Authentic leadership and creativity: The mediating role of subjective well-being
Otantik liderlik ve yaratıcılık: İyi olma halinin aracı rolü
- Tez No: 496003
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GERGELY CZUKOR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 73
Özet
Bu araştırmada, otantik liderlikle çalışan yaratıcılığı ve çalışan öznel iyi olma hali arasındaki ilişki ve otantik liderlik ve çalışan yaratıcılığı arasındaki ilişkide çalışanın öznel iyi olma halinin aracı rolü incelenmiştir. Bu doğrultuda araştırmaya özel bir teknoloji şirketinde çalışan toplam 100 kişi katılmıştır. Katılımcılar, otantik liderlik ölçeği, Guilford alternatif kullanım testi, yaratıcı katılım ölçeği, yaşam memnuniyeti ölçeği, pozitif ve negatif duygu ölçeği, deneyimlere açıklık ölçeği ve yaratıcı kişilik ölçeğini tamamlamışlardır. Araştırmanın sonuçlarına göre, otantik liderlikle çalışan yaratıcılığı ve çalışan öznel iyi olma hali arasında pozitif ilişki bulunmuştur. Aracı etkili modeli ise, öznel iyi olma halinin, otantik liderlik ve çalışan yaratıcılığı arasında kısmi aracı değişken olduğunu göstermiştir.
Özet (Çeviri)
This paper investigates the relationship between authentic leadership, employee creativity and subjective well-being; where subjective well-being was incorporated to explore its mediational role between authentic leadership and employee creativity. The sample (N = 100) was taken from a private technology company in Istanbul. Measures of Authentic Leadership Scale, Guilford Alternative Uses Task, Creative Work Involvement Scale, Life Satisfaction, Positive and Negative Affect Scale, Openness to Experience Scale and Creative Personality Scale were used for assessment. Results showed that authentic leadership was positively associated with employee creativity and subjective well-being. Mediational analyses revealed that subjective well-being partially mediated the relationship between authentic leadership and creative work involvement.
Benzer Tezler
- Dönüştürücü ve otantik liderliğin örgütsel yaratıcılığa etkisinde pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü: Hava kargo taşımacılığı sektöründe bir araştırma
The mediating role of positive psychological capital in the impact of transformative and authentic leadership on organizational creativity: A research in the air cargo transport industry
ÜMİT KANMAZ
Doktora
Türkçe
2022
Sivil Havacılıkİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHU TUĞBA KARABULUT
- Otantik liderlik, psikolojik sermaye ve yaratıcılık: Çok düzeyli analiz
Authentic leadership, psychological capital, and creativity: A multilevel analysis
HAKAN DİNÇER
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AKİF TABAK
DR. CAHİT ÇAKMAKÇI
- Otantik liderlik ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide güç mesafesinin düzenleyici rolü
The regulative role of power distance in relational between authentic leadership and organisational silence
AKİF ALPEREN ARISOY
- An investigation of the effects of authentic leadership on individual creativity: A research within packaging sector
Otantik liderliğin bireysel yaratıcılık üzerine etkisinin incelenmesi: Ambalaj sektöründen bir araştırma
AYŞE YEŞİM DOĞANAY GÜL
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
DOÇ. DR. MERVE KOÇOĞLU SAZKAYA
- Otantik liderliğin, yöneticiye güven ve okulların değişime açıklık düzeyleri bakımından değerlendirilmesi
Evaluation of authentic leadership in terms of trust in manager and openness to change level
MEHMET YAŞAR KILIÇ
Doktora
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimSelçuk ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA YAVUZ