İşletmelerde hile, çalışanların hile algısı ve etik anlayışları arasındaki ilişki
Fraud in corporations, relationship between fraud perception and ethical understandings of employees
- Tez No: 544083
- Danışmanlar: PROF. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 111
Özet
Çalışanların kişisel menfaat elde etmek için çalıştığı işletmenin kaynaklarını ve varlıklarını suiistimal etmesi, çalışan hilesi olarak tanımlanmaktadır. Etik ise kişilerin davranışlarına yön veren, alacağı kararlara rehberlik eden kurallar bütünüdür. Çalışan hileleri neticesinde işletmeler oldukça fazla zarar görmekte ve kimi zaman iflas etmektedirler. Çalışanların hile algıları ve etik anlayışları, hile vâkâlarının farkına varılması ve hileye mâni olunması noktasında en önemli unsurlardır. Bu çalışmanın amacı; çalışanların hile algıları ve etik anlayışları ile demografik özellikleri arasında bir ilişkinin olup olmadığının araştırılmasıdır. Bu çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi tercih edilmiştir. 183 çalışan üzerinde altı adet hile ve iki adet etik ikilem senaryosundan oluşan bir anket uygulanarak araştırma sonuçlandırılmıştır. Veriler üzerinde yapılan testler, frekans ve varyans analizleri sonucunda; çalışanların etik anlayışlarının ve hile algılarının yüksek olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların cinsiyetlerinin hile ve etik algı düzeylerini anlamlı bir şekilde farklılaştırmadığı belirlenmiştir. Hem kadın çalışanlar hem de erkek çalışanlar hile vâkâlarını tasvip etmemiş, aynı şekilde etik ikilem senaryolarında alınan kararları etik bulmamışlardır. Çalışanların pozisyonlarının, hile algı düzeylerini anlamlı bir şekilde etkilemediği tespit edilmiştir. Çalışanların karşılaştıkları durumları vâkâ bazında değerlendirdiği görülmüş, hem etik hem de hile senaryolarının çalışanlarca farklı şiddetlerde derecelendirildiği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Misuse of resources and assets of the company by employees to get personal benefit is defined as employee fraud. Ethics is a set of rules that guide people while taking decisions and shaping behaviors. Ethics is a set of rules that shaping behaviors of people and guide them while taking decisions. As a result of employee fraud, businesses suffer a lot of damage and sometimes they go bankrupt. Fraud perception and ethical understandings of employees are the most important elements to recognize the fraud and prevent it. The purpose of this study is; to investigate whether there is a relationship between the fraud perceptions and ethics understandings of the employees and their demographic characteristics. In this study, questionnaire method was preferred as data collection method. The questionnaire consisting of six fraud and two ethical dilemma scenarios was applied on 183 employees and the survey completed. As a result of frequency and variance analysis and tests conducted on the data; the ethical understanding and the fraud perception of employees were found as high. It was determined that the gender of the employees did not significantly differentiate the level of fraud and ethical perception. Both female and male employees did not approve fraud scenarios, and they did not consider the ethical dilemma scenarios as an ethical. It was determined that the positions of the employees did not significantly affect the level of fraud perception of them. It was seen that the employees evaluated the situations they faced case by case, and that both the ethical and the fraud scenarios were rated by the employees at different severities.
Benzer Tezler
- SMMM ve YMM mesleklerinde etik algısı ve bunun muhasebe hata ve hilelerine etkisi: TRC 1 bölgesi analizi
The ethic perception in professions of SMMM-YMM and its effect to accounting mistakes and tricks: TRC-1 region analysis
İKRABİN AYTEKİN
- Finansal raporlardaki hata ve hilelerin önlenmesinde ve ortaya çıkarılmasında etkili olan faktörler: TRC ile TR1 bölgelerinde bir araştırma
Effective factors in the prevention and revealing of errors and frauds in financial reports: A research in TRC and TR1 regions
CAHİT ÖZTÜRK
- Hile denetiminin psikoloji ve beden dili açısından değerlendirilmesi ve bir anket çalışması
Examining of fraud auditing from psychology and body language perspective: A survey
RUHAN AYDIN
- İşletmelerde hile ve yolsuzlukların engellenmesinde kurumsal yönetimin rolü üzerine bir araştırma
A research of on the role of corporate governance for prevention of fraud and corruption in enterprises
RAMAZAN GÖKALTIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Bilgi ÜniversitesiMuhasebe Denetim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DERYA ÜÇOĞLU
- İşletmelerde hile riskinin önlenmesi ve hastane işletmelerinde uygulama
Preventing of fraud risk in business and an application in hospitals
ŞÜKRAN GÜNEŞ