Geri Dön

İşe alım sürecinde uygulanan seçme yerleştirme tekniklerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi ve bir araştırma

The effect of the methods used in recruitment processes on job satisfaction and intention to leave the job and a research

PDF İndir

  1. Tez No: 549868
  2. Yazar: EMEL TÜRKBEN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET EMİN OKUR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İşe Alım Süreci, Seçme Yerleştirme Teknikleri, İş Tatmini, İşten Ayrılma Niyeti, Katılım Bankaları, Recruitment Processes, Recruitment Methods, Job Satisfaction, Intention to leave, Islamic Banks
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 143

Özet

Bu tez, işe alım sürecinde kullanılan seçme yerleştirme tekniklerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisini araştırmak üzere yazılmıştır. İşe alım sürecinde birçok seçme yöntemi kullanılmaktadır. Bu yöntemler tercih edilirken doğru işe doğru elemanı almayı hedefleyen insan kaynakları birimi, bu tekniklerden hangisini kullanırsa daha fazla kurumda kalan ve iş tatmini yaşayan çalışanlar seçebilir? Sorusuna cevap aranmıştır. Yapılan analizler sonucunda tercih edilen seçme yerleştirme tekniklerinin sadece mülakat olması veya mülakat, sınav, psiko-teknik testler ve değerlendirme merkezi uygulamalarının olması iş tatmini ve işten ayrılma niyetini etkilememektedir. Bunun yanı sıra insan kaynakları seçme ve yerleştirme uygulamasının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi bulunmaktadır. Neticede varılan sonuç seçme yerleştirme uygulaması iş tatminini ve işten ayrılma niyetini etkilerken, bu uygulamada kullanılan teknikler iş tatmini ve işten ayrılma niyetini etkilememektedir.

Özet (Çeviri)

This study/thesis is written to analyze the effect of the methods used in recruitment processes on job satisfaction and intention to leave the job. There are various recruitment methods. In this study; it is being tried to find an answer to the question“by which of these methods can human resources departments recruit long-term employee with job satisfaction?”As a result of the analyzes conducted, it is seen that preferred recruitment methods do not affect job satisfaction and intention to leave the job even if only interview technique is used solely or other techniques such as exams, psycho-technical tests and assessment center practices are used together. In addition; recruitment processes of human resources departments have an effect on job satisfaction and intention to leave. Consequently, we can say while recruitment processes affect job satisfaction and intention to leave, the methods used in these processes do not affect job satisfaction and intention to leave the job.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    529547

    Personel seçim probleminin çok kriterli karar verme teknikleri aracılığıyla çözülmesi: Medya sektöründe bir uygulama

    Solution of personnel selection problem with multi-criteria decision techniques: An application in the media sector

    YUSUF EŞİYOK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZGE EREN

  2. Tez No

    608120

    Personel seçme, yerleştirme ve örgütte tutma süreçleri bilişim uzmanları üzerine bir alan araştırması

    A field research on information specialists for staff selection, placement and organization processes

    KÜBRA HACIBEYOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUNCAY YILMAZ

  3. Tez No

    633129

    Oyunlaştırma uygulamalarının, insan kaynakları yönetiminin teknik kapsamında yer alan bulma, seçme ve işe yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve kariyer yönetimi süreçlerinde kullanılmasının algılanan başarısı üzerine bir araştırma

    A research on perceived success of gamifacition practices in recruitment, training, and development, performance management and career management processes within the functional scope of human resources management

    HÜMEYRA NUR HATİPOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MALİK VOLKAN TÜRKER

  4. Tez No

    292985

    Knowledge management in human resource management: Evidence from a logistic sector

    İnsan kaynakları yönetiminde bilgi yönetimi

    CANAN EKŞİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2011

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. ÖMÜR N. TİMURCANDAY ÖZMEN

  5. Tez No

    874381

    İnsan kaynağını seçme ve yerleştirme sürecinde yetkinlik bazlı mülakat: Nitel bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    SHAKAR YUSIFLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKocaeli Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ARZU ÖZSOY ÖZMEN

Geri Dön