Geri Dön

The role of burnout on the relatioship between time management and job satisfaction

Zaman yönetimi ve iş tatminliği arasındaki ilişkide tükenmişliğin rolü

  1. Tez No: 532498
  2. Yazar: EMRE ÖZKURT
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HAYRİYE SENEM GÖL BEŞER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 107

Özet

İş tatmini, örgütsel davranışdaki en kapsamlı örgütsel çıktılardan biri olarak öncülleri bakımından bu araştırmada incelenmiştir. Bu araştırmada söz konusu öncüllerden zaman yönetimi ve tükenmişliğin iş tatmini üzerindeki etkileri sorgulanmıştır. Modelde bağımsız değişkenler zaman yönetimi ve tükenmişlik, bağımlı değişken iş tatmini olmuştur. Birincil veri elde etmek için Zaman Yönetimi Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Minnesota İş Tatmini Ölçeği içeren bir alan araştırması yürütülmüştür. Çalışma için farklı sektörlerden İstanbul özel sektör firmalarında çalışan 250 insan örneklem olarak seçilmiştir. Korelasyon, bağımsız örneklem t-testi, ANOVA ve regresyon analizleri yapmak için SPSS 21 yazılımı kullanılmıştır. Çalışmanın bulguları, zaman yönetimi ve işte zamana yönelik tutumların iç, dış ve bütüncül iş tatminini olumlu etkilediğini göstermiştir. Tükenmişliğin duygusal tükenme ve kişisel başarı alt boyutları iş tatmini üzerinde olumsuz etkiye sahiptir. İçsel iş tatmininin en güçlü tahminleyicisi tükenmişliğin kişisel başarı alt boyutudur. Dışsal ve bütüncül iş tatmini öncelikli olarak zaman planlaması ve duygusal tükenmişlik tarafından belirlenmektedir. Çalışmanın bulguları zaman yönetimi, kişisel başarı ve kişiliğin kaybolmasının cinsiyete göre değiştiğini göstermiştir. Bunun yanısıra, yaş, medeni durum, eğitim düzeyi, sektör tecrübesi ve okuma davranışı tükenmişliği ve iş tatminini etkileyen faktörlerdir.

Özet (Çeviri)

Job satisfaction was researched in this research for its antecedents as one of the most generic organizational output in organizational behavior. In this research time management and burnout as one of the antecedents mentioned were investigated for their effects on job satisfaction in this study. Indepentent variables were time management and burnout. Dependent variable was job satisfaction in the model. A survey including Time Management Scale, Maslach Burnout Scale and Minnesota Job Satisfaction Scale were implemented to get primary data. 250 people working in İstanbul private firms from various firms were chosen as sample for the study. SPSS 21 software was used to practice correlation, independent samples t-test, ANOVA and regression analyses. Findings of the study demonstrated that time planning and attitudes towards time at work positively effects intrinsic, extrinsic and overall job satisfaction. Emotional exhaustion and personal accomplishment sub dimensions of burnout negatively affects job satisfaction. The most powerful predictor of intrinsic job satisfaction is personal accomplishment dimension of burnout. Extrinsic and overall job satisfaction are primarily predicted by time planning and emotional exhaustion. Findings of the study showed that there are gender differences in time management, personal accomplishment and depersonalization. Besides the age, marital status, educational level and sector experience and reading behavior are factors affecting burnout and job satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Perakendecilik sektöründeki satış elemanlarının örgütsel bağlılığı, meslek etiği algılamaları, iş tatmini ve tükenmişliği arasındaki ilişkinin incelenmesi

    The relationship between organizational commitment, perceptions of occupational ethics, job satisfaction and burnout of the salespersons in the retail sector

    ŞABAN ALTIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeKırıkkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CİHAT KARTAL

  2. Sağlık çalışanlarında transformasyonel liderlik ve tükenmişlik arasındaki ilişki

    The relationship between transformational leadership and burnout in health workers

    YUSUF NAYIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiSakarya Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MAHMUT AKBOLAT

  3. Covid-19 salgını'nda görev alan sağlık çalışanlarında travma sonrası stres belirtileri, depresif belirtiler ve tükenmişlik belirtilerinin yordayıcısı olarak belirsizliğe tahammülsüzlük, algılanan tehdit boyutu ve duygusal emek değişkenlerinin rolünün incelenmesi

    Examining the role of intolerance of uncertainty, perceived threat dimension and emotional labor variables as predictors of post-traumatic stress symptoms, depressive symptoms and burnout symptoms in healthcare workers working in the Covid-19 outbreak

    MERYEM ABA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    PsikolojiHacettepe Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEDAT IŞIKLI

  4. İş yükünün iş stresine etkisinde yöneticiye güvenin aracı rolü: Sakarya 112 Acil Sağlık Hizmetleri örneği

    The mediating role of trust in the manager in the effect of workload on work stress: Example of Sakarya 112 Emergency Health services

    AYKUT YAĞCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık YönetimiSakarya Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HARUN KIRILMAZ

  5. Hasta hizmetleri çalışanlarında iş yükünün işten ayrılma niyetine etkisinde tükenmişliğin ara değişken rolü: istanbul ili özel sağlık grubu örneği

    The medi̇ati̇ng role of burnout i̇n the effect of workload on turnover i̇ntenti̇on i̇n pati̇ent servi̇ces workers : the case of pri̇vate health group i̇n i̇stanbul provi̇nce

    YUSUF KELEŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Yönetimiİstinye Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLHAN KALMUK