Mesleki tükenmişliğin iş doyumu üzerine etkisi: Batman Üniversitesi örneği
The effect of professional burnout on job satisfaction: The case of Batman University
- Tez No: 991614
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YAVUZ ELİTOK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Batman Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışma Batman Üniversitesinde görev yapan akademik ve idari personelin Mesleki Tükenmişliğin İş Doyumu Üzerine Etkisinin incelemesi amaçlamaktadır. Modern çalışma hayatında yaşanan ağır iş yükü, stres faktörleri, kurumsal baskılar ve yoğun rekabet ortamı, bireylerde tükenmişlik sendromunun gelişimine yol açan temel etmenler olarak öne çıkmaktadır. Söz konusu tükenmişlik olgusu, duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı hissinde azalma boyutlarından oluşan çok boyutlu bir yapı sergilerken; iş doyumu kavramı ise çalışanın işine ilişkin bütüncül tatmin ve memnuniyet düzeyini ifade etmektedir. Yapılan analizler, mesleki tükenmişlik düzeyinin iş doyumu üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir negatif etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Duygusal tükenme düzeyindeki artışın, çalışanların hem işin içsel (işin doğası, anlamlılık, yaratıcılık) hem de dışsal (ücret, statü, çalışma koşulları) boyutlarından aldıkları doyumu istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde azalttığını ortaya koymaktadır. Bu durum, tükenmişliğin iş doyumu üzerinde kapsamlı ve çok boyutlu bir olumsuz etkiye sahip olduğuna işaret etmektedir.
Özet (Çeviri)
The study aims to examine the effect of occupational burnout on job satisfaction among academic and administrative staff working at Batman University. In modern working life, heavy workloads, stress factors, institutional pressures, and an intense competitive environment stand out as the main factors contributing to the development of burnout syndrome among individuals. The phenomenon of burnout exhibits a multidimensional structure consisting of emotional exhaustion, depersonalization, and a reduced sense of personal accomplishment, while job satisfaction refers to the overall level of fulfillment and satisfaction that employees derive from their work. The analyses conducted reveal that the level of occupational burnout has a statistically significant negative effect on job satisfaction. An increase in emotional exhaustion is shown to significantly reduce employees' satisfaction derived from both intrinsic aspects of work (such as the nature of the job, meaningfulness, and creativity) and extrinsic aspects (such as salary, status, and working conditions). This finding indicates that burnout has a comprehensive and multidimensional negative impact on job satisfaction.
Benzer Tezler
- Bir üniversite hastanesinde çalışan hekimlerin defansif tıp uygulama durumları, nedenleri ve sonuçları; karma araştırma
Defense medicine practice status, reasons and results of physicians working in A university hospital; mixed research
SAİD AKTAŞ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Halk SağlığıHatay Mustafa Kemal ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NAZAN SAVAŞ
- Mesleki tükenmişliğin iş doyumu üzerindeki etkisi: Antalya'da bulunan beş yıldızlı otel işletmelerine yönelik bir uygulama
The effect of professional burnout on job satisfaction: An application for five star hotel managements in Antalya
EMİNE KOÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
TurizmAntalya Bilim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM SANİ MERT
- Mesleki tükenmişlik ve iş doyumunun çalışan motivasyonuna etkisi: Öğretmenler üzerine görgül bir araştırma
The effect of occupational burnout and job satisfaction on employee motivation: An empirical study on teachers
NAGİHAN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeÇukurova Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLKSUN DİDEM ÜLBEĞİ
- Presenteeism ve iş tatmini arasındaki ilişkide yaşam doyumunun rolü: Sağlık çalışanları üzerine bir değerlendirme
The role of life satisfaction in the relationship between presenteeism and job satisfaction: An evaluation of healthcare workers
RABİA AKDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık Yönetimiİstanbul Medipol ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERMAN GEDİKLİ
- Duygusal sermayenin iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde mesleki tükenmişliğin aracı rolü: İstanbul ilinde devlet hastaneleri ile özel hastanelerde çalışan hemşireler üzerinde bir araştırma
Mediator role of job burnout in the effect of emotional capital on job satisfaction and turnover intention: A research on nurses working at public hospitals and private hospitals in Istanbul
AHMET YALÇINKAYA
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ