Kurum kültürünün çalışanlara iletilmesinde örgüt içi iletişim
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 52353
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MUSTAFA DURMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halkla İlişkiler, Public Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1996
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 127
Özet
ÖZET Modern yönetim anlayışı ile çalışan ve güçlü kültürlere sahip olduğu bilinen firmaların baz alındığı bu tezde, kurum kültiirünün çalışanlara iletilmesinde örgüt içi iletişimin etkisi incelenmiştir. Etkili iletişim ile etkili kurum kültürü arasında doğrudan bir ilişki vardır. Çünkü örgütün iç işleyişi bakımından örgütsel amaçların benimsetilmesi, çalışanların bir çatı altında toplanarak bütünleştirilmesi ve motivasyonu, ast-üst ve eş düzey elemanların işbirliği ve uyumlu çalışmaları, görevlerinin ne olduğu ve nasıl yapılacağı, karar alma, eşgüdüm ve denetim gibi süreçler iletişimsiz düşünülemez. Kısaca tüm çalışanların paylaştığı temel değerler ve ortak inanç veya anlayış sistemi olarak tanımlanabilen kurum kültürü, çok geniş bir kavram olup örgütte görünen görünmeyen her seviyede etkisini göstermektedir. Çalışanların motivasyonunu, performansım ve örgütsel davranışını etkileyen kurum kültürü, örgütsel bağlılık ve strateji açısından da önemlidir. Örgütler oluşturdukları kurum kültürü sayesinde, tüm çahşanlanmn davranışlarını belirli esaslara bağlamakta ve istedikleri örgütsel davranışa ve dolayısıyla örgütsel amaçlarına ulaşmayı hedeflemektedirler. Bu yüzden de örgütler, kesin, doğru ve açık işleyen örgüt içi iletişim kanalları ile kurum kültürünü çahşanlarma iletmeye ve benimsetmeye çalışmakta ve bu süreç içinde temel değerler, lider ve kahramanlar, örgütsel hikaye ve mitler, tören ve semboller gibi yöntemler kullanmaktadırlar. Formal ve informal iletişim kanallarıyla kültürel öğelerini çalışanlarına İleten örgütler, bu yolla örgütsel etkinlik, verimlilik ve devamlılık sağlamayı amaçlamaktadırlar. Örgütlerin uzun dönemdeki başarısı ve performansı, ne kadar güçlü ve bilinçli bir kültüre sahip olduklarına ve bu kültürü ne kadar etkili bir şekilde çalışanlarına iletip örgütsel bağlılık sağlayabüdiklerine bağlıdır. Bu bağlamda, örgütün hem iç hem de dış İletişiminden birinci derecede sorumlu olan kurum iletişimcilerine ve/veya halkla ilişkiler yöneticilerine önemli görevler düşmektedir. Çalışanları ve örgüte yeni katılanları, kurumun kültürü hakkında bilgilendirmek, kültürel öğeleri mesleğinin tekniklerini kullanarak çalışanlara iletmek, personelin örgütsel sosyalizasyonunu sağlamak, örgütsel davranışları arzu edilen yönde geliştirmek ve dolayısıyla örgütün hedeflerini gerçekleştirmesine katkıda bulunmak halkla ilişkiler yönetiminin sorumluluğu dahilindedir.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- A new approach to corporate social responsibility: Corporate digital responsibility, analysis of Turkish banking and e-commerce sectors
Kurumsal sosyal sorumluluğa yeni bir yaklaşım: Kurumsal dijital sorumluluk, Türk bankacılık ve e-ticaret sektörlerinin analizi
CEYDA CİHAN AYDOĞDU
Doktora
İngilizce
2024
BankacılıkGalatasaray ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BANU MÜJDE BASKAN KARSAK
- Havacılıkta emniyet yönetim sistemi ve uygulamaları
Safety management system in aviation and implementations
HAKAN TÜYSÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sivil HavacılıkTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLER TOZKOPARAN
- Kurum kültürünün çalışanlara benimsetilmesinde kurum içi iletişimin önemi: KOBİ'ler üzerine bir araştırma
The importance of internal communication on adopting the employeesto the corporate culture: A research on SME's
SEDA TUNALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İletişim BilimleriYaşar Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. IŞIK ÖZKAN
- Kurum kültürü yönetiminde kurumsal değerlerin çalışanlara benimsetilmesi: Bir ilaç firmasında uygulama örneği
The adaptation of corporate values to employees under auspi̇ces of corporate culture management: A case study in a pharmaceutical company
ÇAĞLAR GENÇ
Doktora
Türkçe
2014
İletişim BilimleriAnadolu ÜniversitesiReklamcılık ve Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERRUH UZTUĞ
- Kurum kültürünün oluşumunda kariyer yönetiminin yeri ve bir uygulama
Başlık çevirisi yok
SAİKA ŞAHİNÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ