Geri Dön

Hemşirelerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri ile hemşirelik bakım kalitesinin değerlendirilmesi

Evaluation of nursing work satisfaction and burnship levels and nursing care quality

  1. Tez No: 550172
  2. Yazar: MARAL HEZER
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AZİME KARAKOÇ KUMSAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Biruni Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 83

Özet

Çalışanların iş yerlerinde daha verimli olabilmeleri için, iş doyumu ve motivasyonlarının yüksek olması önemlidir. Artan iş doyumu seviyesiyle sağlık çalışanlarının tükenmişlik sendromu yaşama riskinin de daha düşük olacağı düşünülmektedir. Yaptığımız bu araştırmada, hastanelerin en büyük insan gücünü oluşturan hemşirelerin, iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri ile algılanan bakım kalitesinin değerlendirilmesini etkileyen faktörlerin incelenmesi amaçlanmıştır. Tanımlayıcı, kesitsel ve ilişki arayıcı tasarımda gerçekleştirilen araştırmanın örneklemini, Mart 2018 – Eylül 2018 tarihleri arasında Yedikule Surp Pırgiç Ermeni Hastanesi'nde çalışan 107 hemşire oluşturdu. Araştırmanın verileri,“Bilgi Formu'', ''İş Doyum Ölçeği'', ”MASLACH Tükenmişlik Ölçeği" ve ''Bakım Davranışları Ölçeği-24'' kullanılarak toplandı. Verilerin değerlendirilmesinde; tanımlayıcı istatistiksel metotların yanı sıra normal dağılımın incelenmesi için Kolmogorov - Smirnov dağılım testi kullanıldı. Niceliksel verilerin karşılaştırılmasında, iki grup durumunda parametrelerin gruplar arası karşılaştırmalarında Mann Whitney U test, ikiden fazla grup durumunda ise, Kruskal Wallis testi ve farklılığa neden olan grubun tespitinde Mann Whitney U test kullanıldı. Ölçekler arası ilişkinin incelenmesi için Spearman Korelasyon Analizi kullanıldı. Sonuçlar % 95 güven aralığında, p

Özet (Çeviri)

In order to be much more fertile in their workplaces, job satisfaction and high motivation of employees are important. It is thought that with the increasing level of job satisfaction, health professionals' risk of experiencing burnout syndrome will be lowered. In the survey that we have performed it is aimed to investigate the factors that affect evaluation of maintenance quality perceived by the job satisfaction and exhaustion levels of nurses who constitute the biggest manpower of hospitals. One hundred eight nurses working at Yedikule Surp Pırgiç Armenian Hospital created the sample of the investigation that was executed in the definer, cross sectional and relatable design between March 2018 and September 2018. Datas of the survey were collected by the use of ''Information Form'', ''Job Satisfaction Scale'', ''MASLACH Exhaustion Scale'' and ''Maintenance Behaviours Scale-24''. In the evaluation of datas Kolmogrov-Smirnov distribution test was used rather than definer statistical methods in order to investigate the normal distribution . In the situation of the comparison of quantitative datas if there were two groups Mann Whitney U test was used. If there were more than two groups Kruskal Wallis test was used. In determination of the group that causes discrepancy Mann Whitney U test was used. In order to investigate the relation between scales Spearman Correlation Analysis was used. Results were evaluated between the range of 95% confidence, p

Benzer Tezler

  1. Hemşirelerin iş motivasyonlarını etkileyen faktörlerin değerlendirilmesi ve bir örnek uygulama

    Evaluation of factors affecting job motivation of nurses and a case study

    HASAN AKUZUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Genel CerrahiTekirdağ Namık Kemal Üniversitesi

    Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BİROL TOPÇU

  2. Servis değişikliklerinin hemşirelerin iş doyumu ve tükenmişlik sendromu üzerine etkisi

    Effects of service changes on job satisfaction and burnout syndrome of nurses

    NİHAL ERÇİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Hemşirelikİstanbul Okan Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAYRİYE ÜNLÜ

  3. Hemşirelerin iş stresi ve tükenmişlik düzeyleri ile meslek ve yaşam doyumu düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi

    Determining the relationship between nurses' job stress and burnout levels and job and life satisfaction levels

    GAZİ BARAN CAMCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HemşirelikAtatürk Üniversitesi

    Hemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ESİN KAVURAN

  4. Hemşirelerde iş doyumu ile tükenmişlik ilişkisi

    The Relationship between job satisfaction and burnout in nurses

    İLKAY KAVLA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    HemşirelikDokuz Eylül Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. GÜLSEREN KOCAMAN

    PROF.DR. HÜLYA OKUMUŞ

  5. Hemşirelerde uyku kalitesi iş doyumu ve tükenmişlik arasındaki arasındaki ilişkinin incelenmesi

    The investigation of the relationship between sleep quality, job satisfaction and burnout among nurses

    CEVRİYE YÜKSEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    HemşirelikEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM ÖRSAL