The relationship between paternalistic leadership and organizational silence
Paternalist liderlik ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki
- Tez No: 512849
- Danışmanlar: PROF. AYŞE BEGÜM ÖTKEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 101
Özet
Yönetim literatüründe verimlilik eksenli liderin takipçilerinin sessizlik davranışı üzerindeki rolünü araştıran çok sayıda araştırma bulunmaktadır. Ancak, farklı kültürel içeriklerde bu rolün varlığını ve değişmeleri sınayan çalışmalarda halen eksiklikler vardır. Bu tez, Türk değerlerinin baskın olduğu organizasyonlarda paternalist liderlik ve astların sessizlik davranışı arasındaki ilişki yi incelemeyi amaçlamıştır. Bu amaçla, farklı endüstrilerden ve pozisyonlardan 150 katılımcıyla bir araştırma yapılmıştır. Ilgili literatürden alınan orjinal ölçüm araçlarıyla toplanan veri, SPSS yazılımında temel kısımlar faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Çin kültürü ortamında gerçekleştirilmiş benzer araştırmaların sonuçlarını doğrular nitelikte paternalistik liderlik ile organizasyonel sessizliği n tüm yönleri arasında karşılıklı anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Çalışmanın sonuçlarına göre, yönetsel otoriter paternalist liderliğin örgütsel sessizliğin tüm boyutları üzerinde pozitif ilişkisi bulunurken iyiliksever paternalist ve ahlaki paternalist liderliğin örgütsel sessizliğin tüm boyutları üzerinde ters ilişkisi bulunmaktadır.
Özet (Çeviri)
There is an extensive research about leaders' role in the followers' silence behaviors for productivity concerns in the management literature. But there are still gaps in testing the existence and variations of this role in different cultural contexts. This thesis aimed to examine the relationship between paternalist leadership and subordinates' silence behavior in organizations where Turkish values dominate. For this end, a survey with 150 participants from various industries and positions was executed. Data gathered from original measurement tools in the related literature was analyzed by implementing principal component factor analysis, correlation analysis and regression analysis in SPSS. There I found significant correlations between types of paternalistic leadership and all aspects of organizational silence confirming the findings of similar surveys executed in the Chinese cultural environment. According to findings of the study, benevolent paternalist and moral paternalist leaderships have a negative influence on all dimensions of organizational silence while a managerially authoritarian paternalistic leadership has a positive effect on all dimensions of organizational silence.
Benzer Tezler
- Lise yöneticilerinin paternalist (babacan) liderlik davranışları ile öğretmenlerin örgütsel sessizlik düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between high school administrators' paternalistic leadership behaviors and teachers' organizational silence levels
ŞAHİN BAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimSiirt ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VEYSEL OKÇU
- İşgörenlerin önderlik algılarının örgütsel sessizliğe etkisi
The impact of emloyees'leadership perceptions on orgazitional silence
GÜLNAZ KILIÇ ÖZKAYNAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET SADIK ÖNCÜL
- Paternalist liderlik ve örgüt kültürü ilişkisi: Sakarya Üniversitesi örneği
The relationship between paternalistic leadership and organizational culture: The case of Sakarya University
DAMLA KARŞU CESUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Halkla İlişkilerSakarya ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALEV ERKİLET
YRD. DOÇ. DR. HASAN HÜSEYİN TAYLAN
- Uluslararası proje yönetiminde paternalistik liderliğin takım performansı ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkileri
The effects of paternalistic leadership on team performance and organizational citizenship behavior in international project management
OĞUZCAN SAMSUN
- Paternalist liderlik ile psikolojik güçlendirme arasındaki ilişkide örgüt kültürünün rolü: Alan araştırması
The role organizational culture in the relationship between paternalistic leadership and psychological empowerment: Field study
EROL KILIÇLI