Ameliyathane hemşirelerinde mobbing ve tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi
Examination of mobbing and burnout levels in operating room nurses
- Tez No: 518416
- Danışmanlar: PROF. DR. NERİMAN AKYOLCU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Haliç Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 105
Özet
Bu çalışma hastanelerde önemli bir yeri olan ameliyathane hemşirelerinin mobbinge maruz kalma durumlarını, mobbingin yarattığı etkileri, mobbinge verilen tepkileri ve tükenmişlik düzeylerini belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapıldı. Araştırmanın örneklemini İstanbul Üniversitesi hastanelerinde çalışan 112 hemşire oluşturdu. Veriler demografik özellikler anket formu, mobbing ölçeği ve tükenmişlik ölçeği kullanılarak, Aralık-2017 / Mart-2018 tarihleri arasında toplandı. Çalışmadan elde edilen veriler SPSS programında analiz edildi. Hemşireler; verdikleri kararların ve önerilerin eleştirilerek reddedildiğini, yaptıkları işin değersiz ve önemsiz görüldüğünü, başkalarının yanında küçük düşürücü mobbing davranışlarıyla karşılaştıklarını belirtti. İş yerinde mobbing davranışlarına maruz kalan (ortalama skor > 1 olanlar ) hemşirelerin %42,85 olduğu saptandı. Hemşirelerin; yapılan düşmanca davranışları hatırladıklarında şiddetli üzüntü duydukları, işlerine karşı bağlılıklarının azalması, sürekli stresli ve yorgun hissetmeleri ve baş ağrılarının olması mobbingin yarattığı etkilerdir. Mobbingle karşılaşan hemşirelerin eleştiri almamak için işine daha çok özen gösterdiği, hemşirelerin mobbing davranışlarıyla karşılaşma sıklığının lise mezunlarında (2.00±1.08), meslekte 16-20 yıl aralığında çalışanlarda (1.36±1.11), steril-sirküle (1.04±0.80) ve sterilizasyon (1.31±1.32) hemşirelerinde, çalıştığı birimden memnun olmayanlarda (1.52±0.76), çalışma arkadaşlarıyla sorun yaşayanlarda (1.31±0.86) yüksek olduğu saptandı. Çalıştığı birimden memnun olmayan, ekonomik durumu yetersiz olan, çalışma arkadaşlarıyla sorun yaşayan hemşirelerde toplam tükenme puan ortalamaları daha yüksek bulundu. Toplam tükenmişlik ortalamaları incelendiğinde; hemşirelerin %23.2'sinde herhangi bir tükenmişlik durumu olmadığı, %23.2'sinin bir tükenmişlik durumu içinde olduğu ve %11.6'sının ise acilen yardım gerektiren bir tükenmişlik durumu içinde olduğu saptandı. Araştırma sonuçları, hemşirelerin mobbing davranışları ile karşılaşma sıklığı ile tükenmişlik düzeyleri ve tükenmişliğin tüm alt boyutları arasında, istatistiksel olarak anlamlı, pozitif yönde kolerasyon olduğunu gösterdi.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to determine the mobbing against the nurses who works in operating room and who have an important role in hospitals, their reactions to mobbing that they have to faced and the level of their exhaustion. The individuals who took part in this study are composed of 112 nurses who works in Istanbul University Hospitals. The datas of this study were collected by using“Demographic Features Inquiries”,“Mobbing Scale”and“Exhaustion Scale”between January-2017 and March-2018. The datas are analysed with SPSS programme. The nurses expressed that their decisions and recommendations were criticised and denied while their efforts during work was seen as worthless and unimportant and also they thought that they were humiliated by mobbing that they have to be faced when there are other people around them. % 42,85 of nurses were faced mobbing (mean score > 1) at work. When they thought about the bad behaviours against themselves and the mobbing that they had to face; they felt unhappy, lost their devotion to work, felt stressed and tired and also they had headaches. It was seen that the nurses who faced mobbing tried to work harder so that they would not be criticised. The frequency of facing mobbing like behaviours of the nurses who are high school graduates were (2.00±1.08),who have 16-20 years work experience were (1.36±1.11), who attends operations were (1.04±0.80), who works in sterilization units were (1.31±1.32), who are not happy with the unit that they work at were (1.52±0.76), who have problems with their collegues were (1.31±0.86). The mean of the total exhaustion score were found higher for the nurses who are not happy with the unit that they work at, who have economical problems and who have problems with their collegues. When we analysed the mean of total exhaustion scores, we found out that % 23.2 of the nurses were not exhausted, % 11.6 were severely exhausted and needed an immediate help about this situation. The results of this study showed that the frequency of facing mobbing of the nurses is positively correlated and statistically meaningful with their exhaustion levels.
Benzer Tezler
- Bir eğitim ve araştırma hastanesindeki hemşirelerin çalışma koşulları, uyku problemleri ve iş kazaları arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Evaluation of the relationship between working conditions, sleep problems and occupational accidents among the nurses at a research and training hospital
MUSTAFA ÖZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Halk SağlığıEge ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. Doç. Dr. Hediye Aslı DAVAS ERDEMLİ
- Ameliyathane hemşirelerinde iş doyumu ve mesleki profesyonellik
Job satisfaction and professionalism in operating room nurses
ALİ OFLAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Halk SağlığıSelçuk ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KEMAL MACİT HİSAR
- Ameliyathane hemşirelerinde empatik eğilim düzeylerininbelirlenmesi
Determination of empathic tendency levels in operating roomnurses
ZEYNEP TOPTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikBiruni ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AZİME KARAKOÇ
- Ameliyathane hemşirelerinde cerrahi dumanın etkileri ve cerrahi dumandan korunmaya yönelik aldıkları önlemler: İki ülke örneği
The effect of surgical smoke in operating room nurses and the precautious they take to protect themselves from surgical smoke :The example of two countries
ABED ALRAHMAN ALBAGHDADI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikAtatürk ÜniversitesiCerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DİLEK GÜRÇAYIR
- Ameliyathane hemşirelerinde ekip yaklaşımı ve algılanan stres düzeyinin belirlenmesi
Determination of team approach and perceived stress level in operating room nurses
FİLİZ ESİM
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR ÇALIŞKAN