Geri Dön

Internal corporate social responsibility and female employee outcomes in Nigeria banks.

Nijerya bankalarında kurumsal sosyal sorumluluk ve kadın çalışan sonuçları.

PDF İndir

  1. Tez No: 964523
  2. Yazar: BETTY ONOJAEFE
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. SAFA ARSLAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 59

Özet

Bu çalışma, Nijerya Bankaları bağlamında İç KSS ile kadın çalışanların çıktıları arasındaki ilişkiyi sorgulamaktadır. Bu çalışma, çevrimiçi anket soruları ve kesitsel araştırma tasarımı kullanılarak dört Nijerya bankasından 130 katılımcıdan elde edilen veriler nedeniyle nicel verilere dayanmaktadır. Çalışmadan elde edilen bulgular, mevcut çalışmada uygulanan ampirik modeli toplu olarak güçlendirmekte ve iç paydaşlara göre uyarlanmış KSS uygulamalarının stratejik değerini vurgulamaktadır. Çalışma, mevcut literatüre katkıda bulunmakta ve İç KSS'nin iş tatmini, örgütsel bağlılık ve kariyer gelişimi üzerindeki etkisine dair devam eden söyleme yeni bir bakış açısı sağlamaktadır. Çalışma, İç Kurumsal Sosyal Sorumluluğun (ICSR) Nijerya bankalarındaki kadın çalışanlar arasında İş Tatmini (JS) ve Örgütsel Bağlılığı (OC) önemli ölçüde artırdığını doğrulamaktadır. Dikkat çekici zorluklardan biri, İç Kurumsal Sosyal Sorumluluk (ICSR) ile çalışan refahı arasında bir bağlantı olmaması ve kariyer gelişiminin daha az kesin olmasıdır. Bununla birlikte, çalışma, Banka yönetiminin mentorluk programlarını iyileştirerek ve çalışan destek programlarının erişilebilir ve etkili olmasını sağlayarak çalışan kariyer geliştirme girişimlerine yatırım yapmasını önermektedir.

Özet (Çeviri)

This study interrogates the relationship that exist between Internal CSR and female employees outcomes within the context of Nigeria Banks. This study relied on quantitative data as data was sources from 130 participants from four Nigerian banks through the use of online survey questionnaire and cross-sectional research design. Finding from the study collectively reinforce the empirical model applied in the current study and underscore the strategic value of CSR practices tailored to internal stakeholders. The study contributes to existing literature and provide new insight to ongoing discourse on the impact of Internal CSR on job satisfaction, organizational commitment and career development. The study confirms that Internal Corporate Social Responsibility (ICSR) significantly enhances Job Satisfaction (JS) and Organizational Commitment (OC) among female employees in Nigerian banks. One of the noticeable challenges is that there is no linkage between Internal corporate social responsibility (ICSR) and employee wellbeing and career development was less definitive. Nevertheless, the study recommends Bank management should invest in employee career development initiatives by refining mentorship programs and ensuring employee assistance programs are accessible and impactful.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    960312

    Üniversitelerde kurumsal itibar yönetimi: Yapısal eşitlik modeli ile itibar unsurlarının analizi

    Corporate reputation management for universities: Analysis of reputation components with structural equation modeling

    ORHAN DURSUN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÇİĞDEM ALTIN GÜMÜŞSOY

  2. Tez No

    787441

    Markalara yönelik etiksel algılamaların tüketici-marka etkileşimi, marka aşkı ve marka sadakati üzerine olan etkileri ve muhtemel çıktıları

    The effects of ethical perceptions towards brands on consumer-brand engagement, brand love and brand loyalty and possible outcomes

    DAMLA NUR DEMİREL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ULUN AKTURAN

  3. Tez No

    760099

    Kristal Elmada ödül alan yaratıcı dijital sosyal sorumluluk reklamlarının farkındalık sağlamadaki etkisi: İstanbul'daki tüketiciler üzerine bir araştırma

    The effect of Kristal Elma award-winning creative digital social responsibility advertisements on raising awareness: A research on consumers in Istanbul

    AYÇA KALE EFE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Halkla İlişkilerİstanbul Ticaret Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Reklamcılık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RUKİYE GÜLAY ÖZTÜRK

  4. Tez No

    480720

    Okul öncesi öğretmenlerinin okul öncesi eğitim programındaki değerler eğitiminde kullandıkları yöntem ve tekniklerin uygunluğunun incelenmesi (Mardin örneği)

    Examination of the appropriateness of methods and techniques used by pre-school teachers in the education of values in pre-school education program (Mardin case)

    SEMRA AKTO

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Eğitim ve ÖğretimYüzüncü Yıl Üniversitesi

    Felsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞAKİR GÖZÜTOK

  5. Tez No

    711270

    Kurum içi kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide çalışan refahının aracı rolü: Sakarya'da bankacılık sektörü örneği

    The mediating role of employee well-being on the relationship between internal CSR practices and organizational loyalty: A case of banking sector in Sakarya city

    AHMAD ALSAMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    BankacılıkSakarya Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EMRULLAH TAN

Geri Dön