Kişilik ve motivasyon arasındaki ilişki: Mavi ve beyaz yakalı çalışanlar üzerine bir araştırma
The relation between personality and motivation :A research on blue and white collar employees
- Tez No: 492892
- Danışmanlar: PROF. DR. SİBEL GÖK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 152
Özet
Günümüzde örgütleri başarıya ulaştıran en önemli değer, motivasyonu sağlanmış insan faktörüdür. Çalışanlarını iyi tanıyan, onların kişilik özellikleri hakkında bilgi sahibi olan, yaptıkları işlerin kapsamını ve gerekliliklerini bilerek bu gereklilik ve kişilik özelliklerini harmanlayarak uygun motivasyon araçlarını kullanan örgütler geleceğe güvenle bakabilirler. Oysa, çalışanlarını her birine uygun içsel ve dışsal motivasyon araçları ile motive edemeyen insan kaynakları uygulamalarının, örgütlerin hedeflerine ulaşmalarını sağlamakta hiçbir faydası olamaz. Bu tez kapsamında, kişilik, motivasyon (içsel ve dışsal motivasyon), mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışan kavramları detaylı olarak ele alınmış ve tüm bu kavramların arasındaki ilişki ortaya konmaya çalışılmıştır. Çalışma, mavi ve beyaz yakalı çalışanların kişilik özellikleri ile motivasyonları arasındaki ilişkiyi; çalışanların kişilik özelliklerinin (sorumluluk, dışadönüklük, uyumluluk, duygusal denge ve gelişime açıklık) içsel ve dışsal motivasyon unsurları üzerindeki etkisinin mavi ve beyaz yakalılığa bağlı olarak farklılık gösterip göstermediğini araştırmak amacıyla yapılmıştır. İstanbul'da faaliyet gösteren bir tekstil üretimi işletmesinde çalışan 860 mavi ve beyaz yakalıya uygulanan anket sonuçları üzerinde yapılan analizler, çarpıcı bir biçimde, tekstil sektöründe hem mavi hem beyaz yakalılarda içsel motivasyon unsurlarının dışsal motivasyon unsurlarına göre daha ön planda olduğunu, beyaz-mavi yaka olma durumunun kişilik özelliklerinin içsel motivasyon üzerindeki etkisinin şiddet ve anlamlılığını dışa dönüklük, uyumluluk ve sorumluluk kişilik özellikleri; dışsal motivasyon üzerindeki etkisinin şiddet ve anlamlılığını dışa dönüklük, uyumluluk ve gelişime açıklık kişilik özellikleri için farklılaştırdığını göstermiştir. Yine çalışanların kişilik özelliklerine bakıldığında, araştırmanın yapıldığı tekstil işletmesinde uyumluluk kişilik özelliğinin içsel ve dışsal motivasyon unsurları üzerinde en etkili olan kişilik özelliği olduğu, bununla beraber beyaz ve mavi yakalılarda uyumluluk kişilik özelliğinin düşük olduğu görülmüş ve bu bulguya yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
Motivated employee can be considered as one of the most important value for organisations. Only the organisations who use the best motivation tools for the employee- identifying the employee characters well and considering the work qualifications and the personality traits- can be hopeful for the future. This thesis, has described the concepts of the personality traits, motivation (intrinsic and extrinsic) and blue and white collar workers. In addition, the relations between these conceptions have been analyzed. This research investigate whether the collar colour is an independent variable on the relation between the personality traits and intrinsic and extrinsic motivaton scores or not. The survey has been applied to 400 blue and white collar workers in a textile manifacturer in Istanbul and the suggestions have been made parallelled to the analyzed results.
Benzer Tezler
- Örgüt ikliminin motivasyon üzerine etkisi
The effects of organizational climate on motivation
HANDE AKSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çevre MühendisliğiMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PINAR TINAZ
- Kişilik renklerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetiyle ilişkisi
Başlık çevirisi yok
MELİKE SANDIKÇI ÇALIŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YAHYA FİDAN
- Yöneticiler neden özür diler? Özür dileme motivasyonları üzerine bir araştırma
Why do managers apologize? A research on apology motives
KUTAY ÖZDEMİR
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET SAİT ÖZKUL
- Hüzün turizmi katılımcılarının kişilik özellikleri, motivasyonları ve memnuniyetleri arasındaki ilişki
The relationships amongst personality features, motivation and satisfaction of dark tourism participants
ADNAN ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
TurizmAkdeniz ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MELTEM CABER
- Okul yöneticilerinin özbelirlenim düzeylerinin belirlenmesi
Determine the self-determination levels of school administrators
HAYRİYE SULTAN TUNÇ
Doktora
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimKocaeli ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASİYE TOKER GÖKÇE