Y kuşağının lınkedın'de bireysel çevrimiçi itibar yönetimi
Personal online reputation management of generation Y on linkedin
- Tez No: 550832
- Danışmanlar: PROF. DR. CEM SEFA SÜTCÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Gazetecilik, İletişim Bilimleri, İşletme, Journalism, Communication Sciences, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Gazetecilik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Bilişim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 115
Özet
“Çevrimiçi itibar yönetimi”, genellikle işletmelerin çevrimiçi platformlardaki marka bilinirliği ve imajı ile ilgili olarak kullanılan bir kavramdır. Sosyal medya platformları arasında“iş”ağı oluşturmak amacıyla kullanılan Linkedin de Y kuşağının“çevrimiçi itibar yönetimi”ni bireysel anlamda yapmaya çalıştığı bir ortam olarak görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, Y kuşağının“bireysel çevrimiçi itibar yönetimi”ni yaparken aslında iş yaşamında kendi itibarını nasıl gördüğünü ve bu doğrultuda Linkedin iş ağını nasıl kullanıyor sorusuna cevap aramaktadır. Araştırmanın çalışma evreni olarak seçilen 1980 ile 1999 yılları arasında doğan Y kuşağının, gelecek on yılda iş dünyasında yer alanların arasında en büyük yaş dilimini oluşturacağı öngörülmektedir. Araştırma yöntemi olarak nicel araştırma yöntemlerinden anket kullanılmıştır. Linkedin sosyal medya platformunun kullanımına ait istatistiki bilgiler ise global pazar araştırma şirketlerinin sunmuş olduğu ve çeşitli web sitelerinde alınan veriler ışığında değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda ise Y kuşağının Linkedin'de“bireysel çevrimiçi itibar yönetimi”ni nasıl gerçekleştirdiğine yönelik sorular Linkedin kullanım davranışları, Linkedin'e yönelik algılar ve Charles Fombrun'un kurumlar için geliştirmiş olduğu itibar katsayısı modelinin bireyler için dönüştürülmesiyle elde edilen“bireysel itibar katsayısı ölçeği”ile birlikte ele alınarak cevaplanmıştır. Buradan hareketle Y kuşağının Linkedin ile ilgili olarak geliştirmesi gereken kullanım davranışları hakkında çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
“Online reputation management”is a concept that related to brand awareness and impression of businesses on online platforms. Linkedin, which is used to build a“business”network among social media platforms, can be seen as an environment in which generation Y is trying to do“online reputation management”in an individual sense. The purpose of this study is to determine the criteria for how members of generation Y see their reputation on their business environment and how they use Linkedin as a media to implement“personal online reputation management”. It is foreseen that the generation Y born between 1980 and 1999 chosen as target population of this study will get high percentage in business world in next decade. Survey was applied as a research method and statistical data on Linkedin usage by generation Y had been obtained from global market research companies and websites. As a result of the study, questions about how generation Y performed“personal online reputation management”on Linkedin are answered according to the following criterias; Linkedin behaviors, perception towards Linkedin and scale of personal reputation coefficient obtained by transforming the model of reputation coefficient developed by Charles Fombrun for institutions.
Benzer Tezler
- X, Y, Z kuşaklarında markadan kaçınma davranışlarına yönelik bir araştırma
Research on brand avoidance behavior in generations X, Y, Z
GÜLSEREN DEVRİM KOZAN
- Sosyal medyanın işe alım süreci üzerindeki rolü ve etkisi: İstanbul Avrupa Bölgesi perakende sektöründe bir uygulama
Social media recruitment process impact role of İstanbul a European Region and applications in the retail sector
PINAR YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERCAN ÖGE
- Türkiye ve Kazakistan'da tüketicilerin satın alma kararında sosyal medya kullanımının karşılaştırmalı bir analizi
A comparative analysis of social media usage on consumer purchasing decision in Turkey and Kazakhstan
LAZZAT KAKEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ESEN GÜRBÜZ
- Y kuşağının iki farklı döneminin tercih ettiği liderlik tarzı üzerine görgül bir araştırma: Seyhan Belediyesi örneği
An empirical survey upon the preference of leadership style of two different periods of generation Y: Sample of Seyhan Municipality
EMEL YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Kamu YönetimiÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MURAT KOÇ
- Y kuşağının karakter analizi üzerinden işe alım süreçlerinde iletişimsel engellerin araştırılması
The investigation of communicational problems of Y generation during the recruitment processes
ELİF BAŞAK SARIOĞLU
Doktora
Türkçe
2017
İletişim BilimleriMarmara ÜniversitesiHalkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EBRU ÖZGEN