Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel bağlılık ile ilişkisi ve beyaz eşya sektöründe bir uygulama
Relationship between positive psychological capital and organizational commitment: A study at white goods sector
- Tez No: 511724
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BAŞAK AYDEM ÇİFTÇİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
İşletmeler için rekabet edilebilirlik açısından ekonomik kaynaklar kadar insan kaynağı da önemlidir. 1990'lı yıllarda başlayan pozitif psikoloji akımının getirisi olan pozitif psikolojik sermaye insan kaynağının geliştirilmesi için güçlü bir araçtır. Örgütsel bağlılık üzerindeki pozitif etkisinin tespit edilmesinden sonra pozitif psikolojik sermaye işletmelerin en çok dikkat ettikleri kavramlardan biri olmuştur. Bu tez çalışmasında pozitif psikolojik sermaye ve bileşenleri (iyimserlik, dayanıklılık, umut ve özyeterlilik) ile örgütsel bağlılık ve boyutları (duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılık) arasındaki ilişki incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
Human resource is as important as economical resosurce for business to compete. The benefit of positive psychological which has been started in 1990s is positive psychological capital and it is a powerful tool for improving human resources. It is a one of the concept that companies pay more attention after positive psychological has positive affect on organizational commitment. In this thesis, the relation between positive psychological capital, its compenents (optimism, resilience, hope and self-efficiacy) and organizational commitment, its dimension (affective commitment, continuance commitment and normative commitment) has been examined.
Benzer Tezler
- Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel bağlılıkla ilişkisi
The relationship between positive psychological capital and organizational commitment
EFE ÇINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CEMİLE GÜRÇAY ÇETİN
- Psikolojik sermayenin örgütsel stresle başa çıkma ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Hayvanat bahçesi çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between psychological capital with organizational stress and organizational commitment: An application on zoo workers
TANSU DİLEK ÖZBEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ PINAR ACAR
- Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel bağlılığa etkisi: Kamu kurumlarında bir uygulama
The influence of positive psychological capital on organizational commitment an implementation in a public establisments
AYŞE BOZDAĞ ATEŞ
- Pozitif psikolojik sermaye ile çalışan tutumları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Adana ilinde bir uygulama
Investigating the relations between positive psychological capital and employee attitudes. A survey in Adana
SELEN UYGUNGİL
- Psychological capital: Links to support, job engagement and organizational commitment
Psikolojik sermaye: İş yeri desteği, iş bağlılığı ve organizasyonel bağlılık ilişkisi
EZGİ ETUZSOY DURGUN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeBoğaziçi ÜniversitesiYönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BURCU RODOPMAN