Geri Dön

Organizational citizenship behavior, leader–member exchange, and organizational justice in Albanian higher education institutions

Arnavut yüksek öğretim üyelerin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi, lider-üye etkileşimin ve örgütsel adaletin rolü

  1. Tez No: 541477
  2. Yazar: MİKAELA MUSTA
  3. Danışmanlar: PROF. NEBAHAT NİSAN GÖKŞEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 109

Özet

Örgütsel Vatandaşlık Davranışları (ÖVD), işverenler tarafından en çok talep edilen davranışların arasındadır. Örgütsel Adalet Algıları (ÖAA) ve Lider-Üye Etkileşimi (LÜE) en iyi ÖVD belirleyicilerin arasında belirlenmiştir. Bu çalışmada, bir yandan ÖAA'nın ve LÜE'nin ÖVD üzerindeki etkilerini, diğer yandan da ÖAA'nin LÜE üzerindeki etkisini araştırmak için Sosyal Etkileşim Teorisine dayanan bir model kullanıldı. Araştırmanın örneklemi Arnavutluk'taki Yükseköğrenim Kurumlarında (YÖK) tam-zamanlı çalışan 132 Arnavut Akademisyenden oluşmaktadır. Modelin ve hipotezlerin geliştirilmesinde ülkenin ekonomik kalkınma seviyesi, Arnavutluk'taki YÖK'lerin mevcut durumu ve Hofstede ulusal kültür modelinde belirtildiği gibi Arnavut toplumunun kültürel profili dikkate alınmıştır. ÖVD ölçmek için Podsakoff vd. (1990), LÜE ölçmek için Scandura ve Graen (1984), ve ÖAA ölçmek için Colquitt (2001) kaynakları kullanılarak sorular hazırlandı. Cevaplar, e-posta ile gönderilen bir anket kullanılarak elde edildi. Çoklu doğrusal regresyon analizi kullanarak araştırma sonucunda: dağıtım adaletin hem ÖVD'i hem de LÜE'i anlamlı ve pozitif yönde etkilediği görülmüş, ayrıca bilgisel adalet ile LÜE arasında anlamlı ve pozitif yönde biri ilişki bulunmuştur. Bulguların yorumları ve Arnavutluk'taki YÖK'lerin yönetimiyle ilişkin çıkarımlar sunulmuştur.

Özet (Çeviri)

Organizational citizenship behaviors (OCBs) are among the most desired behaviors by employers. Perceived fairness, measured through organizational justice (OJ), and the quality of the relationship that an employee has with their immediate supervisor, measured by leader-member exchange (LMX), have been identified among the best predictors of OCB. A model based on social exchange theory was used to investigate the impact of OJ and LMX on OCB, on the one hand, and the impact of OJ on LMX, on the other. The sample of the study consists of 132 Albanian academics working full-time in higher education institutions (HEIs) in Albania. Economic development level of the country, current state of the HEIs in Albania, and the Albanian society's cultural profile, as indicated by the Hofstede model of national culture, were taken into consideration in the development of the model and hypotheses. Scales developed by Podsakoff et al. (1990) for OCB, Scandura and Graen (1984) for LMX, and Colquitt (2001) for OJ were utilized for the operationalization of each construct. Responses were obtained using a questionnaire that was sent by e-mail. Multiple linear regression analysis revealed distributive justice as an antecedent of both OCB and LMX, and informational justice as an antecedent only to LMX. Interpretation of results and implications for the management of the HEIs in Albania are presented.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık rolü özel bir hastanede çalışan hemşireler üzerinde araştırma

    Influence of organizational citizenship behavior perception of organizational justice mediation role of leader-member interaction research on private nurses working in a hospital

    ESRA KUZUCU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    HastanelerMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. REFİKA BAKOĞLU

  2. Paternalist liderlik ve dönüşümcü liderliğin örgütsel sonuçları

    Organizational outcomes of paternalistic leadership and transformational leadership

    KASIM KAĞAN ÖZLOK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeGümüşhane Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET FERHAT ÖZBEK

  3. Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde lider-üye etkileşiminin rolü

    The role of leader-member exchange on the influence of organizational justice on organisational citizenship behavior

    SADIK KARAKUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ

  4. Abusive supervision and leader–member exchange: An analysis of attitudinal, emotional and behavioral outcomes

    İstismarcı yönetim ve lider–üye ilişkisi: Algısal, duygusal ve davranışsal çalışan tepkileri üzerine bir analiz

    OĞUZ GENÇAY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    PROF. DR. HAYAT KABASAKAL

  5. A research on the effects of leader member exchange on organizational citizenship behavior

    Lider üye etkileşiminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisine yönelik bir araştırma

    NAJIA LATIFI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Assist. Prof. Dr. MERVE KOÇOĞLU SAZKAYA