A research on the effects of leader member exchange on organizational citizenship behavior
Lider üye etkileşiminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisine yönelik bir araştırma
- Tez No: 512496
- Danışmanlar: Assist. Prof. Dr. MERVE KOÇOĞLU SAZKAYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 80
Özet
Liderlik konusunun önemi, iş dünyası ve örgütsel yaşamdaki gelişmeler neticesinde sürekli olarak artış göstermektedir. Bu doğrultuda, liderler ve takipçileri arasındaki etkin etkileşimlere dayanan lider-üye etkileşimi konusu da önem kazanmaktadır. Bu etkileşimlerin pek çok örgütsel sonucu bulunmakla birlikte, bu sonuçlardan birisi de örgütsel vatandaşlık davranışıdır. Bu bağlamda bu araştırma kapsamında lider-üye etkileşiminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Bu araştırma, Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İngilizce MBA programında yüksek lisans öğrenimi gören farklı sektörlerde çalışan 235 öğrenciyle gerçekleştirilmiştir. Lider-üye etkileşimini ölçmek üzere Liden ve Maslyn (1998) tarafından geliştirilen, 4 boyut ve 11 maddeden meydana gelen ölçek kullanılmıştır. Örgütsel vatandaşlık davranışını ölçmek üzere Podsakoff vd. (1990) tarafından geliştirilen, 5 boyut ve 24 maddeden oluşan ölçek kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, lider-üye etkileşimi, örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif ve anlamlı şekilde etkilemektedir. Ayrıca,“duygusal etkileşim ve sadakat”boyutunun“nezaket ve vicdanlılık”ve“sivil erdem boyutları üzerinde”;“katkı ve mesleki saygı”boyutunun“nezaket ve vicdanlılık”,“özgecilik”ve“sivil erdem”boyutları üzerinde pozitif ve anlamlı etkileri bulunduğu saptanmıştır. Ancak,“duygusal etkileşim ve sadakat”boyutunun“özgecilik”boyutu üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The significance of the leadership has been gradually increasing due to the developments in business and organizational life. In this respect, leader-member exchange (LMX) depending on the effective interactions between leaders and followers gains more importance, and this interaction influences lots of organizational outcomes, one of them is organizational citizenship behavior (OCB). In context to this research, it was aimed to investigate the effect of LMX on OCB. The research was conducted on 235 Bahcesehir University MBA English department students who work in different sectors. In order to measure the LMX, the scale developed by Liden and Maslyn (1998) was used which has 4 dimensions and 11 items. Moreover, in order to measure OCB, the scale developed by Podsakoff et al. (1990) was used which has 5 dimensions and 24 items. According to the results, it was determined that LMX has positive and significant effect on OCB. Moreover, the results show that“affect and loyalty”dimension has positive and significant effects on“courtesy and conscientiousness”and“civic virtue”dimensions;“contribution and professional respect”dimension have positive and significant effects on“courtesy and conscientiousness”,“altruism”,“civic virtue”dimensions. However,“affect and loyalty”dimension has no significant effect on“altruism”dimension.
Benzer Tezler
- Liderlik tarzı ve lider-üye etkileşiminin inovatif çalışma davranışına etkisine yönelik bir araştırma
A research on the effects of leadership style and leader member exchange on innovative work behaviour
BURCU YANAR BAYAM
- Lider-üye etkileşiminin, yetenek yönetimi ve işgören performansına etkileri üzerine bir araştırma: Ankara örneği
A research on; the effects of leader-member exchange on talent management and employee performance; Ankara sample
GÖKHAN ULUDAĞ
- Lider üye etkileşiminin sinizme etkisi ve bir araştırma
The effect of leader - member exchange on organizational cynicism and a research
MELTEM ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimYeditepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Beş faktör kişilik özelliklerinin örgütsel muhalefete etkisi ve lider-üye etkileşiminin düzenleyici rolü: Beyaz yakalı çalışanlar üzerinde bir araştırma
The effect of big five personality traits on the organizational dissent and the moderating role of leader-member exchange: A research on the white-collar employees
SANİYE HAYDAROĞLU
- Örgütsel güven ile lider-üye etkileşiminin örgütsel sağlık üzerindeki etkisi: Özel okullar üzerine bir araştırma
The effect of organizational trust and leader-member exchange on organizational health: A research on private schools
İBRAHİM SOYLU