Yönetici hemşirelerin kişisel açılım ve geri bildirim düzeylerinin empatik eğilim ve kişilerarası problem çözme becerileriyle ilişkisi
Relationship between empathy trends and personal problem solving skills of personal opening and feedback levels of executive nurses
- Tez No: 491911
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MAKBULE BATMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Haliç Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 121
Özet
Bu araştırma; yönetici hemşirelerde kişisel açılım ve geri bildirim düzeylerinin empatik eğilim ve kişilerarası problem çözme becerileriyle ilişkisini incelemek amacıyla tarama modelinde, tanımlayıcı ve ilişki arayıcı bir araştırma olarak gerçekleştirildi. Araştırma; Eylül 2015-Kasım 2016 tarihleri arasında İstanbul ili içinde bulunan devlet üniversitelerinin hastanelerinde çalışan yönetici hemşirelerle gerçekleştirildi. Veriler, araştırmacı tarafından yönetici hemşirelerin kendilerini tanıtan, sosyodemografik özelliklerini içeren Yönetici Hemşirelerin Tanıtıcı Özellikler Bilgi Formu, Johari Penceresi Testi, Empatik Eğilim Ölçeği (EEÖ), Kişilerarası Problem Çözme Envanteri(KPÇE) ile toplandı. Verilerin değerlendirilmesinde, tanımlayıcı istatistiksel metotlar (ortalama, standart sapma, frekans), Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi, Mann Whitney U post hoc testi, Spearman Rho Korelasyon Analizi kullanıldı. Anlamlılık p
Özet (Çeviri)
This research; descriptive, and relationship-seeking study was conducted in a screening model to examine the relationship between empathic tendencies and interpersonal problem solving skills in the levels of personal opening and feedback in executive nurses.The research was carried out with administrative nurses working in the hospitals of state universities in the province of Istanbul between September 2015 and November 2016. Data were gathered with Sociodemographic Information Form, Sociodemographic Information Form, Johari Window Test, Empathic Tendency Scale (EQS), and Interpersonal Problem Solving Inventory (CPQE), introducing themselves to the nurses by the researcher. Descriptive statistical methods (mean, standard deviation, frequency ), Mann Whitney U test, Kruskal Wallis test, Mann Whitney U post hoc test, Spearman Rho Correlation analysis. Significance was evaluated at p
Benzer Tezler
- İletişimde Johari penceresi: Hastane yöneticileri, hekimler ve hemşirelerin iletişim beceri düzeylerinin kişisel açılım ve geri bildirim düzeyleri üzerine etkisi
Johari window in communication: Effect of communication skills levels of hospital managers, physicians and nurses on self disclosure and feedback level
GÜLSÜM ŞEYMA KOCA
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HastanelerHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLSÜN ERİGÜÇ
- İbni Sina Hastanesinde çalışan hemşirelerin tükenmişlik ve motivasyonunu etkileyen faktörler
Factors affecting the effeteness and motivations of the nurses working in İbni Sina Hospital
FUNDA TAŞKIRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Sağlık Kurumları YönetimiAtılım ÜniversitesiSağlık Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF ÇELİK
- Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Cebeci Araştırma ve Uygulama Hastanesi hemşirelerinin eleştirel düşünme eğilim düzeylerinin bazı değişkenler açısından incelenmesi
Ankara University Faculty of Medicine Cebeci Hospital nurses? critical thinking levels of trend analysis in terms of some variables
ELİF YUVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
HemşirelikAtılım ÜniversitesiSağlık Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZKAN ÜNVER
- Hemşirelik hizmetlerinin verimliğine ilişkin tutumlarının değerlendirilmesi: Ankara Üniversitesi hastanesinde uygulama
Evaluation of attitudestowardefficiency of nursing services: An empiricalstudy in Ankara University hospital
HÜRÜ KARATAŞ
- Ankara'da iki farklı hastanede görev yapan yönetici hemşirelerin liderlik yaklaşımlarının ve çatışma yönetimi stratejilerinin astları tarafından algılanma durumları
The perception of leadership approaches and conflict management strategies of manager nurses working in two different hospitals in ankara by their subordinates
FİGEN BUCAK