Geri Dön

Endüstri 4.0 ekseninde işletmelerde yüksek potansiyelli verimliliğin sağlanmasında insan kaynakları yönetimlerinin rolü

The role of human resource management in providing high potential productivity in industry 4.0 axis

  1. Tez No: 534424
  2. Yazar: AYKUT GÜNER
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ADEM UĞUR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Sakarya Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 141

Özet

Yapılan araştırma yüksek potansiyelli verimliliğin sağlanmasında insan kaynakları yönetiminin rolünün incelenmesi yönünden yeni bir çalışma niteliğindedir. Son yıllarda Endüstri 4.0 daha önemli bir hale gelmiş ve gündemde olan bir konudur. Endüstri 4.0 ile birlikte değişen iş dünyası yapısı, bu süreçte karşılaşılan zorluklar, teorik bilgilerden sonra araştırmanın uygulama aşamasında ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Bu çalışmanın amacı Endüstri 4.0 devrimi ile işletmelerde oluşan yüksek potansiyelli verimliliğin sağlanmasında insan kaynakları yönetiminin rolüne dikkat çekmektir. Konunun Türk akademik literatüründe hiç ele alınmamış olması çalışmayı önemli kılmaktadır. Bu araştırmanın örneklemini, farklı sektörlerde insan kaynakları birimi ve dijitalleşmeden sorumlu yönetim kademelerinde çalışan 7 kişi oluşturmaktadır. Araştırmadaki genellemeler aşağıdaki gibidir: G1A: Endüstriyel gelişimi içselleştiren İnsan Kaynakları Yönetimleri yüksek potansiyelli verimliliğin artmasında daha etkilidir. G1B: Endüstriyel gelişimi içselleştiren İnsan Kaynakları Yönetimleri yüksek potansiyelli verimliliğin artmasında etkili değildir. G2A: Teknolojik Kullanımlar ile İnsan Kaynakları Fonksiyonlarında hedeflere ulaşma arasında uyum vardır. G2B: Teknolojik Kullanımlar ile İnsan Kaynakları Fonksiyonlarında hedeflere ulaşma arasında uyum yoktur. 'Endüstri 4.0 Ekseninde İşletmelerde Yüksek Potansiyelli Verimliliğin Sağlanmasında İnsan Kaynakları Yönetiminin Rolü' araştırması sonucunda G1A ve G2A genellemesi kabul edilmiş, G1B ve G2B genellemesi reddedilmiştir.

Özet (Çeviri)

The research is a new study in terms of examining the role of human resources management in achieving high-potential productivity. In recent years, Industry 4.0 has become more important and is on the agenda. The changing business world structure with Industry 4.0 has sought to uncover the difficulties encountered in this process after the theoretical knowledge in the application phase. The aim of this study is to draw attention to the role of human resource management in achieving high potential productivity in enterprises with the Industry 4.0 revolution. The fact that the subject has never been addressed in the Turkish academic literature makes the study important. The basic hypotheses in the study are as follows: G1A: Human Resource Managements that internalize industrial development are more effective in increasing high potential productivity. G1B: Human Resource Management, which internalizes industrial development, is not effective in increasing the high-potential productivity. G2A: There is a harmony between technological uses and achieving goals in Human Resources Functions. G2B: There is no harmony between technological uses and reaching the targets in Human Resources Functions. The G1A and G2A hypotheses were accepted as a result of 'The Role of Human Resource Management in Providing High Potential Productivity in Industry 4.0 Axis' and the G1B and G2B hypotheses were rejected.

Benzer Tezler

  1. Endüstri 4.0 teknolojik olgunluk düzeyinin modellenmesi: Beyaz eşya sektörü üzerine bir çalışma

    Modeling industry 4.0 technological maturi̇ty level: A study on the white goods industry

    MELİKE SELEN DERMENCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiTekirdağ Namık Kemal Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYSUN SAĞBAŞ

  2. Sanayide verimlilik temelli dönüşüm: İnsan kaynağı ve toplam faktör verimliliği ekseninde Sakarya-Kocaeli imalat sanayisinin yapısal analizi

    Productivity based transformation in industry: Structural analysis of Sakarya-Kocaeli manufacturing industry in terms of human resource and total factor productivity

    EZGİ ÜNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Ekonomiİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN ŞENOCAK

  3. Lojistik 4.0 ekseninde en uygun lojistik bilgi teknolojisinin seçimi: AHS ve TOPSİS yöntemiyle değerlendirilmesi

    Selection of the most convenient logistics information technology on the logistics 4.0 axis: Evaluation with AHS and TOPSİS method

    BEYTULLAH SEZGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeGümüşhane Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSKENDER PEKER

  4. Endüstri 4.0 kavramı ekseninde otomasyonun istihdam üzerindeki etkisi: Gelişmiş ülkeler örneği

    The effect of automation on employment in the axis of İndustry 4.0 concept: Example of developed countries

    ADİL AKSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    EkonomiManisa Celal Bayar Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ FİLİZ ERATAŞ SÖNMEZ

  5. Endüstriyel robotlarda kol geometrik parametrelerinin enerji tüketimine etkisi

    The effect of arm geometric parameters on energy consumption in industrial robots

    AHMET ERDEM ÖNER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Makine MühendisliğiYıldız Teknik Üniversitesi

    Makine Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TAMER KEPCELER