İş zanaatkârlığı ile bireysel performans çıktıları arasındaki ilişkide çalışanların dışsal prestij ve kurum destek algılarının rolü
The role of perceived external prestige and organizational support in the relationship between job crafting and individual performance outcomes
- Tez No: 492804
- Danışmanlar: PROF. DR. HAVVA İNCİ ARTAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 151
Özet
Kişinin işiyle ilgili görev ve ilişkilerine uygulamak üzere yapmış olduğu fiziksel ve bilişsel değişiklikleri ifade eden iş zanaatkârlığı (job crafting) kavramının anlaşılması, bireysel ve örgütsel performans açısından önem arz etmektedir. Bilebildiğimiz kadarıyla iş zanaatkârlığı kavramıyla ilgili ilk Türkçe eser niteliğindeki bu araştırmada kavramın tanıtılması ve İş Zanaatkârlığı Ölçeği'nin geliştirilmesi hedeflenmiştir. Geliştirilen ölçek vasıtası ile farklı mesleklere mensup 688 çalışandan bireysel düzeyde elde edilen veriler IBM SPSS 21 ve LISREL 8.8 programları kullanılarak analiz edilmiştir. İş Zanaatkârlığı Ölçeği'ne kapsam geçerliliği, test-tekrar-test analizi, madde analizi, iç tutarlılık analizi, keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri uygulanmasının ardından ölçek geliştirme sürece tamamlanmıştır. Analiz sonuçları doğrultusunda, ölçeğin geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olarak kullanılabileceği düşünülmektedir. Araştırmada ayrıca, iş zanaatkârlığının, bireysel performans çıktılarından örgütsel vatandaşlık davranışı, kurumda kalma niyeti ve görev performansı üzerindeki etkisi ve bu ilişkiler üzerinde çalışanların dışsal prestij ve kurum destek algılarının rolü sorgulanmıştır. Hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre iş zanaatkârlığının örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif olarak etkilediği ve bu ilişkide hem dışsal prestij algısının hem de kurum destek algısının düzenleyici rolü olduğu saptanmıştır. Ayrıca, iş zanaatkârlığının kurumda kalma niyeti üzerinde negatif etkisi bulunduğu ve bu ilişkide hem dışsal prestij algısının hem de kurum destek algısının düzenleyici rolü olduğu ortaya çıkmıştır. Son olarak ise, iş zanaatkârlığının görev performansını pozitif olarak etkilediği, bu iki değişken arasında dışsal prestij algısının düzenleyici rolü bulunduğu, kurum destek algısının ise düzenleyici rolü bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Job crafting refers to the physical and cognitive changes that individuals make in relation to their tasks or works. A thorough understanding on the job crafting concept can particularly be helpful for researchers on the way of exploring the predictors of individual and organizational performance outcomes. This study aims to introduce the job crafting concept and to develop a Turkish Job Crafting Scale. Data collected on a sample of 688 employees from different occupations were analyzed through the IBM SPSS 21 and LISREL 8.8 programs. The data underwent to a number of procedures such as the content validity, test-retest reliability, inter-item reliability, and internal consistency reliability. Following the validity and reliability procedures, an exploratory along with a confirmatory factor analyses were conducted, thus the Job Crafting Scale development process was completed. The study also investigated the effects of job crafting on a number of organizational outcomes such as organizational citizenship behavior, employees' intention to stay at work, and task and individual performance. Moreover, the roles of perceived external prestige and perceived organizational support in these relationships were examined. The hierarchial regression analysis found a positive effect of job crafting on organizational citizenship behavior. Besides, both perceived external prestige and organizational support played moderation roles in the relationship between job crafting and organizational citizenship behavior. Furthermore, while findings showed a negative effect of job crafting on employees' intention to stay, both perceived external prestige and organizational support moderated the relationship between job crafting and intention to stay. Finally, a positive effect of job crafting on task performance was found but while perceived external prestige had a moderation role in the relationship between job crafting on organizational citizenship behavior, no moderation effect of perceived organizational support was reported.
Benzer Tezler
- Aile işletmelerinde insan kaynakları yönetiminin iş zanaatkârlığına etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effect of human resources management on job crafting in family businesses
TOLGA ANIL TOPDEMİR
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KADRİYE ÖVGÜ ÇAKMAK OTLUOĞLU
- Temel benlik değerlendirmesinin işe tutkunluk üzerindeki etkisi
The impact of core self-evaluation on work engagement
ÖMER FARUK DEMİREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeGebze Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MERAL ELÇİ
DR. BERİVAN TATAR
- Zihinsel zanaatçılık bağlamında yeni medyada çalışma ve serbest zaman
Work and leisure time on new media within context of intellectual craftsmanship
KAYA TABANLI
Doktora
Türkçe
2018
İletişim BilimleriMarmara ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUKADDER ÇAKIR
- Craft knowledge as a catalyst in new product development: Collaborative work of designers and craftspeople in companies
Yeni ürün geliştirmede bir katalizör olarak zanaat bilgisi: Şirketlerde tasarımcılar ve zanaatkarların işbirliği
HANDAN TEMELTAŞ
Doktora
İngilizce
2021
Endüstri Ürünleri Tasarımıİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstriyel Tasarım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÇİĞDEM KAYA PAZARBAŞI
- Avangard sanat akımları ve tasarım yaklaşımları bağlamında çağdaş ayakkabı tasarımı
Contemporary shoe design in the context of avant-garde art movements and design approaches
CENGİZ KASTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri Ürünleri TasarımıIşık ÜniversitesiModa ve Tekstil Tasarımı Ana Bilim Dalı
DOÇ. AYŞE GÜNAY