Geri Dön

Akademik ve idari personelin tükenmişlik düzeyinin iş doyumuna etkisi: Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi örneği

The effect of burnout level on job satisfaction in academic and administrative staff's: The case of Ağri İbrahim Çeçen University

  1. Tez No: 525907
  2. Yazar: EDİBE BİLİCİ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ESRA KADANALI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 96

Özet

Bu araştırmanın amacı; Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi'nde görev yapan akademik ve idari personelin tükenmişlik düzeylerinin iş doyumuna etkisini incelemektir. Araştırmanın örneklemini, Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi'nde görev yapan 198 akademik personel ve 131 idari personel olmak üzere toplam 329 çalışan oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin toplanmasında Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Minnesota İş Doyumu Ölçeği olmak üzere iki ayrı ölçek kullanılmıştır. Kullanılan ölçeklerin uygulanması sonucunda elde edilen veriler SPSS Paket Programı kullanılarak analiz edilmiştir. İstatistiksel analizlerde frekans ve yüzde analizleri, t testi, tek yönlü varyans analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; hem akademik hem de idari personel için tükenmişlik alt boyutlarının; iş doyumunu ifade eden içsel tatmin, dışsal tatmin ve genel tatmin üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışmada, akademik ve idari personelin tükenmişlik düzeyleri ortalamaları arasında anlamlı bir fark olmadığı belirlenmiştir. Bununla birlikte akademik ve idari personel iş doyumu ortalamaları arasında ise anlamlı bir fark olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to analyse the influence of exhaustion level of academic and administrative staff working at Ağrı İbrahim Çeçen University on job satisfaction. Sampling in the research includes 329 at tendants, 198 of whom are academicians and the others are administrative staff. Two distinct scale, Maslach Burnout Iinventory and Minnesota Satisfaction Questionnaire, have been used in gathering research data. The data obtained as a result of the application of the scales used have been analysed with SBSS Package Program. Frequency and percentage analysis, T test, one direction variation analysis and regresyon analysis have been used in statistical analysis. According to research results it's proved that lower dimensiory of fatique either for academic staff and administrative staff are effective on internal satisfaction which express job satisfaction, external satisfaction and general satisfaction. More over it's specificd that there is no meaningful difference between the avarege dimension of fatique of academic and administrative staff. For all that it has been seen that there is a meaningful difference between the avarege job satisfaction of academic staff and administrative staff.

Benzer Tezler

  1. Afyon Kocatepe Üniversitesi akademikpersonelinin mesleki tükenmişlik, iş doyumu veişle bütünleşme düzeyinin farklı değişkenleregöre incelenmesi

    Investigating occupational burnout, job satisfaction,work engagement levels of the academic staff inAfyon Kocatepe University according to differentvariables

    MEHMET YILMAZ

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Aile HekimliğiAfyon Kocatepe Üniversitesi

    Aile Hekimliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NAZLI ŞENSOY

  2. İşkoliklik ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma: Sakarya Üniversitesi örneği

    A study to determine the relationship between workaholism and burnout: Example of Sakarya university

    FEYYAZ AYDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ELVAN OKUTAN

  3. Örgütsel sessizlik ile tükenmişlik düzeyi arasındaki ilişki ve bir araştırma

    Уюмдук жымжырттык менен кесиптик тyгөнyy денгээлинин ортосундагы байланыш жана бир изилдөө

    DURMUŞ BİLGE AKKUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CEMAL SEZER

  4. Tükenmişlik ölçekleri ve Erzincan Üniversitesi örneği

    Burnout scales and an example of Erzincan University

    BEHRAM GÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İstatistikOndokuz Mayıs Üniversitesi

    İstatistik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. EROL TERZİ

  5. Değişime direnç ile iş stresi ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin analizi

    Analysis of the relationship between resistance to change and work stress and burnout

    SATI NUR YILAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeKırıkkale Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSMAİL GÖKDENİZ