Geri Dön

Şirketlerin işveren markası uygulamaları: Bankaların sürdürülebilirlik raporları üzerine bir araştırma

Firms' employer branding practices: A research on banking organizations' sustainability reports

  1. Tez No: 503142
  2. Yazar: MERVE EYLÜL KAVLAKOĞLU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. EMEL ESEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 166

Özet

Dünyada yaşanan değişimin hem insan hayatına hem de işletmelerin çalışma tarzına yansıması, çeşitli meslek kollarının ortaya çıkması, çalışanlar için çeşitli iş fırsatlarının doğması gibi faktörler işveren markası kavramının doğmasına ve popüler hale gelmesine neden olmuştur. İşveren markası kavramının, işletmenin iç ve dış paydaşlarının algısına dayanması nedeniyle işveren markası kapsamında yapılan uygulamaların net ve anlaşılır bir şekilde ifade edilmesi oldukça büyük önem taşımaktadır. Bu noktada, işletmelerin hem iç hem de dış paydaşları ile ilişkilerine ve iletişimine aracılık eden sürdürülebilirlik raporları önem kazanmaktadır. Bu araştırmada, 2017 yılı BIST sürdürülebilirlik endeksinde yer alan 63 şirket arasından seçilen 7 bankanın sürdürülebilirlik raporlarında, işveren markasını ortaya koyan uygulamalar tespit edilmeye çalışılmıştır. Seçilen 7 bankanın sürdürülebilirlik raporları nitel araştırma yöntemi olan içerik analizi ile incelenmiştir. Elde edilen bilgilere göre, işveren markası boyutlarının tamamını karşılayan Akbank, Türkiye Sınai ve Kalkınma Bankası, Yapı ve Kredi Bankası olduğu varsayılmıştır, işveren markası boyutları ayrı ayrı ele alındığında da, bankalar arasında farklılaşmalar bulunmaktadır.

Özet (Çeviri)

The factors such as the changes that take place in the world reflected in both human life and degraded working style, coming up various occupational branches, arising various job opportunities for employees led to the emergence and popularity of the employer brand concept. Because the employer brand concept is based on the perception of the business's internal and external stakeholders, it is of utmost importance that the applications made under the employer brand expressed in a clear and understandable manner. At this point, sustainability reports that mediate between interfere and communicate with both internal and external stakeholders gain importance. In this research, the sustainability reports of 7 banks selected among the 63 companies included in the BIST sustainability index of 2017 attempted to determine the applications that reveal the employer brand. Sustainability reports of the 7 selected banks were examined by content analysis, which is a qualitative research method. According to the results, it is assumed that Akbank, Türkiye Sınai ve Kalkınma Bankası, and Yapı ve Kredi Bankası meet all of the employer brand dimensions. When employer brand dimensions are handled separately, there are differences between banks.

Benzer Tezler

  1. Şirketlerin dijital ortamda işveren markası uygulamaları

    Employer branding practices of companies in digital area

    MERVE TEMEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EMEL ESEN

  2. İşveren markası ve iş yeri çekiciliğinin örgütsel bağlılık ile ilişkisi: Bursa otomotiv sektöründe bir araştırma

    The relationship of employer brand and of workplace attractiveness with organizational commitment: A research in Bursa automotive sector

    NESLİN AYGÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH KIRAY

  3. İşveren markasının çalışan performansına olan etkisi ve Anadolu Isuzu otomotiv şirketi araştırması

    The effect of the employer brand on performance and an investigation in Anadolu Isuzu otomotiv company

    EMRE YALÇINKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA

  4. İnsan kaynakları yönetiminin görünen yüzü: Fortune 500 İşletmeleri web içerik analizi

    Facade of human resources management: Content analysis for Fortune 500 Companies' websites

    NURİ YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriNamık Kemal Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÇİĞDEM VATANSEVER

  5. İşveren markası ve kariyer çapasının işten ayrılma niyetine etkisi: Nicel yöntem araştırması

    Impacts of employer brand and career anchor on intention toquit employment: Quantitative methods research

    GÖKHAN YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ PINAR ACAR