Geri Dön

Mobbing ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma

A research for determining the relationship between mobbing and affective commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 513463
  2. Yazar: SAMİRA HSSEİNE ZAFER
  3. Danışmanlar: PROF. DR. BÜNYAMİN AKDEMİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İnönü Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 126

Özet

Özet Psikolojik şiddet, psikolojik terör, bezdirme, yıldırma, bastırma veya yok sayma, mobbing ifade edilebilen ve yerine kullanılan terimlerden bazılarıdır. Mobbing işyerinde bir kişiyi hedef alan bir veya birden fazla kişi tarafından yürütülen düşmanca tavır veya taciz anlamına gelmektedir. Çok eski bir kavram olmasına rağmen, sadece son zamanlarda ilgi odağı haline gelmiştir. Mobbing organizasyona birçok olumsuz sonuç getiren bulaşıcı bir hastalıktır gibidir. Bu hastalıktan korunmanın yollarından biri ise şüphesiz çalışanın örgüte duygusal bağlılığının sağlanması ilgilidir. Duyusal bağlılık, çalışanın organizasyona karşı duyduğu duygusal bağlanma, örgütle özdeşleşme ve örgüte katılımını ifade etmektedir. Bu araştırma, işyerinde mobbing ile duygusal bağlılık arasındaki ilişkinin varlığını sorgulamak amacıyla yapılmıştır. Leymann'ın Mobbing Tipolojisi ile Allen ve Meyer'in Duygusal Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Çalışma Türkiye'de gerçekleştirilmiştir. Malatya ilinde“Yeşilyurt”belediyesinde çalışan işgörenler üzerinde uygulanan anketler aracılığıyla veriler toplanmıştır. Araştırmanın anakütlesi, çeşitli birimlerde çalışan yöneticiler, şefler, öğretmenler, büro personeliler, mühendisler, teknikerler ve işçiler kapsamaktadır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular ilgili tablolarda sunulmuştur. Araştırmanın sonucunda, işyerinde mobbing ile örgüte duygusal bağlılık arasında önemli ve ters yönde bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Psychological violence, psychological terror, harassment, intimidation, suppression are all terms used to describe ''Mobbing'', which means hostile or harassment at workplace, conducted by one or more than one person, targeted at one individual. Despite of being a very old concept, it has only begun to be defined recently, mobbing is a contagious illness which brings many negative consequences to the organization, and one of these consequences is undoubtedly related to the employee's attachment. Affective commitment refers to employee's emotional attachment to, identification with, and involvement in the organization. In this research, the relationship between workplace mobbing and affective commitment to the organization is performed to querying entity, Leymann's Mobbing Typology, Allen and Meyer's Affective Commitment Measure have been used. The study was made in Turkey, via surveys implemented over employees working in the municipality of ''Yeşilyurt'' in the city of Malatya, The population of the investigation includes managers in various departments, chiefs, teachers, office staff, engineers, technicians and workers. Findings obtained as a result of the research are presented in the related tables. As a result and as was expected, a significant negative correlation between workplace mobbing and employee's affective commitment to the organization has been determined.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    290699

    Akademisyenlerin maruz kaldıkları psikolojik şiddet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki kamu ve vakıf üniversitelerinde bir araştırma

    Organizational commitment to the relationship between psychological violence scholars are exposed to public and the research foundation universities

    DEMET KURTBAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    PsikolojiGazi Üniversitesi

    Büro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HAKAN KOÇ

  2. Tez No

    219521

    İşletmelerde uygulanan mobbingin (psikolojik şiddet) örgütsel bağlılığa etkisi

    The effect of the mobbing (psychological violence) on organizational commitment in workplace

    FATMA AKDEMİR MANSUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeGazi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Bölümü

    PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU

  3. Tez No

    558068

    Beden eğitimi ve spor öğretmenlerinin mobbing algıları ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki (Niğde ili örneği)

    The relationship between physical education and sport teachers' mobbing perceptions and their organizational commitment (Niğde sample)

    MİKAİL KAZAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve ÖğretimNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RÜÇHAN İRİ

  4. Tez No

    226169

    İşletmelerde mobbing uygulamaları ile örgütsel bağlılık ilişkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma

    A practice aimed at examining the relationship between mobbing practices and organizational commitment in workplaces

    ASLI DEMİRGİL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    PsikolojiYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN

  5. Tez No

    697145

    Öğretmenlerin örgütsel muhalefet, mobbing (yıldırma) yaşama düzeyleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve bazı değişkenlere göre incelenmesi

    The relationship between teachers' level of organizational dissent mobbing and organizational commitment and research (examining) according to some variables

    SEZEN ÇAM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NECATİ CEMALOĞLU

Geri Dön