Küreselleşme, esnek üretim ve işçi-işveren ilişkileri: İstanbul Tuzla tersanelerinde çalışan işçi-işveren ilişkilerinin değişimi
Globalization, flexible production and employee-employer relations: The exchange of employee-employer relations in Istanbul Tuzla shipyards
- Tez No: 495608
- Danışmanlar: PROF. DR. NURGÜN OKTİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Sosyoloji, Labour Economics and Industrial Relations, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Esnek üretim, Esneklik, Fordizm, Küreselleşme, Sosyal değişme, Tersaneler, İstanbul-Tuzla, İşçi-işveren ilişkileri, İşçiler, Flexible manufacturing, Flexibility, Fordizm, Globalization, Social change, Shipyards, Istanbul-Tuzla, Employee-employer relations, Workers
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Maltepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
1970 yılından beri küreselleşme ile birlikte endüstride meydana gelen değişimler üretim yapılarındaki farklılıklara paralel olarak çalışma biçimlerini, ekonomik hayatı ve sosyal hayatı genel anlamda değişime uğratmıştır. Özellikle esnekleşme ile birlikte büyük endüstriyel örgütlerin yerini küçük ve orta ölçekli işletmeler devralmıştır.Ancak üretim koşullarının farklılaşması, çalışanların ekonomik ve sosyal hayatlarını hızlıca değişmesine neden olduğu için kitle üretiminin gerektirdiği fordist üretim biçimi geçerliliğini yitirmiştir. Bu araştırmada esnek üretimin İstanbul ili, Tuzla ilçesinde yaşayan/çalışan işçi ve işverenlerin çalışma ve sosyal yaşantılarında ne gibi değişiklikler getirdiği konusu incelenecektir. Esnek üretimin özellikle çalışanların yaşamlarını ne düzeyde değiştirdiği sorunsalı üzerinde durulacaktır. Bu çerçevede oluşan bu yeni paradigmanın işçi ve işveren ilişkileri üzerindeki olumlu ve olumsuz yönleri tartışılacaktır.
Özet (Çeviri)
The changes that have taken place in the industry since 1970 have changed the way of working, economic life and social life in general, in parallel with the differences in production structures. Small and medium-sized enterprises have taken over, especially with the integration of large industrial organizations. However, the fordist mode of production required by mass production has lost its validity as the differentiation of production conditions has caused the workers to change their economic and social lives rapidly. In this research, it will be examined how flexible production brings changes in working and social experiences of workers and employers living / working in the province of Tuzla, Istanbul. Flexible production will focus on the question of how employees change their lives. The positive and negative aspects of this new paradigm in this framework on workers 'and employers' associations will be discussed.
Benzer Tezler
- Global entegrasyon sürecindeki Türk bankacılık sektöründe banka birleşmelerine olan ihtiyaç ve olası banka birleşmelerinin çerçevesi
Başlık çevirisi yok
M. CÜNEYT SEZGİN
Doktora
Türkçe
2000
İşletmeİstanbul ÜniversitesiUluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜLYA TALU
- Indigenism: The possibility of constructing a paradigmatic myth in the global-modern times-third world situation
Başlık çevirisi yok
HİMMET HÜLÜR
- Mikropellet imalatında çeşitli yöntemlerle yapılan sferinizasyon işlemleri
Başlık çevirisi yok
CANAN OĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1992
Eczacılık ve FarmakolojiAnkara ÜniversitesiFarmasötik Teknoloji Ana Bilim Dalı
PROF.DR. KANDEMİR CANEFE
- Küreselleşme ve ekonomik entegrasyon hareketleri ışığında KEİB (Karadeniz Ekonomik işbirliği Bölgesi)
Başlık çevirisi yok
TUNCAY TURAN TURABOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Ekonomiİstanbul ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YILDIRIM ÖNER
- Güç ve global sistemde rol oynayan aktörler
Başlık çevirisi yok
DENİZ ÜLKE ARIBOĞAN
Doktora
Türkçe
1993
Uluslararası İlişkilerİstanbul ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ESAT ÇAM
