Geri Dön

İşyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma eğilimi ilişkisinde psikolojik sermaye ve örgütsel desteğin rolü

The role of psychological capital and organizational support in the relation between workplace bullying and turnover intention

PDF İndir

  1. Tez No: 538074
  2. Yazar: AYŞEGÜL KORKMAZ ÜNAL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. IŞIL KARATUNA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 125

Özet

Bu çalışmada, işyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma eğilimi ilişkisinde psikolojik sermaye ve örgütsel desteğin rolünün incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın örneklemini İstanbul ilinde farklı özel ve devlet okullarında çalışan 149 öğretmen oluşturmaktadır. Veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, Demografik Bilgi formu İşyerinde Psikolojik Taciz Ölçeği , İşten Ayrılma Eğilimi Ölçeği, Psikolojik Sermaye Ölçeği, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği kullanılmıştır. Veriler SPSS 22.00 programı ve Hayes (2013) tarafından SPSS için geliştirilmiş PROCESS makro eklentisi kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, işyerinde psikolojik taciz, işten ayrılma eğilimi üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahiptir. Düzenleyici etki analizi sonuçlarına göre, işyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma eğilimi ilişkisinde psikolojik sermayenin ve alt boyutlarından umut, dayanıklılık, öz-yeterliliğin düzenleyici rolü vardır. Düşük psikolojik sermaye, umut, öz-yeterlilik, dayanıklılık düzeylerinde işyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişki azalırken, yüksek psikolojik sermaye, umut, öz-yeterlilik, dayanıklılık düzeylerinde işyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişki artmaktadır. İyimserlik ve örgütsel desteğin işyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma ilişkisinde düzenleyici rolü bulunamamıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to examine the role of psychological capital and organizational support in the relation between workplace bullying and turnover intention. The sample of the study is the design of 149 teachers working in different private and public schools in İstanbul. Data were collected by survey technique. Demographic information form, Workplace Bullying Scale, Turnover İntention Scale, Psychological Capital Scale and Perceived Organizational Support Scale were used as data collection tools. The data was analyzed by using SPSS 22.00 software and PROCESS macro developed by Hayes (2013) for SPSS. According to the results, workplace bullying has a significant and positive effect on the turnover intention. According to the results of the moderator role analysis, there is a moderator role of psychological capital and sub-dimensions: hope, resilience , and self-efficacy in the relationship between workplace bullying and turnover intention. The relationship between workplace bullying and turnover intention decreases at low levels of psychological capital, hope, self-efficacy, and resilience, while the relationship between workplace bullying and turnover intention increasing at high levels psychological capital, hope, self-efficacy and resilience. The optimism and organizational support have not been found to have a moderator role in the in the relationship between workplace bullying and turnover intention.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    576601

    İşyerinde psikolojik taciz ile tükenmişlik, işten ayrılma niyeti ve algılanan yönetici desteği ilişkisi üzerine bir araştırma

    A study on the relationship between mobbing and burnout, intention to leave, perception of managerial support

    SEVAL DODANLIOĞLU IRMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SİBEL GÖK

  2. Tez No

    649775

    The effect of mobbing at workplace on employees intention to leave the job and the law of mobbing (A case study in governmental institutions in Erbil/Iraq)

    İşyerinde mobbing ve çalışanların işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi ve mobbingin yasası (Erbil/Irak) devlet kurumlarında bir araştırma

    PEKIN BILAL ISMAEEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    Hukukİstanbul Okan Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    PROF. DR. HALİT TARGAN ÜNAL

  3. Tez No

    668804

    Organizasyonlarda mobing ve ilişkili değişkenlere dair meta analiz temelli bir araştırma

    A meta analisis based research on mobbing in organizations and related variables

    ESİN BENGÜ CERAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RECEP İBRAHİM PINAR

  4. Tez No

    347389

    Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

  5. Tez No

    428448

    İş yerinde psikolojik taciz konulu hukuk davaları üzerine keşfedici bir araştırma

    Psychological harassment at work on the case law on explorative research

    SELİN TOZOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeMevlana Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SÜMEYRA ALPASLAN DANIŞMAN

Geri Dön