Stratejik çeviklik, iş özerkliği, örgütsel iletişim, örgüt güvenlik iklimi, örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler ve sağlık sektöründe bir araştırma
A research between strategic cycling, business autonomy, organizational communication, organization security climate, organizational legislation and health sector
- Tez No: 493070
- Danışmanlar: PROF. DR. OSMAN YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 80
Özet
Günümüz rekabetçi ortamı, işletmelerde olduğu gibi sağlık kurumlarında da stratejik çeviklik, iş özerkliği, örgütsel iletişim, örgüt güvenlik iklimi, örgütsel bağlılık ve benzeri değişkenleri dikkate almaya zorlamaktadır. Örgütün stratejik çevikliği, yürütmekte olduğu faaliyetleri hızlıca gözden geçirme, değiştirme, ihtiyaca göre yönlendirme fırsatını yaratır. İş görenlerin, takdir hakkını kullanabilmeleri, yaptıkları işe kendilerinden değer katabil-meleri örgüt hedeflerine ulaşmayı kolaylaştıracaktır. Örgütün içindeki etkili bir iletişim, bireylerin sisteme katılımını sağlarken, mutlu olmalarına da yol açacaktır. Örgüt güvenlik iklimi çalışanların kendisini güvende hissetmesini sağlayacak ve onların kendilerini örgüte bağlı hissetmelerini gerçekleştirecektir. Tez araştırmasında söz edilen bu örgütsel davranış değişkenleri seçilmiş olup sağlık çalışanları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Söz konusu değişkenlerin literatür araştırması yapılmış, kullanılan örgütsel davranış değişkenlerini ölçmek üzere tasarlanan anket, sağlık kurumlarında kolayda örnekleme yoluyla 171 kişiye uygulanmış ve araştırma analizlerine yer verilmiştir. Literatürde sağlık kurumlarında yapılan çalışmalar çok sınırlı olduğundan, günümüzde Örgütsel Bağlılık, Örgütsel İletişim, İş Özerkliği ve Örgüt Güvenlik İklimi değişkenlerinin Stratejik Çevikliğe etkisi araştırılarak literatüre kazandırılmış olup, sağlık sektöründe örgütsel davranış değişkenlerine ait yapılan araştırmaların boşluğu doldurulmaya çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Today's competitive environment forces the health institutions to take into account variables such as strategic agility, business autonomy, organizational communication, organizational security climate, organizational commitment and so on, as well as in businesses. For example, the strategic agility creates the opportunity to quickly observe, modify, and orient the activities that it is carrying out. The ability of employers to exercise their discretion will make it easier to achieve organizational goals that can add value to the work they do. Effective communication within the organization will also lead to happiness while ensuring individual participation in the system. The organizational security climate will ensure that employees feel safe and that they feel self-reliant. These organizational behavior variables mentioned in the thesis research were selected and the effect on health workers was investigated. The questionnaire was designed to measure the variables of organizational behavior used in the literature and it was easily applied to 171 individuals in the health institutions and the research analysis was included in the questionnaire. Since the work done in health institutions is very limited in the literature, literature has been acquired by investigating the effects of Organizational Commitment, Organizational Communication, Business Autonomy and Organizational Security Climate variables on Strategic Agility and tried to fill the gap of researches about organizational behavior variables in the health sector.
Benzer Tezler
- İç girişimcilik kapsamında bireysel ve kurumsal performans etkileşimi: Enerji sektöründe bir araştırma
Individual and corporate performance interaction in the scope of intrepreneurship: A research in the energy sector
ÖMER ÖZKAN
Doktora
Türkçe
2020
Enerjiİzmir Katip Çelebi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEZİH METİN ÖZMUTAF
- Mücadele ve dövüş sporlarında biyopsikososyal faktörler ile sportif başarının incelenmesi
Examination of sports success with biopsychosocial factors in fighting and combat sports
MUHAMMED ÖMER ERTUTAR
Doktora
Türkçe
2024
SporMuş Alparslan ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMER KAYNAR
- Strategic agility-enabled business model innovation: A multi-method study
Stratejik çevikliğe dayalı iş modeli inovasyonu: Çok yöntemli bir çalışma
ALPTEGİN ALBAYRAKTAROĞLU
Doktora
İngilizce
2022
İşletmeBoğaziçi ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZLEM ÖZ
- Toplam kalite yönetimi uygulamalarının stratejik çeviklik üzerindeki etkisi: Irak Maysan Petrol Şirketi üzerine bir araştırma
The effect of total quality management practices on strategic agility: A research on Iraq Maysan Oil Company
BİLAL AL NUAIMI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGE TURHAN
- Stratejik çeviklik ve iç girişimcilik davranışı ilişkisinde yenilikçi örgüt ikliminin aracılık etkisi: Havacılık sektöründe bir araştırma
Innovative organizational climate in the relationship of strategic agility and internal entrepreneurial behavior: A research in the aviation sector
GÜLAÇTI ŞEN