İşletmelerde motivasyon ve iş doyumu ilişkisi uygulamadan bir örnek
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 54456
- Danışmanlar: DOÇ.DR. CANAN ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1996
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 115
Özet
106 DOKUZUNCU BOLUM ÖZET Yeterli niteliklere sahip insan gücünün, sağlanması, bilgi, beceri ve yetenekle rinin geliştirilmesi örgüt (organizasyon) tarafından benimsenen“Örgüt amaçlan”doğrultusunda güdülenerek iş başarımı ya da performansının en üst düzeye çıkarılması, örgütle bütünleşmesi ve özdeşleşmesinin gerçekleştirilerek örgüt üretkenliğinin maksimum düzeye yükseltilmesi insan kaynağı yöneticisinin ana amacıdır. Çalışan için bir mutsuzluk kaynağı, örgüt için üretkenlik sorunu olması nedeniy le iş doyumsuzluğu, her düzeydeki yönetici tarafından üzerinde önemle durulması gere ken konulardan biridir. Konu ile ilgili yazınlar incelendiğinde doyum-iş başarımı ilişki lerinin, iş doyumunu belirleyen faktörlerin, sayısız araştırmaya konu olduğu görülür. Güdüleyici bir iş (çalışma) ortamının varsayımları üzerinde kafa yoran örgüt kuramcıları, çalışanların çalıştıkları işleri ve çalışma ortamlarını anlamlı, doyum sağlayıcı, ilginç, ilginç olduğu kadar cazip bulmalarını sağlayacak, ihtiyaç ve arzularının çoğunluk bölümüne cevap verecek, yeteneklerini kullanmalarına ve geliştirmelerine olanak sağlayarak, kendilerini gerçekleştirmelerine uygun bir çalışma ortamının yaratılmasına ilişkin yöntemler geliştirmişler ve önerilerde bulunmuşlardır. Benzer şekilde gelişmiş ülkelerde, çalışanları doyum ve doyumsuzluğa götüren ögütsel faktörleri bulgulamak, bu yolla yönetimin, örgütsel etkenliği arttırmada hangi değişkenler üzerinde duracağını ortaya çıkarmak amacıyla ölçüm, denetim ve bulgulamalar yapılmıştır. Çağdaş motivasyon kuramlarında yer alan yöntemleri ve ileri sürülen önerileri göz önünde bulundurarak, çalışanların gereksinmelerine ve isteklerine anlaşılabilir, açık, güvenli ve doyurucu bir çalışma ortamı yaratmak, yaratılan bu ortamda çalışan bireylerin istek ve ihtiyaçlarıyla örgüt amaçlan arasında uyum sağlamak, insan107 kaynağından daha iyi yararlanmak suretiyle verim almak günümüz yöneticisinin başta gelen görevi olmuştur. iş doyumu, iş 'in içeriği ve iş ortamına karşı bireyin olumlu tutumlarının tümü olarak tanımlanmıştı. Doyum bireyin tutumlarına bağlı bir kavram olduğu için sübjektiftir. Bu nedenle iş doyumu sağlamayı amaçlayan işletme yönetimi, hemen her konuda açık olmak zorundadır. İş 'e alma politikasından, ücret, terfi politikasına, performans değerlendirme politikasına kadar şirket içindeki tüm insan kaynakları araçlarının çalışanlarca bilinmesi ve bunların daima göz Önünde tutulması, olumlu tutumların gelişmesine yardımcı olacaktır. Ülkemizde de, doyum olgusu ile doyumsuzluk sorununu inceleyen araştırmalar yapılmıştır. Yapılan bu araştırmaların bulguları incelendiğinde gelişmiş ülke işgöreninin doyumsuzluk sorunlarıyla az gelişmiş ülke işgörenin iş'te doyumsuzluğa götüren nedenlerin birbirlerinden ayrıldığı ya da ayrımlı olduğu görülür. Örneğin ücret faktörü gelişmiş ülke çalışanları için artık doyum kaynağı olmaktan çıkmıştır. Ancak ülkemiz çalışanları için aynı sonucu söylemek mümkün değilse de sıralama yapmak gerektiğinde en azından ön sıralarda yer almadığı söylenebilir. Ülkemiz insan kaynakları yöneticileri de, çağdaş güdülenme kuramcıları tarafından geliştirilen yöntemleri, ortaya konmuş Önerileri göz önünde bulundurarak, çalışanların ihtiyaçlarına daha duyarlı bir çalışma ortamı yaratabilir ve çalışanlarda,“denge kuramı”bulgularını yaşatarak, yararlı ve değerli bir iş yaptıkları duygusunu geliştirerek örgüt amaç ve değerlerini benimsemelerini, örgütün istekleri doğrultusunda iş başanmlannı arttırmalarını sağlayabilir, verimliliklerini yüseltebilirler. Bir işletme ya da örgütü toplumsal sistem olarak görmek mümkündür. Ülkemiz yöneticileri, bir toplumsal sistem olan örgütün çalışanlarını o sisteme üye olmak için olumlu ve duygusal eğilim göstermek, onlann davranışlarıyla elde etmek istedikleri sonuçlan etkileyebildiklerine inandırabilirler.“İşletmelerde Motivasyon ve İş Doyumu İlişkisi Uygulamadan Bir Örnek”isimli bu çalışma ve araştırmada kamu ve özel sektör çalışanlarının iş doyumu sorunu birtakım varsayımlardan yola çıkmak suretiyle inceleme konusu edilmiş, anılan sektör çalışanlarının birincil ihtiyaçlarının çoğunlukta karşılandığı ve ikincil ihtiyaçlarının yavaş yavaş giderilme şiddeti kazandığı bulgulanmıştır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Bir iletişim sistemi olan örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi ve önemi
The Importance and effect of organization culture which is a communication system on job satisfaction
MEHMET SEZAİ TÜRK
Doktora
Türkçe
2003
Halkla İlişkilerSelçuk ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MEHMET KÜÇÜKKURT
- Çalışanlarda motivasyon ve iş doyumu
Motivation and business satisfaction in employees
KAMİL AKSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Seyahat acentalarında ergonomik koşullar ile çalışanların iş doyumu ilişkisi
In travel agents of ergonomic conditions with relations job satisfaction of employees
ASLI CEREN SAYGI
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BAYRAM ŞAHİN
- Örgütsel iletişimin motivasyon ve iş doyumu üzerine etkileri
The effects of organizational communication over motivation and job satisfaction
BURCU ARISOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
PsikolojiMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEKİ PARLAK
- Toplam kalite yönetimi uygulayan işletmelerde işgören motivasyonunu etkileyen faktörler; mobilya ve gıda sektörlerinde ampirik bir araştırma
The factors effecting motivation of the employees in the business enterprises applying total quality management; An experimental investigation in the furniture and food industries
ENGİN KANBUR