İş hukukunda kıdem kavramı
The concept of seniority in labour law
- Tez No: 532472
- Danışmanlar: PROF. MEHMET ERDEM ÖZDEMİR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 498
Özet
İş hukukunda kıdem kavramı, sonuçları bakımından çalışma hayatını etkileyebilen önemli kavramlardan biridir. İşçinin kıdemi, en temel haliyle iş sözleşmesinin yapılmasından sona ermesine kadar geçen süredir. Bununla birlikte konunun ayrıntısına girildiğinde birçok problem ile karşılaşılır. İşçinin işyerindeki emeği artıkça, kıdemi daha çok korunur hale gelmiş ve kıdemin ödüllendirilmesi ihtiyacı doğmuştur. Hukuki kurumların birçoğu işçinin kıdemi esas alınarak düzenlenmiştir. Hem hakkın doğumu hem de hakkın kapsamının genişlemesi, çoğu durumda kıdeme bağlı olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu sebeple kıdem kavramının içeriğinin doldurulması ve tespitinin doğru bir şekilde yapılabilmesi son derece önem arz etmektedir. Bu çalışma ile kıdem kavramının Türk iş hukukuna etkileri anlatılmaya çalışılmıştır. Kıdem süresinin başlangıcı ve sonu, iş sözleşmesinin askıda kaldığı durumların kıdeme etkisi incelenmiştir. Kıdem kavramı sadece mevzuattaki düzenlemeler ile sınırlı kalmamıştır. Toplu iş sözleşmeleri, işyeri yönetmelikleri ve iş sözleşmesi hükümleri ile işyeri uygulamalarında da kıdem kavramı uygulamaya yön vermiştir.
Özet (Çeviri)
Seniority in labour law is one of the important concepts that guide the working life. The seniority of the employee begins by making the employment contract and ends with the end of the employment contract. But when it comes to detail, many problems are encountered. The employee's seniority is rewarded. Many of the legal institutions are based on seniority of employees. Both the birth of the right and the expansion of the scope of the right are, in most cases, depending on the seniority. For this reason, it is very important that the content of the seniority concept can be filled in and determined accurately. With this study the effects of the concept of seniority on Turkish labour law are explained. The beginning and the end of the seniority were examined. Many regulations in laws are based on seniority. Collective labor agreements, workplace regulations and employment contract provisions and workplace practices also lead to the implementation of the concept of seniority.
Benzer Tezler
- Türk iş hukukunda kıdem tazminatının değerlendirilmesi
Evaluation of severance pay in Turkish labour law
FATİH KEFELİOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HukukİSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİHukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET BAĞCI
- Kıdem tazminatının hesaplanması
Calculation of severance pay
RECEP DURSUNOĞLULARI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukAltınbaş ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BAŞAK GÜNEŞ
- Yargı kararları ışığında Türk hukukunda kıdem tazminatı uygulaması ve kıdem tazminatı fonuna ilşkin tasarıların değerlendirilmesi
Implementation of severance pay in Turkish law and evaluation of projections regarding severance pay fund in light of jurisdictions
SALİH GÜNEY
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HukukMaltepe ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞÜKRİYE ESRA BASKAN
- İş hukukunda tazminat kavramı ve türleri
The concept and types of compensation in labor law
SUDE KÖKSAL
- İş Hukukunda zorlayıcı nedenlerle fesih
Başlık çevirisi yok
HAŞİM ÖZAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
HukukDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FEVZİ DEMİR