Tepe yönetici itibarı ve kurumsal performans ilişkisi
Relationship between executive reputaion and corporate performance
- Tez No: 518635
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BURAK ÇAPRAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 116
Özet
Son yıllarda, kurumların maddi olmayan varlıklara verdikleri önemi gittikçe artmaktadır. Bu çalışmada soyut değerlerden biri olan itibar kavramı kapsamında tepe yönetici itibarı değerlendirilmiş ve bu faktörlerin işletme performansına olan etkisi incelenmiştir. Bu tez çalışmasının temel amacı, tepe yönetici itibarı ile kurumsal performans arasındaki ilişkinin olup olmadığını incelemektir. Bu doğrultuda, çalışmanın birinci aşaması olarak tepe yönetici itibar ölçeği oluşturulmuştur. Bu kapsamda, araştırma, İzmir'deki iş dünyası hakkında fikir sahibi olan kişiler üzerinden veri toplama yöntemiyle yürütülmüş ve toplam 181 katılımcıdan oluşmuştur. Son olarak, tepe yönetici itibarı ile kurumsal performans arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik olarak korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, tepe yönetici itibarı ile kurumsal performans arasında olumlu yönde bir ilişkinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ancak, itibar değişkeni olan“Takım çalışmasına önem veren yönetici”ile finansal değişkeni olan“özkaynak”arasında anlamlı ters yönde bir ilişki bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
In the recent years, the importance of intangible assets of corporations is increasing. The concept of reputation is one of the intangible asset values at work. On its basis, the reputation of top executive has been assessed and the effect of top executive reputation on business performance is tested. The main purpose of this thesis is to examine whether there is a relationship between top manager's reputation and corporate performance. In this study a top manager's reputation scale is formed. This is followed by collecting data on public who has ideas about the business world in Turkey. In this context data collected from 181 participants. Finally, a correlation analysis was applied to examine the relationship between top executive reputation and organizational performance. Based on the findings of the study, a general relationship between reputation of top manager and corporate performance was not found. However, a considerable relation in the opposite direction has been found between“Manager who attaches importance to teamwork”which is reputation variable and“Equity”which is financial variable.
Benzer Tezler
- Kurumsal itibar ve kurumsal sosyal sorumluluğun örgüt performansına etkisinde CEO tarzı liderlik rolünün grup örgütler nezdinde araştırması
A research on CEO-style leadership's role at group organizatoins on the effects of corporate reputation and corporate social responsibility on organization performance
ESRA ÖZDEMİR
- Kurumsal itibar yönetimi: Tepe yöneticisinin güvenilirliğinin kurumsal itibar ve çalışan olma niyetine etkisi
Corporate reputation management: Effects of top manager credibility on corporate reputation and intention to be an employee
ÖZÜM EĞİLMEZ
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeAnadolu ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜNEŞ NEZİRE ZEYTİNOĞLU
- Büyükşehir belediyelerinin kurumsal yapısında iş sağlığı ve güvenliği birimlerinin yeri ve bir model önerisi
The place of occupational health and safety units in the institutional structure of metropolitan municipalities and A model proposal
NURULLAH YÜCEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Halk SağlığıÜsküdar Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BURAK HAMZA ERYİĞİT
- Transfer fiyat sistemi ve transfer fiyatlarının doğrusal proglamlama metodu kullanılarak belirlenmesi
Başlık çevirisi yok
SELİM PAZARÇEVİREN
- Orman kaynaklarının turizm amaçlı tahsisine ilişkin sorunlar ve çözümleri
The determinition of the problems and solution ways, interested in allocated forest resources to tourisim sector in Turkey
TUNCAY PORSUK
Doktora
Türkçe
2009
Kamu YönetimiAnkara ÜniversitesiSosyal Çevre Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NESRİN ALGAN