Aile işletmelerinde sosyal sermayenin örgütsel performansa etkisi ve bir uygulama
The effect of social capital in family businesses on organizational performance and a case study
- Tez No: 522231
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CENGİZ DURAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Aile işletmeleri, Performans, Sosyal sermaye, Örgütsel performans, Family enterprises, Performance, Social capital, Organizational performance
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, aile işletmelerinde içsel ve dışsal sosyal sermayenin örgütsel performansa etkisini ölçmeyi amaçlamaktadır. Araştırma konusu, Malatya, Elazığ, Bingöl, Tunceli illerini kapsayan TRB1 bölgesinde Organize Sanayi Bölgeleri'nde faaliyet göstermekte olan on ve üzeri çalışan sayısına sahip aile işletmeleridir. İşletmelerden veriler anket uygulanması suretiyle elde edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, çalışmanın başında oluşturulan hipotezler revize edilmiş ve oluşturulan yeni hipotezler çerçevesinde saha analizi yapılan çalışmaya konu aile işletmeleri için içsel sosyal sermayenin alt bileşenleri bilgi paylaşımı, güven ve paylaşılan vizyon ve dışsal sosyal sermaye ile örgütsel performans arasında istatistiksel açıdan olumlu bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanında, araştırma bünyesinde gerçekleştirilen istatistiki analizler çerçevesinde araştırmanın niyet edilen sonuçlarına ilaveten niyet edilmeyen ve önemli olduğu düşünülen bir takım bulgulara da ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims to determine the impact of internal and external social capital on organizational Performance in family businesses. The field study was conducted on family businesses with ten or more people working and operating in TRB1 region which includes Malatya, Elazığ, Bingöl, Tunceli provinces. The data from the firms were obtained by conducting surveys. According to the research analysis and results, the hypothesis having been formed in the beginning of the study were revised and within the revised hypothesis it was found that statistically information sharing, trust and shared vision which are components of internal social capital and external social capital have positive effect on organizational performance in the family businesses in the region. In addition to the intended consequences of the study, within the framework of statistical analysis conducted, some foundings were also received which might be considered as unintended consequences and important.
Benzer Tezler
- Yatay organizasyon modeli olarak kendi kendini yöneten takımların yönetsel dönüşüm yönünden incelenmesi
Başlık çevirisi yok
AHMET ŞEN
- Değişim mühendisliği, örgüt iklimi ve psikolojik sermayenin firma performansı üzerine etkisi: İstanbul Anadolu yakası aile şirketleri uygulaması
The effects of reengineering, organizational climate and psychological capital on the firm performance: Application to family businesses in the Anatolian side of Istanbul
ÖZGE AKBABA
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- Pozitif psikolojik sermayenin iş stresi aracılığı ile iş yaşam dengesi üzerindeki etkisi: Pilotlar üzerine bir araştırma
The effect of positive psychological capital on work-life balance through the mediation of job stress: A study on pilots
ELİF GÜLSÜM İNCE POÇAR
- Yerli ve yabancı sermayeli işletmelerde iş tatmini ve örgütsel bağlılığın işgören performansı üzerine etkisi
The effect of job satisfaction and organizantional commitment on employment performance in domestic and foreign capital business
MEHMET ERDAL KARA
- Entelektüel sermaye yönetiminde sosyal sermaye ve örgütlenme yapısının roluü ve başarı Elektronik Sanayi ve Ticaret A. Ş.`deki uygulama
The Role of social capital and organizational structure in intelectual capital management: A. case study in Başarı Elektronik Sanayi ve Ticaret A. Ş.
BİLGEN BORAN