Geri Dön

İş tatmininin iş performansı üzerindeki etkisi: Somali'de bir araştırma

The effect of job satisfaction on performance: Case study Somalia

  1. Tez No: 495763
  2. Yazar: ABDİWALİ SAYİD
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. KADRİYE ÖVGÜ ÇAKMAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 84

Özet

İş tatmini ve iş performansı arasındaki ilişki, geçmişten günümüze araştırmacıların ilgisini çeken bir konudur. Ancak yapılan çalışmalarda, farklı sonuçlara ulaşıldığı görülmektedir. Ayrıca gerçekleştirilen çoğu çalışmada, iş tatmini-iş performansı arasındaki ilişkide sadece görev performansına odaklanıldığı ve bağlamsal performansın göz ardı edildiği görülmektedir. Halbuki, bağlamsal performans da en az görev performansı kadar örgütlerin hedeflerine ulaşmalarında önem taşımaktadır. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, iş tatmininin görev performansı ve bağlamsal performans üzerindeki etkisinin saptanmasıdır. Söz konusu amaçla, Somali'deki bir şirkette gerçekleştirilen araştırmada elde edilen bulgulara göre iş tatmininin, iş performansını pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği saptanmıştır. İçsel iş tatmininin, bağlamsal performansı pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği görülürken, dışsal iş tatmininin bağlamsal performans üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı bulunmuştur. İçsel ve dışsal iş tatmininin görev performansını pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The relationship between job satisfaction and job performance was very interesting and discussed by the researchers in a long time. However, the results reached by the studies on this topic were different. In addition, most studies on the relationship between job satisfaction and job performance focused only on task performance and ignored contextual performance. Whereas contextual performance has the same important as well as task performance to achieve organizational goals. In this regard, the aim of this research is to determine the effect of job satisfaction on task and contextual performance. The findings of the research which was conducted in one of the companies in Somalia revealed the existence of the positive and significant effect of job satisfaction on job performance. While the effect of intrinsic satisfaction on contextual performance was found to be positive and significant, a non-significance effect of extrinsic satisfaction on contextual performance was found. The results showed the existence of the positive and significant effect of both intrinsic satisfaction and extrinsic satisfaction on task performance.

Benzer Tezler

  1. Derin öğrenme ve büyük veri analitiği yöntemleriKullanarak Covid-19 yayılımının ileriye dönük tahmini

    Forecasting the spread of covid-19 using deep learning and big data analytics methods

    CYLAS KIGANDA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi Üniversitesi

    Bilgisayar Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUHAMMET ALİ AKCAYOL

  2. Motivasyonun ve iş tatmininin iş performansı üzerindeki etkisi: Hatay ilinde bir uygulama

    The effect of motivation and job satisfaction job performance: A research in Hatay

    RASİM BONCUKLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeHatay Mustafa Kemal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FERİT ÖLÇER

  3. Algılanan örgüt kültürünün iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkisi: Havacılık sektöründe bir araştırma

    The impact of perceived organisational culture on job satisfaction and job performance: A study in the aviation industry

    MUSA GÜNGÖREN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BURCU DOĞANALP

  4. Yapısal eşitlik modellemesi ile entelektüel sermayenin iş tatmini aracılığıyla iş performansı üzerindeki etkisi: Türkiye çay sektörü örneği

    The effect of intellectual capital on job peformance through job satisfaction with structural equation modelling: The case of Türkiye tea sector

    TUNCAY PEHLİVANLAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeArtvin Çoruh Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP ÖZTÜRK

  5. İş tatmininin işgören performansı üzerindeki etkisi ve iş stresinin aracılık rolü: Banka çalışanları üzerine bir araştırma

    Job satisfaction's effectiveness on staffs performance and business stress' role of intermediation: A study on bank staffs

    İDİL KİRAZ AYGÜN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    BankacılıkTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET TURAN ÖZTÜRK