Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde dışsal prestij algısının aracılık rolü üzerine bir araştırma
The effect of corporate social responsibility on organizational commitment: The mediating role of perceived external prestige
- Tez No: 516245
- Danışmanlar: PROF. DR. GÖKSEL ATAMAN BERK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 87
Özet
Bu araştırmada kurumsal sosyal sorumluluk, örgütsel bağlılık ve dışsal prestij kavramları irdelenerek dışsal prestij algısının sosyal sorumluluk ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide aracılık rolü incelenmiştir. Bu kavramları ve örgütsel bağlılığın alt boyutlarıyla arasındaki ilişkileri birlikte konu alan çalışmalara ilgili yazında yeterli yer verilmemiştir. Araştırmada ayrıca kurumsal sosyal sorumluluk ve dışsal prestij kavramları ile örgütsel bağlılık kavramının alt boyutlarıyla arasındaki ilişkiler incelenerek ilgili yazına katkı sağlaması amaçlanmaktadır. Araştırma hipotezlerini test etmek üzere korelasyon ve bir dizi regresyon analizleri uygulanmıştır. Dışsal prestij algısının aracı rolünü tespit etmek amacıyla yapılan bu regresyon analizinin sonuçlarına göre kurumsal sosyal sorumluluk değişkeninin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi dışsal prestij algısı değişkeni analize dahil edildiğinde azaldığı tespit edilmiştir. Bu sonuca göre dışsal prestij algısı değişkeninin, kurumsal sosyal sorumluluk ile örgütsel bağlılık arasında kısmi aracı değişken rolünü üstlendiği sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
MEDIATING ROLE OF PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE In this research, the concepts of corporate social responsibility, organizational commitment and external prestige perception were examined and the role of external prestige perception in relation to social responsibility and organizational commitment was investigated. There has been insufficient research in the literature on studies that address these concepts and the relationship between sub-dimensions of organizational commitment. In the research, it is also aimed to contribute to the related literature by examining the relations between corporate social responsibility and perceived external prestige concepts and sub-dimensions of organizational commitment concept. Correlation and a series of regression analyzes were applied to test research hypotheses. According to the results of this regression analysis aimed at determining the role of the external prestige perception, it was found that the effect of the variable of corporate social responsibility on organizational commitment decreased when the external prestige perception variable was included in the analysis. According to this result, the result of the external perceptions variable assumes a partial mediating role between corporate social responsibility and organizational commitment.
Benzer Tezler
- Internal corporate social responsibility and female employee outcomes in Nigeria banks.
Nijerya bankalarında kurumsal sosyal sorumluluk ve kadın çalışan sonuçları.
BETTY ONOJAEFE
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
BankacılıkAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon İşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. SAFA ARSLAN
- Kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel bağlılık ilişkisinde kurumsal imajın aracılık etkisi
The mediating effect of corporate image on the relationship between corporate social responsibility and organizational commitment
BÜŞRA KARABECE
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBaşkent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZÜHAL ŞENYUVA
- İşletmeler tarafından yürütülen kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerin işgören motivasyon ve bağlılığına etkisi
The effect of corporate social responsibility practices on employes motivation and organizational commitment
GİZEM ÜNSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Bilgi ÜniversitesiSosyal Projeler ve Sivil Toplum Kuruluşları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİHAL NURHAN YENTÜRK
- Bankacılık sektöründe etik uygulamaları: Alan çalışması
Ethical practices in the banking sector: A field study
FATMA GAMZE GÜÇ
- The effect of corporate social responsibility implementations on managers' and employees' organizational commitment
Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının yöneticilerin ve çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi
ÖZGE ŞAHLANAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2010
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. MÜJDELEN İPEK YENER