İş tatmininin iş performansı üzerindeki etkisi: Somali'de bir araştırma
The effect of job satisfaction on performance: Case study Somalia
- Tez No: 495763
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. KADRİYE ÖVGÜ ÇAKMAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans, Somali, İş doyumu, İş performansı, İşletmeler, Performance, Somalia, Job satisfaction, Job performance, Businesses
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş tatmini ve iş performansı arasındaki ilişki, geçmişten günümüze araştırmacıların ilgisini çeken bir konudur. Ancak yapılan çalışmalarda, farklı sonuçlara ulaşıldığı görülmektedir. Ayrıca gerçekleştirilen çoğu çalışmada, iş tatmini-iş performansı arasındaki ilişkide sadece görev performansına odaklanıldığı ve bağlamsal performansın göz ardı edildiği görülmektedir. Halbuki, bağlamsal performans da en az görev performansı kadar örgütlerin hedeflerine ulaşmalarında önem taşımaktadır. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, iş tatmininin görev performansı ve bağlamsal performans üzerindeki etkisinin saptanmasıdır. Söz konusu amaçla, Somali'deki bir şirkette gerçekleştirilen araştırmada elde edilen bulgulara göre iş tatmininin, iş performansını pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği saptanmıştır. İçsel iş tatmininin, bağlamsal performansı pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği görülürken, dışsal iş tatmininin bağlamsal performans üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı bulunmuştur. İçsel ve dışsal iş tatmininin görev performansını pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The relationship between job satisfaction and job performance was very interesting and discussed by the researchers in a long time. However, the results reached by the studies on this topic were different. In addition, most studies on the relationship between job satisfaction and job performance focused only on task performance and ignored contextual performance. Whereas contextual performance has the same important as well as task performance to achieve organizational goals. In this regard, the aim of this research is to determine the effect of job satisfaction on task and contextual performance. The findings of the research which was conducted in one of the companies in Somalia revealed the existence of the positive and significant effect of job satisfaction on job performance. While the effect of intrinsic satisfaction on contextual performance was found to be positive and significant, a non-significance effect of extrinsic satisfaction on contextual performance was found. The results showed the existence of the positive and significant effect of both intrinsic satisfaction and extrinsic satisfaction on task performance.
Benzer Tezler
- Derin öğrenme ve büyük veri analitiği yöntemleriKullanarak Covid-19 yayılımının ileriye dönük tahmini
Forecasting the spread of covid-19 using deep learning and big data analytics methods
CYLAS KIGANDA
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi ÜniversitesiBilgisayar Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHAMMET ALİ AKCAYOL
- İş tatmininin işgören performansı üzerindeki etkisi ve iş stresinin aracılık rolü: Banka çalışanları üzerine bir araştırma
Job satisfaction's effectiveness on staffs performance and business stress' role of intermediation: A study on bank staffs
İDİL KİRAZ AYGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AHMET TURAN ÖZTÜRK
- Motivasyonun ve iş tatmininin iş performansı üzerindeki etkisi: Hatay ilinde bir uygulama
The effect of motivation and job satisfaction job performance: A research in Hatay
RASİM BONCUKLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeHatay Mustafa Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERİT ÖLÇER
- Eğitim ve gelişimin çalışan performansı üzerindeki etkisi: İş tatmininin aracı rolü (Violet organizasyonu alan çalışması)
Effect of training and development on employee's performance: The Mediating role of job satisfaction (Field study at violet organization)
OMAR M AMEEN ALASAD
- Çalışanların iş tatmini algıları ve iş performansı üzerindeki etkisi: Pakistan'daki petrol şirketleri üzerine bir vaka çalışması
Employees' Perceptions of job Satisfaction and its Impact on job Performance: A case study of Pakistan Petrol Companies in Pakistan
SARA MAQBOOL
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELİF ÇEPNİ