Tükenmişlik ile işten ayrılma niyeti ilişkisi: Kastamonu il merkezindeki banka çalışanları üzerine bir uygulama
The relationship between burnout and intention to leave work: An application on bank employees in Kastamonu province center
- Tez No: 497412
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. MİNE HALİS
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 126
Özet
Tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti, üretkenlik karşıtı örgütsel davranışlardan ikisidir. Bu çalışmanın amacı, tükenmişlik ile işten ayrılma niyeti ilişkisini belirlemektir. Literatür taraması ve anket uygulaması aracılığıyla bu amacın gerçekleştirilmesi hedeflenmiştir. Ulaşılan sonuçlara göre tükenmişlik algısı ile işten ayrılma niyeti arasında doğru orantılı bir ilişki bulunmaktadır. Çalışmada ayrıca tükenmişliğin duygusal tükenme ve duyarsızlaşma boyutu ile işten ayrılma niyeti arasında doğru orantılı bir ilişki olduğunu gösteren sonuçlar elde edilmiş, kişisel başarı boyutunun ise işten ayrılma niyeti üzerinde bir etkisi olmadığı görülmüştür. Bankacılık çalışanlarında tükenmişliğin sık sık görülen bir bozukluk olduğunun belirlendiği çalışmada, sektör çalışanlarının bu sebeple çok kez işten ayrılmayı düşündükleri tespit edilmiştir. Araştırmanın Kastamonu ilindeki banka çalışanlarından ibaret olması, ulaşılan sonuçların sınırlılıklarını meydana getirmektedir
Özet (Çeviri)
Burnout and leave of employment intention are two of productivity contrary organisational behavior. The goal of this study is to determine the relationship between burnout and intention to leave work. For reaching this goal the literature review and questionnaire application methodologies have been used. The results showed that there's a positive relationship between the burnout perception and leave of employment intention. The results also showed that there is a positive relationship between the emotional burnout and desensitision and leave of employment intention. The results showed that there is no relationship between the personal success and leave of employment intention. In this research which shows that the burnout syndrome is common in banking sector; showed that the employees most of the time think about leaving their job. The study only contains the bank employees in Kastamonu and this is the limitedness of the study.
Benzer Tezler
- Örgütsel özdeşleşme, tükenmişlik, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Kamu kurumunda bir araştırma
Organizational identification, burnout, job satisfaction and turnover intention: A study in a public institution
SELİN AYPAR
- 'Farklı kuşaklarda tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyeti ilişkisi'
'The relationship burnout syndrome and the intention to leave in different generations'
BELGİN YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HÜLYA ERKANLI
- Turnover intention in relation to job demands and burnout; The moderating effect of job embeddedness
İşten ayrılma niyetinin iş ilintili talepler ve tükenmişlikle olan ilişkisi; İşe gömülmüşlüğün düzenleyici rolü
ZEKİYE YILDIRIM
Doktora
İngilizce
2017
Sağlık Kurumları YönetimiYeditepe Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FUSUN BULUTLAR
- İşyerinde psikolojik taciz ile tükenmişlik, işten ayrılma niyeti ve algılanan yönetici desteği ilişkisi üzerine bir araştırma
A study on the relationship between mobbing and burnout, intention to leave, perception of managerial support
SEVAL DODANLIOĞLU IRMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL GÖK
- Otel çalışanlarında tükenmişlik ve işten ayrılma niyetine etkisi: Bişkek oteller örneği
Hotel employee burnout and the tendency for voluntary resignation: Bishkek hotels case study
ZHYLDYZ TEMİRKANOVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. LÜTFİ ATAY