The relationship between openness to change and organizational commitment in FMCG sector
FMCG sektöründe değişime açıklık ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki
- Tez No: 528727
- Danışmanlar: DOÇ. AYŞE BEGÜM ÖTKEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değişime açıklık, Fast food sektörü, Örgütsel bağlılık, Openness to change, Fast food sector, Organizational commitment
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bugünün dünyasında organizasyonel değişim göz ardı edilemez. Bu nedenle, kuruluşların bu kavramdan haberdar olmaları ve değişime açıklık ile ilgili faktörleri anlamaları ve incelemeleri çok önemlidir. Bu çalışmanın amacı, Hızlı Tüketim sektöründe örgütsel bağlılık ve değişime açıklık arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. İlk olarak, hem örgütsel bağlılık hem de değişime açıklık için kuramsal arka plan yazılmıştır. Değişime açıklık bileşenleri ile örgütsel bağlılık arasındaki korelasyon test edilmiştir. Bu çalışmaya sadece mavi ve beyaz yakalı Hızlı Tüketim (FMCG) çalışanları dahil edilmiştir. Ankete 100 çalışan katılmıştır. Araştırmada kolaylık örnekleme yöntemi uyarlanmıştır. Veriler nicel analiz teknikleri ile analiz edilmiştir. Çoklu regresyon analizlerine göre, değişime duyuşsal ve bilişsel açıklık, sürekli örgütsel bağlılık üzerinde olumlu bir etkiye sahipken, sürekli örgütsel bağlılığın, değişime açıklığın bütün faktörleri (duyuşsal, bilişsel ve davranışsal) üzerinde anlamlı bir etkisi vardır.
Özet (Çeviri)
In today's world organizational change cannot be ignored. Therefore, it is very important for organizations to be aware of this concept and understand and study the factors that are related to openness to change. The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational commitment and openness to change in FMCG sector. Firstly, theoretical background was written for both organizational commitment and openness to change. Correlation between components of openness to change and organizational commitment was tested. This study used both white and blue collar FMCG workers. 100 employees participated in survey. Convenience sampling method is adapted in the study. Data is analyzed by quantitative analysis techniques. According to the multiple regression analyses, affective and cognitive openness to change has a positive significant effect on continuous organizational commitment while continuous organizational commitment has a positive significant effect on all factors (affective, cognitive and behavioral) of openness to change.
Benzer Tezler
- Değişime açıklık, örgütsel bağlılık ve iş tatmini ilişkisinin belirlenmesi: Bir kamu kurumu çalışanları üzerinde araştırma
Determination of the relationship between openness to change, organizational commitment and job satisfaction: A study on the employees i̇n public center
BURÇİN GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeAtılım Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
- Örgütsel değişime açıklık ve örgütsel bağlılık ilişkisi
The relationship between openness to change and organizational commitment
SELİN ZADEOĞLULARI
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM ÇAKIR
- Okulların değişime açıklığı ile öğretmenlerin iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki: Kayseri ili bağımsız anaokulları örneği
The correlation between job satisfaction and organizational commitment levels of teachers' with openness to change of schools: Sample of Kayseri provincial independent kindergardens
CANAN URAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Eğitim ve ÖğretimErciyes ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULLAH IŞIKLAR
- Öğretmenlerin değişime karşı tutumlarında örgütsel adanmışlığın ve bağlanma stillerinin (ilişkilerinin) rolü
The role of organizational commitment and attachment styles in teachers' attitudes to change
SEVAL GÜREL ERDOGDU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET KASIM KOYUNCU
- Örgütsel bağlılığın dijital dönüşüme dirence etkisinde liderliğin düzenleyici rolünün incelenmesi
Investigation of the regulating role of leadership in the impact of organizational commitment resistance to digital transformation
EMRE ODABAŞI
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUHTEREM ŞEBNEM ENSARİ