Mediating effect of organizational trust and knowledge sharing behavior on the relationship between organizational justice and contextual performance: A case of auditing sector
Örgütsel adalet ve bağlamsal performans ilişkisinde örgütsel güven ve bilgi paylaşım davranışının aracı etkisi: Denetim sektöründe bir çalışma
- Tez No: 550224
- Danışmanlar: PROF. DR. FATMA GÜLRUH GÜRBÜZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bağlamsal performans, Bilgi paylaşımı, Denetim, Denetçiler, Çalışanlar, Örgütsel adalet, Örgütsel güven, Contextual performance, Information sharing, Control, Controller, Workers, Organizational justice, Organizational trust
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İsteğe bağlı davranışlar günlük çalışmaların çok önemli bir kısmını oluşturduğu için çalışanların organizasyonlardaki bağlamsal performansı, performansın kritik bir yönünü oluşturmaktadır. Zorunlu görev gereksinimlerinin ötesine geçen gönüllü davranışlar firmanın genel etkinliği için kritik bir unsurdur. Buna rağmen, bu konu hakkındaki çalışmalar çok kısıtlı kalmaktadır. Buna ek olarak, örgütsel adalet ve örgütsel güven, adil ve sakin bir çalışma ortamı sağlamak için giderek daha önemli bir unsur haline gelmiştir. Bunlar, çalışanların performansını ve çalışma isteklerini etkiledikleri için firmalar adına çok önemlidir. Bununla birlikte, çalışanlar arasındaki bilgi paylaşım davranışı da her zamankinden daha kritik bir hale gelmiştir. Bunun nedeni organizasyon, çalışanlarından ancak aralarındaki bilgi akışı yüksek seviyeye ulaştığında yüksek faydayı sağlayabilir. Bu araştırmanın temel amacı İstanbul/Türkiye'deki denetim sektörü çalışanlarının örgütsel adalet, örgütsel güven, bilgi paylaşım davranışı ve bağlamsal performansları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Toplam 173 denetçi tarafından sağlanan verilere dayanarak, örgütsel adaletin, örgütsel güven ve bilgi paylaşım davranışı aracılığıyla bağlamsal performans üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
The contextual performance of employees in organizations is a crucial aspect of performance since discretionary behaviors constitute a very important part of the daily work. There is currently a limited understanding of the voluntary behaviors that organizations take beyond their mandatory task requirements, though these are critical elements for the overall effectiveness of the company. In addition to that, organizational justice and organizational trust increasingly become an essential element to sustain a fair and calm work environment. They are very critical for organizations since they affect both employees' performance and their willingness to work. On the other hand, knowledge sharing behavior among employees also became more critical than ever as organization can have maximum benefit from their employees only if the flow of information among them reaches at maximum levels. The main objective of this research is to analyze the relationship within organizational justice, organizational trust, knowledge sharing behavior, and contextual performance among employees in the auditing sector in İstanbul/Turkey. Based on the data provided by the total of 173 auditors, it is concluded that organizational justice has a significant and positive effect on contextual performance through organizational trust and knowledge sharing behavior.
Benzer Tezler
- Knowledge sharing and employee performance: An integrative model proposition and empirical analysis
Bilgi paylaşımı ve çalışan performansı: Bütünleştirici model önerisi ve ampirik bir çalışma
FERESHTEH KARIMIVAND
Doktora
İngilizce
2022
İşletmeÇukurova ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSA ŞANAL
- Otantik liderlik, öğretmen yaratıcılığı, yenilikçiliği ve mutluluğu arasındaki ilişkilerin analizi: Bir karma yöntem araştırması
Analysis of the relationships between authentic leadership, teacher creativity, innovativeness and happiness: A mixed methods research
FUNDA ALPANIK
Doktora
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN
- Dönüşümcü liderliğin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisinde bilgi paylaşımının aracılık rolü
The mediating role of information sharing in the impact of transformational leadership on employee satisfaction
ALİA NEHME KHUDAİR AL-SAEEDI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
EkonomiKırşehir Ahi Evran Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATİH FERHAT ÇETİNKAYA
- Örgütsel maneviyatın bilgi paylaşımı davranışı ve çalışan performansına etkisinde örgütsel destek ve örgütsel güvenin aracı rolü: Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi örneği
The mediating role of organizational support and organizational trust in the effect of organizational spirituality on the knowledge sharing behaviour and employee performance: The case of Kırşehir Ahi Evran University
BURCU ATAR
- Dijital liderlik ve proaktif iş davranışları ilişkisi: Bireysel özümseme kapasitesi ve katılımcı insan kaynakları uygulamalarının rolü
The relationship between digital leadership and proactive work behaviors: The role of individual absorptive capacity and high involvement human resources practices
AHMET AVCI
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HALİT KESKİN