İş uyuşmazlıklarının çözümünde alternatif yöntemler
Alternative dispute resolutions in labour conflicts
- Tez No: 490772
- Danışmanlar: PROF. DR. SÜLEYMAN BAŞTERZİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 228
Özet
Türk İş Hukukunda 7036 sayılı Kanunun kabulü ile birlikte, iş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk uygulaması düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye göre, bireysel iş hukuku uyuşmazlıklarına zorunlu arabuluculuk uygulanmaya başlanmıştır. Arabuluculuk, taraflar arasındaki uyuşmazlığın çözümüne tarafsız üçüncü bir kişinin müdahalesiyle ulaşmalarıdır. Zorunlu arabuluculukta ise taraflar, kanundan doğan yükümlülükleri gereği devlet yargılamasına başvurmadan önce uyuşmazlığı arabulucuya götürmek zorundadırlar. Çalışmada iş hukuku uyuşmazlıklarının çözümünde zorunlu arabuluculuğun negatif ve pozitif etkileri araştırılır.
Özet (Çeviri)
according to last modifications in Law numbered 5521, mediation in individual labor law is accepted. According to this regulation, mandatory mediation must firstly apply to individual labor disputes. The mediation is a process in which a third party neutral intervenes in a dispute to assist the parties in reaching a mutually acceptable resolution. Mandatory mediation is an alternative dispute resolution in which parties are required by civil procedure rules to take part in a mediation before having their cases heard in court. Within the scope of this study, positive and negative effects of alternative dispute resolutions in labor disputes are examined.
Benzer Tezler
- Vergi uyuşmazlıklarının çözümünde alternatif yöntemlerin değerlemesi: Örnek olay çalışması
The evaluation of the alternative methods in the solutions of tax disputes: Sample case study
MEHMET HANİFİ BAKİ
- Arabuluculuk ve 7036 sayılı Kanun kapsamında İş Hukukunda zorunlu arabuluculuk
Mediation and compulsory mediation in Labor Law under the Law number 7036
İLKYAZ ÇENGEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Hukukİzmir Ekonomi ÜniversitesiHukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SİYAMİ ALP LİMONCUOĞLU
- İşçi-işveren ilişkisinden doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözümünde arabuluculuk ve uygulaması
Implementation of mediation in legal disputes arising from employment relationships
NUR EDA ÜNALP ELFEHEIL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET NUSRET BEDÜK
- Bireysel iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci ve Türkiye İş Kurumu'na uyarlanabilmesi için alternatif bir model önerisi
Alternative proposal for a model for mediation process and Turkish Employment Agency can be adapted to the individual labor disputes
İSMAİL HAKKI DİNÇAY
Doktora
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnadolu ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DENİZ KAĞNICIOĞLU
- Sigorta hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk
Mediation in insurance disputes
YÜCEL ALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Hukukİzmir Ekonomi ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET AKİF GÜL