Geri Dön

İş uyuşmazlıklarının çözümünde alternatif yöntemler

Alternative dispute resolutions in labour conflicts

  1. Tez No: 490772
  2. Yazar: TUĞÇEM ŞAHİN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SÜLEYMAN BAŞTERZİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 228

Özet

Türk İş Hukukunda 7036 sayılı Kanunun kabulü ile birlikte, iş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk uygulaması düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye göre, bireysel iş hukuku uyuşmazlıklarına zorunlu arabuluculuk uygulanmaya başlanmıştır. Arabuluculuk, taraflar arasındaki uyuşmazlığın çözümüne tarafsız üçüncü bir kişinin müdahalesiyle ulaşmalarıdır. Zorunlu arabuluculukta ise taraflar, kanundan doğan yükümlülükleri gereği devlet yargılamasına başvurmadan önce uyuşmazlığı arabulucuya götürmek zorundadırlar. Çalışmada iş hukuku uyuşmazlıklarının çözümünde zorunlu arabuluculuğun negatif ve pozitif etkileri araştırılır.

Özet (Çeviri)

according to last modifications in Law numbered 5521, mediation in individual labor law is accepted. According to this regulation, mandatory mediation must firstly apply to individual labor disputes. The mediation is a process in which a third party neutral intervenes in a dispute to assist the parties in reaching a mutually acceptable resolution. Mandatory mediation is an alternative dispute resolution in which parties are required by civil procedure rules to take part in a mediation before having their cases heard in court. Within the scope of this study, positive and negative effects of alternative dispute resolutions in labor disputes are examined.

Benzer Tezler

  1. Vergi uyuşmazlıklarının çözümünde alternatif yöntemlerin değerlemesi: Örnek olay çalışması

    The evaluation of the alternative methods in the solutions of tax disputes: Sample case study

    MEHMET HANİFİ BAKİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    HukukÇukurova Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. TURGUT ÇÜRÜK

  2. Arabuluculuk ve 7036 sayılı Kanun kapsamında İş Hukukunda zorunlu arabuluculuk

    Mediation and compulsory mediation in Labor Law under the Law number 7036

    İLKYAZ ÇENGEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Hukukİzmir Ekonomi Üniversitesi

    Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SİYAMİ ALP LİMONCUOĞLU

  3. İşçi-işveren ilişkisinden doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözümünde arabuluculuk ve uygulaması

    Implementation of mediation in legal disputes arising from employment relationships

    NUR EDA ÜNALP ELFEHEIL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET NUSRET BEDÜK

  4. Bireysel iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci ve Türkiye İş Kurumu'na uyarlanabilmesi için alternatif bir model önerisi

    Alternative proposal for a model for mediation process and Turkish Employment Agency can be adapted to the individual labor disputes

    İSMAİL HAKKI DİNÇAY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnadolu Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DENİZ KAĞNICIOĞLU

  5. Sigorta hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk

    Mediation in insurance disputes

    YÜCEL ALKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Hukukİzmir Ekonomi Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET AKİF GÜL