Mobbingin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde demografik değişkenlerin rolü
The role of demographic variables in mobbing's influence on organizational silence
- Tez No: 533362
- Danışmanlar: PROF. DR. HAVVA İNCİ ARTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 116
Özet
Bu çalışmanın amacı, mobbing ve işgören sessizliği arasındaki ilişkiyi incelemek ve demografik değişkenlerin mobbing ve işgören sessizliği üzerindeki etkisini belirlemektir. Öncelikli olarak yapılan literatür çalışmasında mobbing ve işgören sessizliği kavramları ayrı ayrı ele alınmış, daha sonra aralarındaki ilişkiyle ilgili çalışmalar incelenmiştir. Çalışmanın amacı doğrultusunda hazırlanan anket formu 2017-2018 yıllarında İstanbul'un çeşitli semtlerinde bulunan 228 beyaz yakalı çalışana uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında analiz edilmiş, literatürdeki çalışmaların ulaştığı sonuçlar ile karşılaştırılarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, beyaz yakalı çalışanların mobbing algılarıyla korunmacı ve kabullenici yaklaşım ile ilişkili örgütsel sessizlik algıları arasında negatif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Mobbing ile korumacı yaklaşım arasında ise istatiksel olarak anlamsız bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca, beyaz yakalı çalışanların cinsiyetlerinin, eğitim düzeylerinin, medeni ve hiyerarşik durumlarının mobbing ile işgören sessizliği algıları arasında düzenleyici bir role sahip olmadığı gözlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to investigate the relationship between mobbing and organizational silence and to determine the effect of demographic variables on mobbing and organizational silence. In the first literature study, the concepts of mobbing and organizational silence were discussed separately and then the studies related to their relationship were examined. The questionnaire prepared for the purpose of the study was applied to 228 white collar workers in various districts of Istanbul between 2017-2018. The data obtained from the questionnaires were analyzed in a computer environment and evaluated in comparison with the results of the studies in the literature. As a result of the study,it was determined that there was a negative and meaningful relationship between the perceptions of organizational silence associated with the protection and acceptance approach of white collar workers and mobbing perceptions. There was a statistically unreasonable relationship between mobbing and the protectionist approach. Furthermore,it has been observed that the gender, educational level, marital and hierarchical status of white collar workers have no regulatory role between mobbing and organizational perceptions of silence.
Benzer Tezler
- Mobbing'in tükenmişlik ve örgütsel sessizlik üzerindeki etkisine ilişkin bir analiz: Kocaeli ili eğitim sektörüne yönelik bir uygulama
An analysis on the effect of mobbing on burnout and organizational silence: An application on the education sector in Kocaeli province
DUYGU CANBULDU
- Mobbingin örgütsel güven ve örgütsel sessizliğe etkisi: Bir uygulama
Effect of mobbing on organizational trust and silence: An application
METİN ATAY
- Mobbingin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel sessizliğin aracı rolü
The instrument role of organizational silence in the effect of mobbing on intention
YASEMİN UCA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDURRAHMAN ÇALIK
- İşyerindeki yıldırma davranışlarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizliğin aracılık rolü
The effect of mobbing at work on the intention to leave: The mediaton role of organizational commitment and organizational silence
HAVA NUR GAMZE TUTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeMustafa Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. METİN REYHANOĞLU
- Moderating effects of employees' dark and light personality traits and cultural tendencies in the relationships of workplace mistreatment with work-related outcomes
Çalışanların karanlık ve aydınlık kişilik özelliklerinin ve kültürel değişkenlerin iş yerinde kötü muamele ve iş ile ilgili değişkenler arasındaki ilişkilerde düzenleyici rolü
ELİF BİNGÜL
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
PsikolojiÇankaya ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE