Geri Dön

Çalışma hayatında motivasyon ve örgütsel bağlılık

Employee motivation and organisational commitment in business life

  1. Tez No: 534536
  2. Yazar: FATMA ARSLAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 95

Özet

Değişen dünya koşullarında, kitle iletişim araçlarının süreçli gelişimiyle insan iletişimine sağladığı olanaklar, süratle gelişen teknoloji koşulları, hizmet verme ve hizmet alma olgularını sürekli etkilemekte ve dönüştürmektedir. Değişim, beraberinde kar amacı gütmeyen örgütler ve çevreler de dahil, sürekli artan beklentiyi getirmektedir. Örgütler, artık hem en iyi teknolojiyle, en iyi ürünü, hizmeti üretmek hem de bunları en iyi şekilde sunmak zorundadırlar. Tüm bu zorunluluklar örgütlerde insan faktörünün önemini her geçen gün arttırmaktadır. Çalışanlarını ikna ve motive eden, onlarla etkin iletişim içerisinde olan, ihtiyaçlarını belirleyen ve ihtiyaçlarına cevap veren örgütler, başarıyı yakalayabilmektedirler. Çalışma tarihçi metot ve kaynak taraması tekniği ile oluşturulmuştur. Motivasyon ve örgütsel bağlılık kavramları, örgütlerin başarıyı yakalamaları için çalışan sadakatinin yanında, ortak hedefler ve kültür etrafında birleşmeleri için çaba harcanması gereken süreçlerdir. Çalışanların verimliliği, iş gücü devri, devamsızlığı, işten ayrılma kararları, performans durumları, motivasyon ve örgütsel bağlılık oranlarıyla doğrudan ilişkilidir. Bu nedenle her iki olgu çalışma yaşamının vazgeçilmez parçasıdır. Bu nedenlerle örgüt karar vericilerinin çalışan motivasyonu ve örgütsel bağlılık kavramlarını anlamaları ve kendilerine en uygun biçimde uygulamaları gerekmektedir.

Özet (Çeviri)

The opportunities introduced into the human communication by the continual development of mass media and by rapidly improving conditions of communication in line with the changing conditions of the world affect and evolve the facts of delivering and receiving services, continuously. This change brings along an ever-increasing expectation, including non-profit organizations and communities. Organizations are now required to both produce the best products and services using the best technology and offer them in the best possible way. All these requirements increase the importance of the human factor within the organisations, day by day. Only those organisations that can convince and motivate their employees, interact with them effectively, determine and respond to their needs can attain success. The study is created by means of historical method and literature review technique. The concepts of motivation and organizational commitment are the processes which require the organisations to make an effort in order to attain success and also to unite around common objectives and culture. The productivity of employees, labour turnover, absence, decision to leave job, performance statuses are directly related to motivation and organizational commitment. Therefore, both facts are an integral part of the working life. It is because of those reasons that organisational decision makers are required to understand the concepts of employee motivation and organisational commitment and implement these concepts in a manner that best suits them.

Benzer Tezler

  1. Kamu hastanelerinde motivasyonun örgütsel bağlılığa etkisi: Mengücek Gazi Eğitim ve Araştırma Hastanesi uygulaması

    Motivation in public hospitals, impact on organizational commitment: Erzincan Mengücek Gazi Training and Research Hospital application

    EMRE SERT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HastanelerAvrasya Üniversitesi

    Sağlık Kurumları İşletmeciliği ve Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ OSMAN YILDIZLAR

  2. Tekstil sektöründe motivasyon, örgütsel bağlılık ve çalışan dayanıklılığı ilişkisi

    The relationship between motivation, organizational commitmend and employability in textile industry

    ERKAN ÖZMUTAF

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TÜLAY DEMİRALAY

  3. Çalışma hayatında örgütsel bağlılık ve motivasyon (Denizli il merkezinde ve bir kamuya bağlı devlet hastanesi hemşireleri örneği)

    Organizational commitment and motivation in working life ( Deni̇zli̇ province on the basic of a public government hospital nurses example )

    HURİYE ÜNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  4. Hastanelerde sağlık çalışanlarının motivasyon düzeylerinin örgütsel bağlılıklarına etkileri: Kırıkkale ili örneği

    The effect of organizational commitment of health care providers in hospitals: Kırıkkale province sample

    ÖZGE YILMAZER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HastanelerGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK

  5. İşletmelerde örgütsel bağlılık ve tükenmişliğin motivasyona etkisi: Ordu Belediyesi örneği

    The effect of organizational commitment and burnout in businesses on motivation: The case of Ordu Municipality

    KADER KAYMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeAltınbaş Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUZAFFER AYDEMİR