Hemşirelerin örgüt iklimi algılarının ve değişime karşı tutumlarının belirlenmesi
Determining nurses' perceptions of organizational climate and attitudes towards change
- Tez No: 518533
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Örgüt İklimi, Değişim, Örgütsel Değişim, Algı, Değişime direnç, Hemşireler, Hemşirelik araştırmaları, Nursing, Organizational Climate, Change, Organizational Change, Perception, Resistance to change, Nurses, Nursing research
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Araştırma hemşirelerin örgüt iklimi algılarının ve değişime karşı tutumlarının belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı nitelikteki çalışma İstanbul ilinde 5 kamu hastanesinde çalışan 341 hemşirenin katılımı ile gerçekleştirildi. Verilerin toplanmasında Tanıtıcı Bilgi Formu, Örgüt İklimi Ölçeği ve Değişime Karşı Tutum Ölçeği kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel analizler, Student's t testi, One-way ANOVA, Games-Howell testi, Kruskal Wallis testi, Mann Whitney U testi, Pearson korelasyon analizi kullanıldı. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 31,94±8,04 olup, %80,6'sının kadın, %50,1'inin bekar, %51,6'sının lisans mezunu, %37'si 1-5 yıl mesleki deneyime sahiptir. Hemşirelerin örgüt iklimi ölçeği toplam puan ortalaması 3,06±0,45 değişime karşı tutum ölçeği toplam puanı 60,80±11,07 olarak bulundu. Hemşirelerin örgüt iklimi algıları toplam puanları ile değişime karşı tutum toplam puanları arasında pozitif yönde iyi düzeyde, anlamlı ilişki saptandı (r= 0,602; p=0,001). Sonuç: Hemşirelerin örgüt iklimi algılamalarının orta düzeyde, değişime karşı tutumlarının ise düşük düzeyde olduğu ve hemşirelerin örgüt iklimi algılamaları yükseldikçe değişime karşı tutumlarınında olumlu yönde arttığı görüldü.
Özet (Çeviri)
Aim: The study was performed to determine nurses' perception of organizational climate and attitudes towards change. Material and Method: The descriptive study was performed with participation of 341 nurses from 5 public hospitals in Istanbul. Information Form, Organizational Climate Scale and Attitude Against Change Scale were used to collect data. Descriptive statistics, Student's t test, One-way ANOVA test, Games-Howell test, Kruskall Wallis-H test, Mann Whitney-U test and Spearman's Correlation Analysis were used to evaluate the data. Results: The participant nurses had a mean age of 31.94±8.04 years, 80.6% were females, 50.1% were single, 51.6% had high-school degree and 37% had 1-5 years of professional experience. The nurses' total mean scores from the organizational climate scale and from the attitude against change scale were 3.06±0.45 and 60.80±11.07, respectively. There was a positive, good, statistically significant relationship between the nurses' total scores from organizational climate perceptions and their total scores from the attitude against change scale (r= 0,602; p=0,001). Conclusion: The nurses had medium level organizational climate perceptions and poor attitudes towards change, and there was a positive and it was seen that nurses' positive attitudes towards change increased as perceptions of organizational climate increased.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde örgüt ikliminin örgütsel yaratıcılık algılarına etkisi
The effects of organizational climate on organizational creativity perceptions of nurses
ZEYNEP ERSAY ÖNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HemşirelikBandırma Onyedi Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YILDA ARZU ABA
- Hemşirelerin örgütsel iklim ve psikolojik güçlendirmeye ilişkin değerlendirmeleri
Nurses' perceptions of organizational climate and psychological empowerment
EMİNE KURUCA ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMİNE SÜHEYLA ABAAN
- Değişik sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin farklılık iklimine yönelik algılarının karşılaştırılması
Comparing perceptions for diversity climate of the nurses who worked in various healthcare institutions
MERVE TARHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MAKBULE BATMAZ
- Hastane etik ikliminin hemşirelerin fiziksel kısıtlamaya ilişkin algılarına etkisi
The effects of hospital ethical climate on nurses perception of physical restraint
EMİNE BÜŞRA AYYILDIZ GÖKMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikBolu Abant İzzet Baysal ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BİRGÜL CERİT
- Hemşirelerin iş doyumlarını belirleyen faktörler: örgüt iklimi, sosyodemografik ve çalışma özellikleri
Determining the factors effecting nurses' job satisfaction: organizational climate, sociodemographic and job characteristics
KAMURAN CERİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEYDA SEREN