Geri Dön

Sosyal değişim kuramı, örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Yiyecek içecek işletmelerinde uygulama

Relation of social exchange theory, organizational justice and job quit intention: A practice of food and beverage establismends

PDF İndir

  1. Tez No: 516962
  2. Yazar: ILGAZ FERAY TÜVER
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. BERRİN GÜZEL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Gastroenteroloji Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 89

Özet

Bu araştırmanın amacı örgütsel adalet kavramının sosyal değişim kuramı aracılığıyla ölçülmesi, sosyal değişimin örgütsel adalet ile birlikte işten ayrılma niyetine etkisini, örgütsel adaletin de işten ayrılma niyetine etkisini belirlemektir. Sosyal değişim en az iki birey arasındaki alışverişi ifade etmektedir. Bu alışveriş, sosyal bilimlerde“sosyal değişim”olarak kuramsallaştırılmıştır. Bireylerin kişisel doyumlarına ulaşmalarında oldukça etkili işlevi olan“örgütsel adalet”kavramı ise örgüt içerisinde adaletin ya da haklılığın korunabilmesi için oldukça önemlidir.“İşten ayrılma niyeti”örgüt çalışanlarının işten ayrılma kararından önceki adımı ifade ettiği için yönetim literatüründe oldukça önemlidir. Söz konusu üç kavramın birbirleri arasındaki ilişkinin açıklanması yönetimin sürdürülebilirliği adına önemlidir. Araştırma Kuşadası şehir merkezinde yer alan yiyecek içecek işletmelerinde çalışmakta olan 400 kişiye yapılmıştır. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket tekniği kullanılmış ve paket program kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda işten ayrılma niyetinin ve özellikle örgütsel adaletin sosyal değişim kuramı aracılığıyla açıklanabileceği ve örgütsel adaletin, işten ayrılma niyetini etkilediği saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

The aims of this study is to explain organizational justice by social exchange theory, to determine the effects of social exchange to job quit intention and organizational justice and organizational justice to job quit intention. Social exchange defines the interaction between at least two parties. This interaction is theorized as“social exchange”in social science literature. Organizational justice which has an important function for people in terms of reaching their personal satisfaction, is crucial to protect the justice or rightfulness within the organization. Job quit intention, that is the last step of job quit behaviour is also another important concept in management literature. And explanning the relation between these three concepts is important for a sustainable management. The study covers 400 workers in restaurant establishments lacated in Kuşadası. Questionnaries were used to obtain data and they are analyzed using statistical programme. According to the results, both organizational justice and job quit intention were explained by social exchange theory and organizational justice effected job quit intention.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    492245

    X ve Y kuşağının algıladığı örgütsel destek ve lider-üye etkileşimi arasındaki farklılık: Kardemir A.Ş.'de bir uygulama

    Differences between organizational support and leader-member exchange perceived by generation X and Y: A research in Kardemir inc

    BÜŞRA ERGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. OZAN BÜYÜKYILMAZ

  2. Tez No

    439290

    Algılanan örgütsel destek ve lider-üye etkileşiminin bağlamsal performans üzerindeki etkileri: Ankara'da bankacılık sektöründe bir araştırma

    The effects of perceived organizational support and leader-member exchange on contextual performance: A research in the banking sector in Ankara

    ÇAĞLAR DOĞRU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    BankacılıkGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DURSUN BİNGÖL

  3. Tez No

    827615

    Planlanmış davranış kuramı bileşenleri, beceri ve beceri uyuşmazlığı ile girişimcilik davranışının temelleri: Nitel bir araştırma

    Fundamentals of entrepreneurial behavior with theory of planned behaviour components, skills and skill mismatch: A qualitative research

    GÜLCAN ÖZBOLAT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Örgütsel Davranış Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ASLI BEYHAN ACAR

  4. Tez No

    639512

    Mediating and moderating psychological processes in the links of abusive supervision with instigated incivility, CWBS, OCBS, and multidimensional work motivation

    İstismarcı yöneticiliğin işyeri nezaketsizliği, üretim karşıtı iş davranışları, örgütsel vatandaşlık davranışları ve çok boyutlu iş motivasyonu ile ilişkilerinde yer alan düzenleyici ve aracı psikolojik süreçler

    SAMİ OKAN ONARAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    PsikolojiÇankaya Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE

  5. Tez No

    62884

    Organizational change: A case study of Sivas and Çorum cement factories

    Örgütsel değişim: Sivas ve Çorum çimento fabrikaları örnek olay incelemesi

    MURAT OKÇU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1997

    Kamu YönetimiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YILMAZ ÜSTÜNER

Geri Dön