Geri Dön

The relationship between openness to change and organizational commitment in FMCG sector

FMCG sektöründe değişime açıklık ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki

PDF İndir

  1. Tez No: 528727
  2. Yazar: ASLI AKGÜL
  3. Danışmanlar: DOÇ. AYŞE BEGÜM ÖTKEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 85

Özet

Bugünün dünyasında organizasyonel değişim göz ardı edilemez. Bu nedenle, kuruluşların bu kavramdan haberdar olmaları ve değişime açıklık ile ilgili faktörleri anlamaları ve incelemeleri çok önemlidir. Bu çalışmanın amacı, Hızlı Tüketim sektöründe örgütsel bağlılık ve değişime açıklık arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. İlk olarak, hem örgütsel bağlılık hem de değişime açıklık için kuramsal arka plan yazılmıştır. Değişime açıklık bileşenleri ile örgütsel bağlılık arasındaki korelasyon test edilmiştir. Bu çalışmaya sadece mavi ve beyaz yakalı Hızlı Tüketim (FMCG) çalışanları dahil edilmiştir. Ankete 100 çalışan katılmıştır. Araştırmada kolaylık örnekleme yöntemi uyarlanmıştır. Veriler nicel analiz teknikleri ile analiz edilmiştir. Çoklu regresyon analizlerine göre, değişime duyuşsal ve bilişsel açıklık, sürekli örgütsel bağlılık üzerinde olumlu bir etkiye sahipken, sürekli örgütsel bağlılığın, değişime açıklığın bütün faktörleri (duyuşsal, bilişsel ve davranışsal) üzerinde anlamlı bir etkisi vardır.

Özet (Çeviri)

In today's world organizational change cannot be ignored. Therefore, it is very important for organizations to be aware of this concept and understand and study the factors that are related to openness to change. The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational commitment and openness to change in FMCG sector. Firstly, theoretical background was written for both organizational commitment and openness to change. Correlation between components of openness to change and organizational commitment was tested. This study used both white and blue collar FMCG workers. 100 employees participated in survey. Convenience sampling method is adapted in the study. Data is analyzed by quantitative analysis techniques. According to the multiple regression analyses, affective and cognitive openness to change has a positive significant effect on continuous organizational commitment while continuous organizational commitment has a positive significant effect on all factors (affective, cognitive and behavioral) of openness to change.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    253707

    Örgütsel değişime açıklık ve örgütsel bağlılık ilişkisi

    The relationship between openness to change and organizational commitment

    SELİN ZADEOĞLULARI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM ÇAKIR

  2. Tez No

    605205

    Değişime açıklık, örgütsel bağlılık ve iş tatmini ilişkisinin belirlenmesi: Bir kamu kurumu çalışanları üzerinde araştırma

    Determination of the relationship between openness to change, organizational commitment and job satisfaction: A study on the employees i̇n public center

    BURÇİN GÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeAtılım Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU

  3. Tez No

    537978

    X ve Y nesillerinin motivasyon faktörleri, bireysel ve iş değerlerinin örgütsel bağlılıklarına etkisi

    Effect of motivation factors, human values and work values of the generation X and generaton Y on organizational commitment

    MURAT TAŞOVA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA GÜLRUH GÜRBÜZ

  4. Tez No

    421711

    Okulların değişime açıklığı ile öğretmenlerin iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki: Kayseri ili bağımsız anaokulları örneği

    The correlation between job satisfaction and organizational commitment levels of teachers' with openness to change of schools: Sample of Kayseri provincial independent kindergardens

    CANAN URAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Eğitim ve ÖğretimErciyes Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULLAH IŞIKLAR

  5. Tez No

    636014

    Örgütsel bağlılığın dijital dönüşüme dirence etkisinde liderliğin düzenleyici rolünün incelenmesi

    Investigation of the regulating role of leadership in the impact of organizational commitment resistance to digital transformation

    EMRE ODABAŞI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İletişim BilimleriBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUHTEREM ŞEBNEM ENSARİ

Geri Dön