Geri Dön

Bireysel İş Hukukunda zorunlu ve zorlayıcı nedenler

Compulsary reason and force majeure in individual Labour Law

PDF İndir

  1. Tez No: 549523
  2. Yazar: HASAN KAYIRGAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. TALAT CANBOLAT
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Erciyes Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 188

Özet

İş Hukukunda zorlayıcı nedenler özellikle fesih halinde yerini bulmakta ve işyerinden kaynaklanan dışarıdan etki eden ve öngörülemeyen, kaçınılamayan olayların varlığı halinde işçiye fesih hakkı doğmaktadır. Diğer taraftan aynı durumların işçiden kaynak-lanması halinde işveren fesih hakkını kullanabilir. Yargı uygulamasında işin yerine geti-rilmesi imkânsızlaşmış ise bu takdirde zorlayıcı nedenlere dayanılarak fesih hükümleri uygulanmaktadır. Hâlbuki zorlayıcı nedenin unsurları aranmalı ve şayet bu unsurlar bulunmuyor ise diğer fesih hükümlerinin incelenmesi yoluna gidilmesi gerekmektedir. Özellikle kusurlu imkânsızlık hallerinde ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih hükümlerine başvurulmalıdır. İşçinin hafif kusurunun bulunduğu hallerde de fesih ile fiil arasında orantı bulunması ilkesine göre fesih son çare olmalıdır. İş hukukunda ayrıca zorunlu nedenlerle fazla çalışma ve telafi çalışması söz konusu olmaktadır. Bu hallerde de sıkı şartlar aranmalı ve işçinin ücret hakkı ile çalışma hürriyeti (çalışmama hakkı) dikkate alınmalıdır.

Özet (Çeviri)

In Labor Law, forcible reasons arise in particular in case of termination and the right of termination to the employee arises due to the existence of incidents that cannot be foreseen and cannot be foreseen. On the other hand, if the same situation arises from the worker, the right of termination of employer can be used. If it is impossible to fulfill the work in the judicial practice, termination provisions are applied based on difficult reasons. If the fulfillment of the work in the judicial process becomes impossible, then the provisions of termination are applied based on the compelling reasons. However, the elements of the compelling reason should be sought and if there are no such elements, the other provisions of the termination should be examined. Especially in cases of imperfect imperfection, the provisions of termination should be resorted to because of violations of morality and goodwill rules. In cases where there is a slight flaw of the worker, termination should be a last resort according to the principle of finding a ratio between termination and verb. Labor law also requires overtime and compensation work for compulsory reasons. In such cases, strict conditions should be sought and the right to wage and the right to work (right to work) should be taken into consideration.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    709521

    İş sözleşmesinin işletme gerekleri nedeniyle feshi

    Termination of employment agreements based on operational requirements

    TOLGA DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDEF KOÇ TANGÜN

  2. Tez No

    505368

    Kamu çalışanlarında göçmen algısı toplumsal kabul ve psikolojik entegrasyon üzerine bir araştırma

    A study on social acceptance and psychological integration of migrant perception in public workers

    HİKMET ANDİÇ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Kamu YönetimiArdahan Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İHSAN KURTBAŞ

  3. Tez No

    161513

    Johann Gottlieb Fichte'nin devlet kuramı

    Başlık çevirisi yok

    OSMAN NEVRES UNANER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Siyasal BilimlerYıldız Teknik Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. OZAN ERÖZDEN

  4. Tez No

    903639

    Göçmenlerin afetlere hazırlık süreçleri üzerine sosyolojik bir araştırma: Van kent örneği

    A sociological research on disasters preparation processes of immigrants: The case of van city

    ABDULHALUK DEMİRTOSUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    SosyolojiVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET BAKİ BİLİK

  5. Tez No

    823388

    Yapay zekâ ve demokrasi

    Artificial intelligence and democracy

    AYŞE NUR YAZICILAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞULE ÖZSOY BOYUNSUZ

Geri Dön