organizational citizenship variables. Five point Likert scale were used in the second part of the questionnaire for the answer of the questions (strongly disagree to strongly agree). The data were analyzed using Statistical Package for Social Science (SPSS). Reliability and validity of instruments were tested by using Regression analysis and structural equity model was conducted by means of AMOS (Analysis of Moment Structure ) programme. The results of the study points that job satisfaction, job characteristics (skill variety, task identy, task significance, outonomy, feedback), workplace security (the perception of health and safety climate), job satisfaction and OCB with its all 5 dimensions (alturism, courtesy, conscientiousness, sportmanship, civic virtue) have positive and significant relations with each other. However, autonomy dimension of job characteristics and courtesy dimension of OCB have negative and weak relations. In this study we also explored the mediating role of the job satisfaction and workplace security between job characteristics and OCB. Results reveal that both workplace security and job satisfactions have positive and partial mediating effects among the job characteristics and organizatinal citizenship behaviours.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    363546

    Modelling, control and implementation of an unmanned vertical take-off and landing aircraft

    Dikey iniş kalkış yapabilen bir insansız hava aracının modellenmesi, kontrolü ve gerçeklenmesi

    FARABİ AHMED TARHAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik Üniversitesi

    Kontrol ve Otomasyon Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN TEMELTAŞ

  2. Tez No

    636997

    Current status of industry 4.0 transformation and impact of industry 4.0 on engineering work in Turkish white goods industry

    Endüstri 4.0 dönüşümünün Türkiye beyaz eşya sektöründeki mevcut durumu ve mühendislik işi üzerindeki etkisi

    KÜBRA ŞİMŞEK DEMİRBAĞ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM

  3. Tez No

    485345

    Hafif raylı sistemlerde köprü ile balastsız üstyapı geçiş bölgelerinin irdelenmesi

    Investigation of transition zones between bridge and balastless track for light rail transit systems

    FAHRETTİN ERSİN ERBAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZÜBEYDE ÖZTÜRK

  4. Tez No

    439466

    Türkiye'de üretilen talkın jeokimyasal karakteristikleri ve kozmetik sanayinde ve farmakolojide kullanılabilme potansiyeli

    The geochemical characterictics of talc produced in Turkey and its usage potential in cosmetic industry and pharmacology

    YASEMİN ŞİRİNOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Jeoloji Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Jeoloji Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YÜKSEL ÖRGÜN TUTAY

  5. Tez No

    126665

    Çoklu-proje ortamında web-tabanlı bütünleşik yapım yönetim sistemi modeli

    Web-based integrated construction management system model in multi-project environment

    İBRAHİM YİTMEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ATTİLA DİKBAŞ

Geri Dön