Geri Dön

Impact of training programs on employees' performance: A case study on Afghanistan's telecommunication companies

Çalışanların performansına eğitim programlarının etkisi: Afganistan telekomünikasyon şirketleri üzerine bir çalışma

PDF İndir

  1. Tez No: 548834
  2. Yazar: AHMAD MUJTABA AHMADI
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGE EREN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Çalışan, Verimlilik, Eğitim, Geliştirme programları, Performans, Değerlendirme, Employee, Productivity, Training, Development programs, Performance, Evaluation
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 99

Özet

Şirketlerın en onemlı degerlerınden bırı olan ınsan varlıgına yanı çalışanlarına uygulanacak etkili bir eğitim yatırımı yapması gerek şirketin başarısı gerekse de iş performansı acısından oldukca onemlıdır. İnsan Kaynakları Yönetimi, özellikle çalışanların performansı konusunda eğitim programları ve geliştirme faktörleri üzerine birçok araştırma ve anket yürüten araştırma alanıdır. Bu çalışmanın amacı, Afganistan'ın telekomünikasyon sirketlerinde eğitim programlarının calışanların performansına etkilerini araştırmak ve ölçmektir. Çalışma amacını gerceklestırebılmek ıcın 4 temel hıpotez kurgulanmıstır Bu çalışma, şu anda Afganistan'da faaliyet gösteren en büyük dört telekomünikasyon şirketi üzerinde yapılmıştır. Nicel arastirmada,toplamda yaklasik 500 kisilik calisanin 61`ine (%12) sorulan 18 soru ile hem demografik hem de olcek sorulari sorularak performans degerlendirmesi gerceklestirilmistir. Çalışanların eğitimi ve gelişimıne yapılan yatırım; bir şirket veya kuruluşta kaynakların optimum kullanımı ile sonuçlanır. Ek maliyetlere neden olabilecegı dusunulen egıtımler aslında bır acıdan ılerı donem kaynak israfını onler

Özet (Çeviri)

Employees are playing the major role in any organization. as they are the assets of the company, thus the company's success depending on the employees activeness and their performance. As it is obvious that the company or the organization must invest on effective training on their employees in order to grow up the job performance. The Human Resource Management is the research area, which conducted many research and surveys especially on the factors of training and developing programs on Employees performance. The purpose of this study is to investigate and measure the effects of training programs on Employees performance in Afghanistan's Telecommunication Companies as a case study. Four objectives were developed in order to understand the study aim. This study is based on four case studies of the biggest Telecommunication companies, which currently they are operating in Afghanistan. A quantitative research was implemented which the data are collected through the questionnaires by approaching 18 questions targeting 500(12.2%) populations of employees, which the responses received from 61 respondents with in those four companies employees'. As a result, to findings the resourceful and active Human Resource Managers with respect to the decision makers of the Telecom companies. With respect to Training and development results with optimal utilization of resources in a company or organization. There is no wastage of resources, which may cause extra expenses. Accidents are also reduced during working. All the machines and resources are used economically, reducing expenditure.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    684904

    Impact of training on employees performance: A case study petroleum companies in Libya

    Eğitimin çalışan performansı üzerindeki etkisi: Libya'daki petrol şirketleri örneği

    IBRAHIM ALI EMHEMED

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. REMZİ TUNTAŞ

  2. Tez No

    747030

    The role of business support programs in assisting the refugee entrepreneurs the case of Syrian refugee entrepreneurs in Turkey

    Mülteci girişimcilere yardımda iş destek programlarının rolü

    AHMAD SALEH ANKIR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ELİF ÇEPNİ

  3. Tez No

    439780

    Employee training and development needs assessment: The Turkish case

    Çalışanların eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarının tespiti: Türkiye'de bir uygulama

    AHMET KESER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2000

    Eğitim ve ÖğretimYeditepe Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜLKÜ DİCLE

  4. Tez No

    807363

    Akılcı ve sezgisel karar verme stillerinin algılanan stres üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet algısının aracılık rolü: Banka çalışanları örneği

    The mediation role of organizational commitment and organizational justice perception in the effect of rational and intuitive decision-making styles on perceived stress: The case of bank employees

    HACER İNCİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeAvrasya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EKREM CENGİZ

  5. Tez No

    828505

    Hakem atama otomasyonu için bir karar destek sistemi: Doğal dil işleme ve veri-güdümlü optimizasyon ile bütünleşik bir yaklaşım

    A decision support system for reviewer assignment automation: An integrated approach with natural language processing and data-driven optimization

    MELTEM AKSOY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEDA YANIK ÖZBAY

    PROF. DR. MEHMET FATİH AMASYALI

Geri Dön