Endüstri işletmelerinde bir işgören işlevi olarak işgören kaynakları ve meslek planlama yönetiminin karşılıklı ilişkilerinin bir düzene bağlı incelenmesi ve bir işletmedeki uygulaması
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 54639
- Danışmanlar: PROF.DR. İNAL CEM AŞKUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1996
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 124
Özet
ÖZET İşgören sayısının hızla çoğaldığı günümüzde gelişen teknoloji, sosyo ekonomik ve politik koşullarının sonucu işletme içi - dışı sorunlar işletmelerin işgören kaynakları yönetiminin gittikçe zorlaşmasına yol açmıştır. Tüm bu zor koşullara rağmen işletmelerin başarılı bir şekilde gelişmesi, işgörenlerin en verimli biçimde çabalarının birleştirilmesi ve kullanılmasıyla gerçekleşebilir. İşletmelerde bu görevi gerçekleştirecek en önemli etkenler ise işgörenler, işgören kaynakları bölümleri ve yetenek sahibi işgören kaynakları yöneticileridir. Toplumun bir parçası olan örgütlerde, işgören kaynakları ve meslek planlama işlevinin etkisi ile değişimin ortaya çıkması doğaldır. Tez kapsamında bir uygulama olarak, Unilever A.Ş' de işgören kaynakları ve meslek planlamanın uygulanması ile yaşanan değişim ortaya koyulmuştur. Unilever A.Ş' de işgören kaynakları ve meslek planlama işlevinin örgütsel başarısının artırılması için geliştirilip yaygınlaştırılması ile oluşturulan öneri bir örgüt yapısı tezin son bölümünde verilmiştir. Bu çalışma, işgören kaynakları ve meslek planlama işlevinin işletme yapısı içindeki yeri hakkında bilgi verilmesi, önemli noktaların aktarılması, rollerinin netleştirilmesi ve işgören kaynakları ile meslek planlama sürecinin daha da etkinleştirilmesi açısından önem arzetmektedir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Today, due to the developing technology, social and, economic conditions, internal and external problems of companies create some difficulties on the management of human resources. Because of these undesirable conditions successful development of companies depends on productive organisations of workers. In the following thesis, as an example human resources of Unilever A.Ş and application of profession planing and their results have been studied. A suggestion obtained from Human resources and development of human resources and profession planing in Unilever A.Ş had been added to the end of the thesis. This study has an importance in order to give information about the human resources, profession planning and their roles in a company and same importance points an roles of experts organisation and applications. II
Benzer Tezler
- Yatak üretimi yapan bir mobilya işletmesinde iş gören verimliliğinin düşmesine yol açan iş zaman kayıplarının belirlenmesi ve simülasyon yöntemi ile kapasite artırımı
Determination of work time losses leading to a decrease in the productivity of the workers in a furniture manufacturing company producing beds and capacity increase by simulation method
MESUT GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Ağaç İşleriMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiAğaç İşleri Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ÇOLAK
- Hazır giyim işletmelerinde etken olan fiziksel çevre stresörlerinin tesbiti üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi yok
GÜLDEN ABANOZ
- İş güçlüğü ve iş değiştirme niyeti ilişkişi: Konaklama işletmelerinde kadın çalışanlar üzerine bir araştırma
The relation between job difficulty and intention of employment change: A study on the women employees in the hospitality businesses
ZAFER ÇAMLIBEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHSİN HALİS
- Konaklama işletmelerinde insan kaynakları temin ve seçim sürecinde sosyal medya kullanımı: Kuşadası örneği
The use of social media in the process of human resources procurement and selection in accommodation enterprises: The case of Kuşadası
BURAK TATAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAydın Adnan Menderes Üniversitesiİnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DİDEM TEZSÜRÜCÜ COŞANSU
- İşgörenlerin eğitimi ve geliştirilmesinde kamu kuruluşlarının rolü
The Role of the public institution in education and development of the worker
YASİN KERİM GÜMÜŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ SEYYAR