Örgüt ikliminin motivasyon üzerine etkisi
The effects of organizational climate on motivation
- Tez No: 207919
- Danışmanlar: DOÇ. DR. PINAR TINAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çevre Mühendisliği, Environmental Engineering
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 182
Özet
Bu arastirmarun amacr orgut ikliminin motivasyon Uzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Bu amacla Orgut lklimi Envanteri ve Motivasyon Envanteri iki farkh orgutte calismakta olan, beyaz yakah ve mavi yakah cahsanlardan olusan 172 kisilik bir orneklem grubuna uygulanmisnr. Yapilan cesitli analizlerin sonucunda, orgut iklimi ve motivasyon arasinda anlamh bir iliski oldugu belirlenrnistir. Orgut iklimi alt olcekleri arasmda, motivasyon ile en guclu iliski icinde olan iklim boyutu“yonetimsel iklim”olarak belirlenmistir. Ardmdan sirasr ile“gelisimsel iklim”ve“sosyal iklim”yer almaktadir. Katihmcilann sosyodemografik ozellikleri acismdan incelemeler yapildrgmda, egitim dUzeyi ile hem orgut iklimi hem de motivasyon arasinda anlarnh bir negatif korelasyon iliskisi bulunmustur. Aynca katihmcilarm gorev kademeleri acismdan bakrldigmda, beyaz yakah personelin orgut iklimi ile ilgili degerlendirme puanlannm hem beyaz yakah yoneticilerden hem de mavi yakah personelden daha dusiik oldugu gorulmustur. Arastirma kapsamma dahil edilen diger sosyodemografik degiskenler olan cinsiyet, medeni durum, orgutteki top lam cahsrna sUresi ile hem motivasyon dUzeyleri acismdan hem de orgut iklimi ile ilgili degerlendirmeleri acismdan anlamh iliskiler bulunmarmstir. Bulgular literatur ile tutarhdir.
Özet (Çeviri)
The aim of this research is to examine the effects of organizational climate on motivation. The Organizational Climate Scale and The Motivation Scale were administered to the sample that consisted of 172 white- collar and blue- collar workers. Evidence from correlation analysis indicated that there is a significant positive relationship between organizational climate and motivation. Comparisons among different dimensions of organizational climate showed that, ?managerial climate? was the most important predictor of motivation whereas ?growth climate? was a relatively less important variable and ?social climate? was the least important variable in predicting motivation. Findings also showed that, both organizational climate and motivation are significantly negatively correlated with education level. Comparisons among different working status showed that white-collar workers have lower organizational climate scores when compared with white-collar managers and bluecollar workers. Gender, marital status and the number of years worked for the organization were the other demographic variables that were examined about their effects on organizational climate and motivation. However, neither of these variables had a significant relationship with organizational climate and motivation. The results were consistent with those reported in the literature.
Benzer Tezler
- Örgüt ikliminin motivasyon üzerine etkisi:Bir uygulama
The effect of organizational climate on motivation: A case study
YASEMİN ÖZKUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
- Örgüt ikliminin tükenmişlik üzerine etkisini belirlemeye yönelik devlet ve vakıf üniversitelerinde bir araştırma
An investigation into the impact of organizational climate on burnout syndrome: A study of state and foundation universities
SAİT REVDA DİNİBÜTÜN
- Örgüt ikliminin işle bütünleşme üzerine etkisi ve bir araştırma
Effects of organizational climate on work engagement
SİMGE ARI
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER ZEKİ SADULLAH
- Dönüştürücü liderliğin izleyenlerin yaratıcılığına ve örgütsel yenilikçiliğe etkisi üzerine bütüncül bir model: Türkiye'de yazılım sektöründe bir uygulama
A comprehensive model on the effectiveness of transformational leadership on followers' creativity and organizational innovation: An empirical study in the Turkish software development sector
LALE GÜMÜŞLÜOĞLU
Doktora
Türkçe
2005
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. SEMRA GÜNEY
PROF.DR. HALİL CAN
- Örgüt ikliminin motivasyon ile ilişkisi üzerine bir araştırma
The effect of organi̇zati̇onal cli̇mate on moti̇vati̇on: a case study
EMİNE KAYA TATAROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKırklareli ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. RAMAZAN TİYEK