Geri Dön

Sağlık kurumlarında kişisel değerlerin mesleki bağlılığa etkisi

The effect of personal values on occupationalcommitment in health institutions

  1. Tez No: 544263
  2. Yazar: BÜŞRA POLAT
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜMİT NALDÖKEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: Kişisel değer, mesleki bağlılık, sağlık kurumlarında mesleki bağlılık, sağlık kurumlarında kişisel değerler, hastane çalışanları
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 112

Özet

Değerler bireylerin tutum ve davranışlarına yön veren ilkelerdir. Mesleki bağlılık ise, örgütün ve mesleğin etkinliğinde etkin bir şekilde rol alarak mesleğini devam ettirme davranışıdır. Literatür de kişisel değerler ve mesleki bağlılık yeni araştırılmaya başlanmış konulardır. Çalışmanın amacı Sivas ilindeki Cumhuriyet Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi ve Numune Hastanesi çalışanlarının sahip oldukları kişisel değerlerin görev bağlılığı ile ilişkisini incelemektir. Çalışma kapsamında hastane çalışanlarının sahip olduğu değerleri ölçmek amacıyla Oliver (1985), tarafından geliştirilen ve Yılmaz (2017) tarafından Türkçe geçerlilik ve güvenilirlik yapılan kişisel değerler ölçeği ve mesleki bağlılığı ölçmek amacıyla, Meyer vd. (1993) tarafından geliştirilen Türkçe yazında ise Şimşek ve Aslan (2007) tarafından kullanılan mesleki bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Kişisel değerler ölçeğinin alt boyutları olan; siyasi, estetik, ekonomik, sosyal ve teorik değerlerin hepsinde sağlık çalışanlarının idari ve teknik / destek çalışanlarına göre daha fazla önem verdiği görülmüştür. Mesleki bağlılık ölçeğinde ise devam ve normatif bağlılığı erkeklerde kadınlara göre daha fazla çıkmıştır. Araştırmada kişisel değerlerle mesleki bağlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmamıştır.

Özet (Çeviri)

Values are the principles that direct the attitudes and behaviors of individuals. Professional adherence is the behavior of the organization and the profession to continue its profession by taking an active role in the activity. The aim of this study is to investigate the relationship between the personal values of the employees of Sivas Cumhuriyet University Education and Research Hospital and Numune Hospital in the province of Sivas. Data were collected by two questionnaires. The Personal Value Scale developed by Oliver (1985) and validity and reliability study was carried out into Turkish by Yılmaz (2017). The professional commitment scale was originally developed by Meyer et al. (1993) and validity and reliability study was carried out into by Şimşek and Aslan (2007). The sub-dimensions of the personal values scale; In all of the political, aesthetic, economic, social and theoretical values, it was observed that health care workers gave more importance than administrative and technical / support workers. The continuity and normative commitment of the occupational adherence scale was higher in males than in females. In the study, there was no statistically significant.relationship between the dimensions of personal values and their professional commitment. Keywords. Personal value, professional commitment, professional commitment in health institutions, personal values in health institutions, hospital employees

Benzer Tezler

  1. Spor eğitimi veren yükseköğretim kurumlarından polislik mesleğine geçen bireylerle polis meslek yüksekokulu mezunu bireylerin çalışma yaşam kalitesi mesleki tutum ve örgütsel bağlılıklarının incelenmesi

    Examination of the professional work and organizational commitment of the job quality of persons who graduated from higher education institutions and the police vocational school

    SONER KELEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve ÖğretimSelçuk Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERKAN FARUK ŞİRİN

  2. Hemşirelik yüksekokulları için örgüt kültürü ölçeğinin geliştirilmesi ve uygulanması

    Development and application of organisational culture scale of nursing school

    FİLİZ KANTEK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ÜLKÜ BAYKAL

  3. İşyerinde sistematik yıldırma (mobbing), algılanan nedenleri ve iş tatmini ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: antalya ili tarım sektöründe bir araştırma

    Mobbing, its perceived reasons and its effect on job satisfaction and the intention to leave from work: a research in agriculture sector in antalya

    NURAY YAPICI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    PsikolojiAkdeniz Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. NİLGÜN ANAFARTA

  4. İş sağlığı ve güvenliği yönünden sağlık çalışmalarında meydana gelebilecek teknolojik risklerin ve ergonomik tasarımların değerlendirilmesi

    The evaluation of technological risks and ergonomic designs in health works in terms of occupational health and safety

    TÜRKER KİLCİLER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Kazalarİstanbul Medeniyet Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALPASLAN HAMDİ KUZUCUOĞLU

  5. Sağlık kurumlarına yönelik entelektüel sermaye ölçeği geliştirme ve hemşirelerde yenilikçi iş davranışı ile ilişkisini belirleme

    Development of A scale to measure intellectual capital for healthcare agencies, and identifying its relation with innovative business behavior

    TUĞBA ULUOCAK KÖSE

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM