The relationship between organizational justice and work motivation: A private school sample
Örgütsel adalet ve iş motivasyonu arasındaki ilişki : Bir özel okul örneği
- Tez No: 497884
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ŞULE TUZLUKAYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Adalet algısı, Eğitim kurumları, Motivasyon, Çalışanlar, Örgütsel adalet, Özel okullar, İş doyumu, Justice perception, Education establishments, Motivation, Workers, Organizational justice, Special schools, Job satisfaction
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Atılım Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Motivasyon her türlü örgüt için başarıyı garantileyen en önemli faktörlerden biridir.Çalışanların performansı acısından moivasyon çok önemlidir.Bu nedenlearaştırmacılar arasında sıkca araştırılan konular sırasında yer almaktadır. Motivasyonla beraber çalışanların örgütsel adalet algıları da önem taşımaktadır.Çalışanların örgütsel adalet algılarının, işyerindeki davranışlarını şekillendirdiği söylenebilir. Mevcut araştırmanın amacı, bu iki değişken arasındaki ilişkiyi araştırmaktır.Bu, Ankara'daki eğitim kurumlarından birinde çalışan 200 çalışan arasında yapılan nicel yöntem çalışmasıdır.Veri analiz sürecinde Sosyal Bilimler için İstatistiksel Paket programı (SPSS) kullanılmıştır. Çalışmanın bulguları, çalışanların örgütsel adalet algıları ile motivasyon seviyeleri arasında pozitif bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur.
Özet (Çeviri)
Motivatıon can be seen as the main theme that ensure succes for any kind of organiation. It is essential for the performance of employees. That is the reason why motivation has been one of the widely discussed topics among researchers. Like motivation organizational justice perceptions of employees are also important factor in the organizational context. It can be said that organizational justice perceptions of employees shape their behaviours in the workplace. The aim of the current research is to investigate the relationship between these two variables. This is a quantative method study conducted among 200 employees workıng at one of the educational organizations in Ankara. Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used in data analyzing process. The findings of the curret study revealed that there ıs a positive relationship between organizational justice perceptions of employees and their motivation levels.
Benzer Tezler
- Öğretmenlerin örgütsel adalet algı düzeyleri ile motivasyonları arasındaki ilişki: Kahramanmaraş ili örneği
The relationship between teachers' perception of organizational justice and their motivation: The example of Kahramanmaraş
NEFİSE DOĞAN DEMİRKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERKAN HASAN ATALMIŞ
- Performansa dayalı ödemeden duyulan memnuniyet ile motivasyon ilişkisinde örgütsel bağlılık ve örgütsel adaletin rolü
The role of organizational commitment and organizational justice in the relationship between performance-based pay satisfaction and motivation
NİYAZİ OKAN ÇOBAN
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN PİŞKİN
- Relationship between perceived organizational justice and job satisfaction and a research
Algılanan örgütsel adalet ile iş tatmini arasındaki ilişki ve bir araştırma
FATİH YURDAKUL
- İş görenlerde örgütsel adalet algısı ve örgütsel adaletin iş motivasyonu üzerindeki etkisi: İstanbul'da bir araştırma
Organizational justice perception among employees and the impact of organizational justice in the degree of work motivation of the employees
ŞEYDA DOĞANGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESİN BENHÜR AKTÜRK
- Liderlik davranışlarının örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışları üzerine etkisi: Bir araştırma
The effect of leadership behaviors on organizational justice and organizational citizenship behaviors: A study
EMİNE KÜÇÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
TurizmAtatürk ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ ÇAĞLAR GÜLLÜCE
